Die Mitarbeitenden in Deutschland gehören zu den unzufriedensten in ganz Europa. Wie können Unternehmen das ändern? Eine aktuelle Personio-Studie zeigt jetzt, dass es zwei Faktoren gibt, welche die Mitarbeitendenzufriedenheit massiv verbessern können: Transparenz und Vertrauen. Susa und Kálmán schauen sich die Ergebnisse der Studie genauer an und zeigen, warum Mitarbeitende ihrer Führungsebene oft skeptisch gegenüberstehen und wem sie im Unternehmen vertrauen.

Außerdem haben Kálmán und Susa einen neuen Trend im Gepäck – oder eher eine Horrorvorstellung für Arbeitgeber? Das sogenannte “Overemployment” wird in den USA gerade immer populärer. Davon spricht man, wenn Arbeitnehmende heimlich eine zweite Vollzeitstelle haben. Unsere Hosts erklären, ob es sich nur um ein US-Phänomen handelt, oder ob deutsche Arbeitgeber sich auch Sorgen machen müssen – und wieso die Tech-Branche so oft betroffen ist.

Die Personio HR-Studie 2024 ist jetzt live: https://www.personio.de/hr-insights-report/

Quellen:

https://www.personio.de/hr-wissen/downloads/hr-studie-transparenz-im-unternehmen/

https://www.personio.de/hr-wissen/downloads/webinar-lohntransparenz/

https://www.personio.de/hr-wissen/downloads/unternehmenskultur-leitfaden/

https://fortune.com/2023/02/13/overemployed-workers-juggling-full-time-jobs/

https://www.vice.com/en/article/v7begx/overemployed-hustlers-exploit-chatgpt-to-take-on-even-more-full-time-jobs

https://www.deutsche-bank.de/ms/results-finanzwissen-fuer-unternehmen/digitalisierung/10-2023-2-vollzeitjobs-1-arbeitnehmer.html

https://t3n.de/news/homeoffice-zwei-vollzeitjobs-chefs-wissen-nichts-programmierer-1554271/

“Das HR-Briefing" ist der wöchentliche HR-Podcast für Personaler:innen und Führungskräfte – powered by Personio.

Weitere Infos zum Podcast, den Hosts und Personio findest du hier: https://www.personio.de/hr-briefing/

Du hast Fragen, Feedback oder spannende Themen-Vorschläge? Kontaktiere uns unter: hr-briefing@personio.de

Die jungen Leute wollen nicht mehr arbeiten? Aber was ist eigentlich mit der Generation 50+? Gerade die scheint nämlich mit einem früheren Renteneintritt zu liebäugeln – das zeigt eine aktuelle Studie. Welche Rahmenbedingungen im Arbeitsalltag die Rentenentscheidung der Beschäftigten beeinflussen und was HR tun kann, um erfahrene Mitarbeitende länger im Unternehmen zu halten, besprechen Susa und Kálmán in dieser Folge.

Außerdem diskutieren unsere Hosts, welche Folgen KI im Arbeitsalltag auf unsere Psyche hat – und ob sie uns wirklich einsam macht.

Quellen:

https://www.tk.de/presse/themen/praevention/gesundheitsstudien/gesundheitsreport-2024-fachkraeftemangel-2173988

https://www.tagesschau.de/multimedia/video/video-1354848.html

https://www.personio.de/hr-wissen/downloads/unternehmenskultur-leitfaden/

https://hbr.org/2024/06/research-using-ai-at-work-makes-us-lonelier-and-less-healthy

https://psycnet.apa.org/record/2023-78874-001

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Die psychische Belastung steigt sowohl bei Angestellten als auch bei Führungskräften – Zeit, dass Unternehmen aktiv werden, um die mentale Gesundheit ihrer Mitarbeitenden zu schützen. Wie das klappen kann, erklärt Dr. Katharina Koch, Mental-Health-Expertin und Head of Psychology bei Nilo Health.

Mit ihr spricht Susa darüber, warum vor allem Führungskräfte im mittleren Management von Burnout betroffen sind, wie HR präventiv tätig werden kann und wie man als Führungskraft am besten anspricht, wenn man sich Sorgen um die mentale Gesundheit eines:r Mitarbeitenden macht.

