Bestselling author James Ellis is sharing his secrets to develop employer branding with no budget.

WHAT ARE WE TALKING ABOUT?

1. What is really employeur branding ?
2. Who is it for ?
3. How can we stand out ?
4. What is the cost and is the return on invesment ?
5. What are the ingredients for employer branding ? does it have an impact on retention ?
6. What are the metrics we need to follow ?
7. Who is responsible for employer branding ? Marketing or HR ?
8. How do we convinced the C-Suite to invest in employer branding ?

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Et si le meilleur des recrutement était le fidélisation des talents ?

Vincent Mazrou nous donne des pistes pour fidéliser efficadement les talents de vos entreprises.

Au programme:

1. Quel est le cout financier du taux de roulement (turnover) de vos équipes ?
2. Par ou commencer ?
3. Quelles sont les bonnes questions à se poser ?

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📻 LES AUTRES EPISODES

• 4. Les 10 meilleurs techniques pour trouver un emploi rapidement au Canada">4. Les 10 meilleurs techniques pour trouver un emploi rapidement au Canada
• 2. Est-ce une bonne idée de vouloir travailler avec une agence de recrutement ?">2. Est-ce une bonne idée de vouloir travailler avec une agence de recrutement ?
• 5. Comment faire la différence quand on commence un nouvel emploi ?">5. Comment faire la différence quand on commence un nouvel emploi ?

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Etes-vous en quête de sens dans votre poste actuel ou dans votre futur poste ? Vous ne savez pas par ou commencer ? Pas de panique ! Dans cet épisode, nous vous donnons les clés pour pouvoir le faire.

Au programme:

1. Pourquoi les valeurs sont importantes ?
2. Comment identifier celles qui sont importantes pour vous ?
3. Comment identifier les valeurs des entreprises ?
4. Comment s'assurer que vos valeurs et celles de l'entreprise sont alignées ?

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Nicolas Demarthe nous donne ses secrets pour se lancer dans le recrutement international et comment réussir.

Les chiffres:

• Plus de 1,4 million d’emplois seront à pourvoir d’ici 2026, selon le ministère du Travail, de l’Emploi et de la Solidarité sociale.
• 1 personne sur 4 au Canada ont immigrés au Canada dans leur vie (23%).
• 60% de la population active du Québec part à la retraire d'ici 2030.

Au programme:

1. Quel est le bon moment pour se lancer dans le recrutement international ?
2. Quelles sont les démarches ?
3. Combien de temps ça prend ?
4. Comment préparer l'accueil d'un talent international ?
5. Quel sont les risques ?
6. Le risque est-il pour l'entreprise ou pour le talent ?
7. Comment en faire une réussite ?

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Attention: Cet épisode va te donner les indispensables à faire quand on commence un nouvel emploi !

Quand on commence un nouvel emploi, on a toujours peur d'en faire top ou pas assez! C'est stressant!

Je vais donc te donner les bases pour faire la différence et que tout se passe bien ✌️

Dans cet épisode on parle de l'importance de:

1. Comprendre le modèle d'affaire et ou en est l'entreprise
2. Bâtir sa crédibilité
3. Bâtir des relations durables

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Trouver son premier emploi quand on est immigrant peut vite ressembler au parcours du combattant mais cela est sur le point de changer avec ces 10 techniques.

Je suis immigrante, recruteuse et je vous dis tout 🔥

À travers mon expérience, je vous ai rassemblé les 10 meilleurs techniques pour trouver un emploi rapidement ✌️

Au programme:

1. Comment mettre le CV au format Canadien ?
2. Faut-il privilégier son parcours professionnel ou académique?
3. Comment obtenir l'équivalence de ses diplômes?
4. L'équivalence des titres de postes de notre pays
5. Les certifications professionnelles
6. La qualité avant la quantité
7. Développer son réseau
8. Les associations professionnelles au Canada
9. L'important du Français et de l'Anglais
10. Avoir un profil LinkedIn cohérent

📕 RESSOURCES

• WES.org (équivalence de diplôme)
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Cela prend 7 secondes à un recruteur pour décider s’il va lire votre cv de manière détaillée (ou pas). Vous avez donc 7 secondes pour convaincre. ⌛

Ce n'est pas tout: une fois qu’il va plus loin dans la lecture de votre cv cela lui prend 40 secondes en moyenne pour décider s’il vous propose une entrevue. Et pour cela, il doit trouver rapidement ce qu’il recherche dans votre CV.

Venez en discuter sur LinkedIn, j'ai fait un poste sur le sujet

Au programme: ✌️

1- Adapter votre CV a chaque candidature -

Quelque chose qui est souvent oublié est que le CV est un outil de vente.

Mon conseil: appliquer a maximum de trois postes par jour de manière personnaliser.

Et je vais te dire ou trouver toutes les informations !

2- Format du CV

Il y a trois types de format : le chronologique, par compétences et le mixte.

Petit rappel: on retire tout ce qui peut être discriminatoir (Pas de photo, pas d’age, pas de date de naissance, Pas de statut matrimonial)

• Le CV par compétences: c’est un format de CV qui ne fonctionne pas vraiment - je le déconseille.
• Le CV chronologique: Le seul hic est que cela peut être fastidieux de trouver précisément vos compétences
• Le CV mixte: C’est la combinaison des deux: C’est commencer par un court résumé de ses compétences pour convaincre tout de suite le recruteur de lire plus loin.

3- Le nombre de pages.

Il y a toujours beaucoup de débat à ce sujet. Je pense personellement qu’il y aller avec le bon sens.

4 - Mettre l’accent sur l’expérience sur l’expérience plutôt que sur ton parcours académique

5- La qualité avant la quantité

• Cela ne sert à rien d’appliquer à 100 postes si vous ne personnalisez pas votre CV en fonction du poste.

6 -Les graphiques sur le CV

• Un ATS ne peut pas les lire
• Tout le monde n’y accorde pas la même importance - cela va plus être a votre désavantage - les gens de voient pas les 4 sur 5 ou 3 sur 5 de la même manière.

Bonus - Votre profil LinkedIn

• CV en ligne
• Avoir des recommandations
• Il faut que ce soit cohérent avec votre CV

Il est important de rappeler que le CV en lui même ne va pas vous obtenir le job. Il faut voir cela comme une clé qui ouvre une porte: et cette porte c’est celle qui vous permet de rencontrer le recruteur et votre potentiel futur manager.

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Faut-il chercher un emploi soi-même ou passer par une agence? Le model d'une agence de recrutement est-il vraiment compris?

Je suis allée chercher pour vous les avantages et les inconvénients pour les candidats à passer par une agence de placement.✌️

Vous pourrez ainsi vous poser les bonnes questions avant de faire le saut et pourrez même voir les choses sous un nouvel angle!

Au programme:

• C'est quoi une agence de recrutement/placement?
• Existe-il une agence pour tout type de spécialité?
• Est-ce un gain de temps pour les candidats?
• Ca fait quoi un recruteur d'agence vs un recruteur interne?
• Les recherches confidentielles
• Ont-il l'intérêt des candidats à coeur? Comment fonctionne leur rémunération?
• Les agences travaillent-elles pour les candidats ou pour les entreprises?

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