Récemment j’ai eu l’opportunité d’enregistrer un nouvel épisode de podcast sur un sujet crucial pour toutes les entreprises aujourd'hui : la marque employeur.

Pour aborder ce sujet, j’ai eu le plaisir de recevoir un expert reconnu : Florent Letourneur, CEO de Wefeelgood, agence de marque employeur et de communication RH, et célèbre hôte du podcast on n’a jamais fait comme ça.

Durant cet épisode, nous avons exploré des thèmes essentiels pour bâtir une marque employeur sincère et authentique :

✅ L’importance des ambassadeurs

✅ L’écoute interne et externe

✅ Le rôle des réseaux sociaux et bien sûr LinkedIn

✅ De quoi, à qui et comment communiquer

✅ Les trois priorités pour construire sa marque employeur

✅ Le site carrière

✅ L’e-réputation

Bel écoute

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Après avoir vu fleurir des innovations en tout genre pour encourager les collaborateurs à revenir au bureau, j’ai eu envie de creuser davantage ce sujet et d'explorer la mutation des environnements de travail.

Pour cela, j’ai sollicité l'expertise de Julien Saillard de Uzfull, également connu sous le nom des "docteurs du workplace". Julien m'a fait part de ses réflexions sur la transformation des espaces de travail et la redéfinition du bureau en entreprise

Nous avons abordé :

📌 L’hotélification des espaces de travail
📌 La gestion des espaces de travail et les 4 zones essentielles
📌 Le management à l’épreuve du distanciel
📌 L'activity-based working : à chaque activité son espace
📌 La culture et les objectifs de l’entreprise dans la définition des espaces de travail

MAIS ne l’oublions pas : un bureau, c’est avant tout un espace qui correspond aux besoins des collaborateurs.

Bonne écoute

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J'ai eu l'immense plaisir d'interviewer Geoffrey Fournier, DRH de Securitas Technology pour discuter d'un sujet fascinant : Comment les leçons tirées de l'armée peuvent aider à construire le rôle des DRH de demain. 🪖➡️💼

L'armée, souvent perçue comme un modèle de hiérarchie stricte, révèle en réalité des perspectives innovantes pour répondre aux défis des managers modernes. Tirées de l'expérience militaire dans des situations extrêmes, ces pratiques se révèlent précieuses pour le monde de l'entreprise.

Au cours de cet épisode, nous avons exploré des thématiques cruciales pour les professionnels des ressources humaines :

• Rôle du RH : Quels sont les nouveaux défis et comment les aborder avec une perspective stratégique ?

• Marque employeur : Les clés pour bâtir une marque forte et attrayante.

• Attractivité : Le rôle des DRH pour attirer les meilleurs talents.

• Le management bienveillant, l’empathie & l’exigence : Trouver l'équilibre entre exigence et bienveillance.

• Le management collaboratif : Les avantages d'un management participatif.

• L’intelligence émotionnelle : Un atout indispensable pour les leaders de demain.

Cet épisode de podcast offre des perspectives nouvelles pour tous les DRH, managers et leaders souhaitant transformer leurs pratiques.

Belle écoute

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🌍 Et si les entreprises pouvaient soutenir les aspirations personnelles de leurs collaborateurs ?

C’est possible grâce à Holiworking !

🚀 Holiworking accompagne les entreprises désireuses de soutenir leurs collaborateurs souhaitant partir télétravailler dans un pays autre que la France pendant une durée de 3 à 12 mois tout en maintenant une collaboration efficace.

🎨 En tant que collaborateur vous n’avez plus besoin de choisir entre freelancing ou salariat pour atteindre une flexibilité optimale.

🏆 En tant qu’employeur vous pouvez retenir vos talents tous en les soutenant dans leurs projets qui leur tiennent à coeur.

Dans ce nouvel épisode de podcast j’ai eu l’opportunité de recevoir Myriam Plouzennec de Holiworking pour parler de :

• Les implications légales pour les entreprises concernant le télétravail à l’étranger

• La mise en place du travail à distance pour les collaborateurs, l’équipe et l’entreprise

• Les aspects financiers associés à ces projets
  

🌟 Et si le futur du travail résidait dans un dialogue ouvert, la responsabilisation et la relation win-win ?

Un grand merci à Myriam pour avoir démontré que le salariat peut également s'aligner avec les aspirations personnelles de chacun.

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C’est une expérience de recrutement délicate qui a poussé Frédérique Jeske à créer Senior for Good, une association citoyenne qui porte la voix des professionnels expérimentés.

Avec les récentes réformes sur la retraite et le chômage, la question de l'emploi des seniors est plus que jamais d'actualité, une réalité à laquelle nous serons tous confrontés à un moment ou à un autre.

J'ai eu le privilège d'accueillir Frédérique à mon micro pour discuter de ce "blocage" dans l'emploi des seniors. Nous avons abordé :

• Les défis de compétences vs les défis de stéréotypes

• La nécessité de former les managers. Seulement 50% des managers en France ont été formé au management

• Le passage d'une approche multigénérationnelle à une approche intergénérationnelle

• Le rôle crucial du DRH

• Comment utiliser les différences au service du collectif

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Vous menez actuellement une transformation au sein de votre entreprise ?

Alors cet épisode est fait pour vous

Dans ce nouvel épisode, j'ai l'opportunité de recevoir une experte des transformations Organisationnelles; Valérie Marchadour Bruges.

Valérie vous partage des conseils simples et efficaces pour naviguer à travers les défis et les opportunités du changement

Que vous soyez un dirigeant en quête de nouvelles perspectives ou un professionnel cherchant à contribuer activement à la transformation de votre entreprise, vous trouverez les clés dont vous avez besoin 🌟

Si vous avez aimé cet épisode, pensez à me laisser un commentaire et à me laisser 5 🌟

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🚀 Passionnés par l'avenir du monde professionnel ? Ne manquez pas cet épisode sur la place des indépendants en entreprise 🎙️

Avec un marché du travail estimé à 2 milliards d'euros d'ici 2026, les travailleurs indépendants transforment radicalement la manière dont les entreprises opèrent.

Dans cet épisode, j'ai eu le privilège d'interviewer Fabien Vacheret, expert en la matière, pour explorer ce paysage professionnel en évolution constante.

Découvrez comment le freelancing est devenu un phénomène incontournable, offrant une flexibilité et une expertise précieuse à toutes sortes d'entreprises. Nous explorons également pourquoi de plus en plus de professionnels optent pour ce mode de travail, et comment les entreprises intègrent avec succès ces talents indépendants dans leur équipe.

💡 Vous en apprendrez plus sur :

• Les raisons qui poussent les travailleurs à choisir le statut de freelance.

• L'impact des freelances sur la flexibilité, l'agilité et l'innovation en entreprise.

• Les défis et les opportunités liés à l'intégration des freelances dans les équipes.

• Et bien plus encore !

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Dans ce nouvel épisode, j'ai eu le plaisir de recevoir Caroline Rieu-Plichon, chercheuse & enseignante à L’IESEG en change management.

Pour certains, le changement représente une source d’opportunités, pour d’autres, à l’inverse il est source d’inquiétude.

Bien qu’il soit reconnu indispensable pour l’avenir de toute entreprise, le changement est un défi universel.

• Comment l’implémenter ?

• Comment gérer son équipe en période de transition ?

• Comment comprendre les réticences individuelles et collectives ?

• Quelle posture adapter pour mener le changement avec succès ?

• Quel soutien fournir aux managers ?

Pendant 30 mins, plongez avec nous dans l’univers complexe du changement en entreprise.

Belle écoute

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