Quellen:

https://www.pronovabkk.de/unternehmen/presse/studien/arbeiten-2023.html

https://www.dguv.de/medien/inhalt/praevention/fachbereiche_dguv/fb-gib/psyche/broschuere_fuehrung.pdf

https://www.humanresourcesmanager.de/leadership/fuehrungskraefte-uebersehen-oft-ihre-eigenen-beduerfnisse/

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Die große Personio HR-Studie 2024 ist jetzt live: https://www.personio.de/hr-insights-report/

Dafür wurden 7.000 Arbeitnehmende und 3.500 Arbeitgeber in ganz Europa befragt. Was dabei herausgekommen ist, stellen euch Susa und Kálmán schon vor Erscheinen der Studie in einer exklusiven Preview vor. Soviel sei gesagt: Effizienz, Entlassungen, Wechselbereitschaft – auf HR kommt wieder einiges zu.

Außerdem geht es darum, was der Name der Personalabteilung mit der Glaubwürdigkeit eines Unternehmens zu tun hat. Kálmán und Susa haben eine Befragung unter Bewerber:innen mitgebracht, die zeigt, dass Anglizismen wie “People and Culture” nicht von allen als modern und treffend betrachtet werden.

Quellen:

https://www.personio.de/hr-wissen/downloads/hr-studie-transparenz-im-unternehmen/

https://www.personio.de/hr-wissen/downloads/unternehmenskultur-leitfaden/

https://softgarden.com/de/glaubwuerdigkeit-von-arbeitgebern-2024/

https://www.personalwirtschaft.de/news/hr-organisation/die-bezeichnung-personalabteilung-ist-am-glaubwuerdigsten-177120/

https://www.forbes.com/sites/forbeshumanresourcescouncil/2023/02/08/why-and-how-to-evolve-from-human-resources-to-people-and-culture/

https://www.personalwirtschaft.de/news/hr-organisation/wie-sollen-sich-personalabteilungen-nennen-129208/

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Die Familienstartzeit in Deutschland soll kommen – nur wann? Seit 2022 warten Väter und Partner:innen darauf, dass die Bundesregierung eine EU-Richtlinie umsetzt, nach der auch sie bei der Geburt ihres Kindes zwei Wochen bezahlten Urlaub erhalten würden. Kálmán und Susa diskutieren über die Bedeutung dieses Gesetzes mit der ungewissen Zukunft, warum jetzt Wirtschaftskonzerne wie Henkel in einem offenen Brief dessen Einführung fordern – und weshalb ein Vater sogar vor Gericht gezogen ist.

Außerdem haben die beiden ein paar Paradebeispiele im Gepäck, die zeigen, wie es anders geht. Die Konzerne Microsoft, Henkel und Nestlé haben eigene Unternehmensrichtlinien eingeführt, die sogar noch über die geplante Familienstartzeit hinausgehen. Susa und Kálmán stellen die Modelle vor – und erklären, welche Vorteile Unternehmen davon nicht nur im Recruiting haben.

Quellen:

https://www.consilium.europa.eu/de/policies/work-life-balance/

https://www.zeit.de/familie/2024-06/familienstartzeit-vaterschaftsurlaub-offener-brief-vereinbarkeit-familie-beruf

https://www.personalwirtschaft.de/news/hr-organisation/appell-an-die-bundesregierung-vaeterzeit-muss-kommen-175955/

https://awo.org/wirtschaft-und-zivilgesellschaft-fordern-gemeinsam-hoechste-zeit-fuer-die-familienstartzeit

https://www.humanresourcesmanager.de/arbeitsrecht/abgelehnter-vaterschaftsurlaub-vater-klagt-auf-schadensersatz/

https://www.personalwirtschaft.de/news/arbeitsrecht/vaeterzeit-mann-klagt-gegen-nichteinfuehrung-der-familienstartzeit-171127/

https://www.personalwirtschaft.de/news/vaterschaftsurlaub-elternzeit-was-microsoft-co-bieten-169952/

