Meetings & Matchas

De: Chris und Cawa
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  • Resumen

  • Wie wäre es mit einem Podcast, der die HR-Welt mal so richtig aufmischt? Kein PR-Gelaber, Corporate Guidelines oder irgendwelche langweiligen Standardfloskeln. Für jeden einfach und & verständlich erklärt, mit aktuellen Themen, die man direkt für die Praxis mitnehmen kann. Vom "Arbeiten mit Gen-Z bis hin zu wie verhalte ich mich in einem Bewerbungsgespräch?“. Und genau hier kommen Christoph Zoeller und Cawa Younosi ins Spiel. Im Podcast Meetings & Matchas, bringen sie 10 Jahre Startup mit 15 Jahre Großkonzern an einen Tisch und diskutieren über Themen, die andere nur flüstern besprechen.
    Chris und Cawa
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Episodios
  • So stark bist du von Fake Work betroffen!

    So stark bist du von Fake Work betroffen!
    Oct 10 2024
    In dieser Folge geht es um ein Phänomen, das viele von uns kennen: Fake Work. Aufgaben, die keinen echten Mehrwert bringen, wie endlose Meetings, unnötige Reportings oder Projekte, die nur gemacht werden, um beschäftigt zu wirken. Doch wie erkennt man Fake Work? Und wie können Unternehmen sich davor schützen, in die Falle zu tappen? Hört rein und holt euch wertvolle Insights, die euch im Berufsleben weiterhelfen! Folgt uns auf Instagram: https://www.instagram.com/meetingsundmatchas/ Folgt uns auf Instagram: ⁠ https://www.instagram.com/meetingsundmatchas/ Cawa LinkedIn: ⁠ https://www.linkedin.com/in/cawa-younosi/ Chris LinkedIn: ⁠ https://www.linkedin.com/in/christoph-zoeller/ Dieser Podcast wird produziert von: ONEFRAME: https://www.linkedin.com/in/moritzmaas/ Malte Link: ⁠ https://www.linkedin.com/in/malte-link-969637214/ Quellen: Bradford-Index / Bradford-Score Er wird durch die Formel S² × D = B berechnet, wobei S die Anzahl der Abwesenheitsfälle, D die Anzahl der Abwesenheitstage und B der Bradford-Score ist. Ein Bradford-Score von 0–200 gilt als unauffällig, 201–450 als auffällig, und bei über 450 ist Absentismus wahrscheinlich. Der Score zeigt jedoch nur potenzielle Probleme auf und erfordert eine genaue Analyse. 3 Trainings die jeder machen sollte vor allem Führungskräfte: 1 Privilege Walk Hier sollen Auswirkungen systemischer Privilegien erkennbar gemacht werden. Für das Training schaue hier vorbei: https://www.charta-der-vielfalt.de/aktivitaeten/toolbox-antirassismus/awareness-schaffen/privilege-walk/ 2 Unconscious Bias Diskriminierung kann durch Unconscious Biases (unbewusste Vorurteile) entstehen. Darunter versteht man kognitive Wahrnehmungsverzerrungen, denen wir uns nicht bewusst sind. Für das Training schaue hier vorbei: https://vielfalt.uni-koeln.de/unconscious-bias 3 Psychologische Sicherheit Psychologische Sicherheit besteht in einer Arbeitsatmosphäre, in der Kolleg:innen offen sein, Fehler zugeben, Kontra geben und Fragen stellen können – und zwar ohne, dass es negative Konsequenzen für sie hat. Höre für mehr Infos zu dem Thema in die letzt Folge rein: https://youtu.be/Ag08hoH78FE?si=WxG39fyIPSQvnUBN ———————————————————————— Timestamps: (00:00:00) Einleitung (00:08:41) Fehlzeiten von Arbeitnehmern (00:13:41) Fake Work (00:26:15) Vorstellungsfrage (00:28:32) Wie wird man eine gute Führungskraft? (00:32:42) Vorstellungsfrage
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    36 m
  • Tesla spioniert Mitarbeitern nach!

    Tesla spioniert Mitarbeitern nach!
    Oct 3 2024
    Was ging die Woche? Tesla spioniert kranken Mitarbeitern hinterher, der BAX steigt nach langer Zeit endlicher mal wieder an und und und Außerdem ging es um das Thema psychologische Sicherheit an Arbeitsplätzen. Hört rein und holt euch wertvolle Insights, die euch im Berufsleben weiterhelfen! Folgt uns auf Instagram: https://www.instagram.com/meetingsundmatchas/ Folgt uns auf Instagram: ⁠ https://www.instagram.com/meetingsundmatchas/ Cawa LinkedIn: ⁠ https://www.linkedin.com/in/cawa-younosi/ Chris LinkedIn: ⁠ https://www.linkedin.com/in/christoph-zoeller/ Dieser Podcast wird produziert von: Moritz Maas: https://www.linkedin.com/in/moritzmaas/ Malte Link: ⁠ https://www.linkedin.com/in/malte-link-969637214/ Quellen: BA-Index: https://statistik.arbeitsagentur.de/Statistikdaten/Detail/202409/arbeitsmarktberichte/bax-ba-x/ba-x-d-0-202409-pdf.pdf?__blob=publicationFile&v=3 Handelsblatt Interview - Inken Gallner (Präsidentin des Bundesarbeitsgerichts): https://www.handelsblatt.com/politik/deutschland/inken-gallner-es-wird-bei-vw-sicher-ein-harter-transformationsprozess/100071953.html Amy C. Edmondson ist Professorin an der Harvard Business School und forscht zu Teamarbeit, psychologischer Sicherheit und organisatorischem Lernen. Hier eine Ihrer bekanntesten Publikationen: https://www.semanticscholar.org/paper/Psychological-Safety-and-Learning-Behavior-in-Work-Edmondson/d650984aa6931afc01caa2537c789aea92ace487
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    39 m
  • Amazon zwingt Mitarbeiter zurück ins Büro!

    Amazon zwingt Mitarbeiter zurück ins Büro!
    Sep 26 2024

    Rückblick auf die Zukunft Personal, wie können wir das Wirtschaftswachstum in Deutschland auch mit Senioren nach der Rente wieder ankurbeln, Väterzeit bzw. Partnerzeit: Wie denken die Deutschen darüber? Und die News der Woche: Amazon holt Mitarbeiter wieder zurück ins Büro! Und zum Schluss, gibt es nochmal ein paar sehr interessante Benefits, die Cawa mitgebracht hat.


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    (00:00:00) Einleitung

    (00:02:56) News

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    (00:20:57) Mitarbeiterbenefits
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