• So stark bist du von Fake Work betroffen!

  • Oct 10 2024
  • Duración: 36 m
  • Podcast

So stark bist du von Fake Work betroffen!

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  • Resumen

  • In dieser Folge geht es um ein Phänomen, das viele von uns kennen: Fake Work. Aufgaben, die keinen echten Mehrwert bringen, wie endlose Meetings, unnötige Reportings oder Projekte, die nur gemacht werden, um beschäftigt zu wirken. Doch wie erkennt man Fake Work? Und wie können Unternehmen sich davor schützen, in die Falle zu tappen? Hört rein und holt euch wertvolle Insights, die euch im Berufsleben weiterhelfen! Folgt uns auf Instagram: https://www.instagram.com/meetingsundmatchas/ Folgt uns auf Instagram: ⁠ https://www.instagram.com/meetingsundmatchas/ Cawa LinkedIn: ⁠ https://www.linkedin.com/in/cawa-younosi/ Chris LinkedIn: ⁠ https://www.linkedin.com/in/christoph-zoeller/ Dieser Podcast wird produziert von: ONEFRAME: https://www.linkedin.com/in/moritzmaas/ Malte Link: ⁠ https://www.linkedin.com/in/malte-link-969637214/ Quellen: Bradford-Index / Bradford-Score Er wird durch die Formel S² × D = B berechnet, wobei S die Anzahl der Abwesenheitsfälle, D die Anzahl der Abwesenheitstage und B der Bradford-Score ist. Ein Bradford-Score von 0–200 gilt als unauffällig, 201–450 als auffällig, und bei über 450 ist Absentismus wahrscheinlich. Der Score zeigt jedoch nur potenzielle Probleme auf und erfordert eine genaue Analyse. 3 Trainings die jeder machen sollte vor allem Führungskräfte: 1 Privilege Walk Hier sollen Auswirkungen systemischer Privilegien erkennbar gemacht werden. Für das Training schaue hier vorbei: https://www.charta-der-vielfalt.de/aktivitaeten/toolbox-antirassismus/awareness-schaffen/privilege-walk/ 2 Unconscious Bias Diskriminierung kann durch Unconscious Biases (unbewusste Vorurteile) entstehen. Darunter versteht man kognitive Wahrnehmungsverzerrungen, denen wir uns nicht bewusst sind. Für das Training schaue hier vorbei: https://vielfalt.uni-koeln.de/unconscious-bias 3 Psychologische Sicherheit Psychologische Sicherheit besteht in einer Arbeitsatmosphäre, in der Kolleg:innen offen sein, Fehler zugeben, Kontra geben und Fragen stellen können – und zwar ohne, dass es negative Konsequenzen für sie hat. Höre für mehr Infos zu dem Thema in die letzt Folge rein: https://youtu.be/Ag08hoH78FE?si=WxG39fyIPSQvnUBN ———————————————————————— Timestamps: (00:00:00) Einleitung (00:08:41) Fehlzeiten von Arbeitnehmern (00:13:41) Fake Work (00:26:15) Vorstellungsfrage (00:28:32) Wie wird man eine gute Führungskraft? (00:32:42) Vorstellungsfrage
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