https://www.haufe.de/personal/arbeitsrecht/vaterschaftsurlaub-ab-2024_76_581382.html

https://news.microsoft.com/de-de/vereinbarkeit-von-familie-und-beruf-bei-microsoft/

https://www.henkel.de/presse-und-medien/presseinformationen-und-pressemappen/2024-01-17-henkel-fuehrt-acht-wochen-voll-verguetete-elternzeit-fuer-alle-mitarbeitenden-weltweit-ein-1919374

https://www.personalwirtschaft.de/news/hr-organisation/vaeterzeit-sap-gesetzentwurf-168455/

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Vor einigen Wochen verbreitete sich ein Video wie ein Lauffeuer durch die sozialen Medien. Darin waren Sylt-Urlauber:innen zu sehen, die sich bei ausländerfeindlichen Gesängen und Gesten filmten. Das Video blieb nicht ohne Konsequenz – mindestens eine der Personen wurde fristlos gekündigt. Aber wie sieht die Rechtslage aus? Susa und Kálmán haben ein paar Präzedenzfälle mitgebracht und beantworten die Frage “Kann ein Arbeitgeber seinen Mitarbeitenden wegen rassistischer Äußerungen kündigen?” – und zeigen, wie HR am besten reagiert, wenn Mitarbeitende durch Ausländerfeindlichkeit auffallen.

Außerdem geht es in dieser Folge um einen neuen Ansatz im Kampf gegen den Fachkräftemangel: Unruheständler. Das sind Rentner:innen, die man über eine neue Plattform buchen kann, damit sie auf Projektbasis als Freelancer das eigene Unternehmen unterstützen. Kálmán und Susa beleuchten die Vorteile und Herausforderungen dieses Modells – und haben einen großen Tipp für alle HR-Manager:innen.

Quellen:

https://www.personalwirtschaft.de/news/arbeitsrecht/fehlverhalten-in-freizeit-employer-branding-praeventiv-schuetzen-175471/

https://www.dbb.de/arbeitnehmer/rechtsprechung/kuendigungsrecht/k/kuendigungsgruende-menschenverachtender-facebook-post.html

https://www.osborneclarke-arbeitsrecht.de/artikel/fristlose-kundigung-wegen-auslanderfeindlichen-verhaltens-auf-facebook-seite/

https://www.personalwirtschaft.de/news/arbeitsrecht/was-kann-der-arbeitgeber-tun-wenn-ein-beschaeftigter-straffaellig-wurde-140713/

https://landesarbeitsgericht.niedersachsen.de/startseite/aktuelles/presseinformationen/landesarbeitsgericht-niedersachsen-entscheidet-ueber-kuendigung-wegen-rechtsextremer-aktivitaeten-eines-arbeitnehmers-175221.html

https://www.personalwirtschaft.de/news/recruiting/raus-aus-dem-ruhestand-176141/

https://www.sentaris.works/

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Dass Deutschland bei der Digitalisierung bestenfalls durchschnittlich aufgestellt ist und einiges nachzuholen hat, ist nichts Neues. Jetzt gibt es mit dem Qualifizierungsgeld ein neues Instrument der Bundesregierung, um Unternehmen dabei zu helfen, ihre Belegschaft weiterzubilden. Dieses Upskilling soll helfen, Mitarbeitenden langfristig eine Zukunft im Unternehmen zu bieten – und sicherstellen, dass sie nicht vom Strukturwandel abgehängt werden. Wie das Qualifizierungsgeld funktioniert und was für Fallstricke sich eventuell für HR ergeben, erklären Susa und Kálmán in unserem HR Hot Topic.

Außerdem geht es um Mobile Recruiting – und wieso damit mehr gemeint ist, als WhatsApp und Co. Kálmán und Susa zeigen euch, wieso die mobile Optimierung so ein wichtiger Erfolgsfaktor im Recruiting ist, was dabei zu beachten ist – und geben praktische Tipps, wie ihr gemeinsam mit eurem IT-Team das beste aus eurer mobilen Candidate Journey herausholen könnt.

