労働新聞ニュース

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  • 若手幹部候補の育成へ　教育機関設立めざす　全国ビルメン協会

    若手幹部候補の育成へ　教育機関設立めざす　全国ビルメン協会
    Aug 1 2024
    「若手幹部候補の育成へ　教育機関設立めざす　全国ビルメン協会」　デジタル化対応など指導　全国ビルメンテナンス協会（佐々木浩二会長）は、業界の持続的な発展を支える人材を育成するため、若手経営幹部候補向けの教育機関の設立をめざす方針だ。人手不足や従業員の高齢化を背景として、メンテナンス業務での建築データ活用などのデジタル化が迫られるなか、それに対応した経営やデジタル技術を用いた作業についての従業員指導ができる幹部の育成を図る。
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  • 役職別定額で役割手当新設　係長級は月給の２割　沖縄海邦銀行

    役職別定額で役割手当新設　係長級は月給の２割　沖縄海邦銀行
    Jul 31 2024
    「役職別定額で役割手当新設　係長級は月給の２割　沖縄海邦銀行」　職務要素をより高める　㈱沖縄海邦銀行（沖縄県那覇市、湖城誠一郎代表取締役社長）は７月、既存の役付手当を廃止して「役割手当」を導入し、担当職務に基づく給与の比率を高めた。支店長で３割、係長クラスで２割を占めることになり、旧制度の９～15％から大幅に引き上げている。資格と役職の分離を図るのが狙いで、今後は若年層でも実力があり成果を上げていれば、上位の役職へ登用する。
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  • 長時間労働　運輸交通業へ重点監督　４割で違反発覚受け　埼玉労働局

    長時間労働　運輸交通業へ重点監督　４割で違反発覚受け　埼玉労働局
    Jul 31 2024
    「長時間労働　運輸交通業へ重点監督　４割で違反発覚受け　埼玉労働局」　健康診断実施状況も注視　埼玉労働局（片淵仁文局長）は、運輸交通業を重点業種とし、長時間労働是正に向けた監督指導を展開する。過去の定期監督結果では、労働基準法第32条（労働時間）の違反率が約４割、健康診断に関する違反率は約３割に上り、いずれも全業種で最も高い。
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