Zu guter Letzt haben wir eine tolle, kostenlose Masterclass für euch, mit der ihr eure Recruiting-Prozesse auf den neuesten Stand bringen könnt.

Quellen:

Unsere Recruiting-Masterclass mit Toygar Cinar: https://www.personio.de/masterclass-serie/recruiting/

https://www.arbeitsagentur.de/unternehmen/finanziell/foerderung-von-weiterbildung/qualifizierungsgeld

https://www.arbeitsagentur.de/unternehmen/finanziell/foerderung-von-weiterbildung/qualifizierungsgeld/faq-qualifizierungsgeld

https://www.gesetze-im-internet.de/azav/BJNR050400012.html

https://www.personalwirtschaft.de/news/personalentwicklung/strukturwandel-meistern-was-bringt-das-qualifizierungsgeld-176327/

https://de.statista.com/statistik/daten/studie/1284906/umfrage/laenderranking-zur-digitalen-wettbewerbsfaehigkeit-weltweit/

https://www.personio.de/hr-lexikon/mobile-recruiting/

https://www.uni-bamberg.de/fileadmin/isdl/Studien_2019_04_Mobile_Recruiting_Web.pdf

https://www.haufe.de/personal/hr-management/digitales-recruiting-vorteile-formen-anforderungen/was-ist-mobiles-recruiting-definition-und-vorteile_80_539246.html

https://www.meinestadt.de/unternehmen/b2b/stellenmarkt/fachwissen/studien/fachkraefterecruiting

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Wir haben ein Update zum Fachkräfteeinwanderungsgesetz für euch: Seit Juni 2024 gibt es die Chancenkarte. Damit sollen Fachkräfte aus Drittstaaten es leichter haben, in Deutschland einen Job zu finden. Welche Bedingungen Fachkräfte dafür erfüllen müssen und welche Schwierigkeiten sich für Unternehmen ergeben, erklären Kálmán und Susa.

Schwierigkeiten ist auch das richtige Stichwort für unser zweites Thema – die ergeben sich nämlich oftmals für Eltern junger Kinder. Nämlich dann, wenn ihre Arbeitgeber zwar auf dem Papier flexible Arbeitsbedingungen anbieten, diese aber in der Realität gar nicht so existieren. Wieso das sogenannte “Flex Washing” auch für Unternehmen eine heikle Sache ist, zeigen Susa und Kálmán anhand einer aktuellen Studie, die offenlegt, wie viele Eltern sich von ihren Unternehmen im Stich gelassen fühlen.

Zu guter Letzt gibt es dann noch etwas für die Lachmuskeln: Wir stellen euch mit HR’s Not Dead einen Account vor, der uns in unserem Arbeitsalltag häufig zum Schmunzeln bringt.

Quellen:

https://www.bundesregierung.de/breg-de/themen/arbeit-und-soziales/fachkraefteeinwanderungsgesetz-2182168

https://www.personalwirtschaft.de/news/recruiting/fachkraefteeinwanderungsgesetz-erste-stufe-in-kraft-getreten-166697/

https://www.dw.com/de/wie-die-chancenkarte-den-deutschen-arbeitsmarkt-retten-soll/a-69256141

https://www.personalwirtschaft.de/news/recruiting/vorabzustimmungen-kuenftig-auch-digital-moeglich-175835/

https://www.make-it-in-germany.com/de/unternehmen/einreise/quick-check-arbeitgeber

https://remote.com/resources/research/best-inclusive-parental-leave-policies

https://onlinemarketing.de/karriere/human-resources/flex-washing-falle-fuer-junge-eltern

https://www.personalwirtschaft.de/news/recruiting/eltern-mit-kleinen-kindern-haben-es-schwer-im-job-175925/

https://www.bmfsfj.de/resource/blob/95428/8aa7758aa9fb560f5d41fe6d288d364a/unternehmen-kinderbetreuung-praxisleitfaden-betriebliche-kinderbetreuung-data.pdf

https://www.linkedin.com/company/hrsnotdead/about/

https://www.instagram.com/hrs_not_dead/

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