Wir diskutieren unter anderem den Hack ihres Podcasts, die Bedeutung von schnellen Antworten in der Kommunikation, das Sommerloch im HR-Bereich und die Wichtigkeit von Gehaltserhöhungen. Ika teilt auch ihren Tipp, wie man im Sommerloch Pipelines aufbauen kann, um potenzielle Kandidaten für Beförderungen zu identifizieren. Außerdem sprechen sie über die Produktivität im Homeoffice und die Notwendigkeit, Ordnung auf dem Desktop zu halten. In diesem Teil des Gesprächs diskutieren Robin und Ika verschiedene Themen, darunter automatisierte Löschung von Nachrichten, Beschwerden über JP Morgan, Werbung im Sommerloch, emotionale Entscheidungen bei Jobwechseln, transparente Gehälter, Benefits und Gehaltsoptimierung, sowie Schulungen für Mitarbeiter. In diesem Teil des Gesprächs geht es um die Bedeutung von Weiterbildung und persönlicher Entwicklung. Die beiden sprechen darüber, wie wichtig es ist, regelmäßig Zeit für die eigene Weiterentwicklung zu investieren und wie man dies am besten umsetzen kann. Sie diskutieren auch die Vorteile von Learning & Development-Teams und wie Unternehmen ihre Mitarbeiter bei der Weiterbildung unterstützen können. Ein weiteres Thema ist das Sommerloch und wie Unternehmen dieses nutzen können, um günstige Werbemöglichkeiten zu ergattern. Schließlich geben sie eine Hausaufgabe für die nächste Folge, bei der es darum geht, wie man Talente anspricht und wie man sein LinkedIn-Profil optimiert, um von Recruitern gefunden zu werden.

Takeaways

• Schnelle Antworten in der Kommunikation sind wichtig, um effektiv zu arbeiten.
• Im Sommerloch können Pipelines aufgebaut werden, um potenzielle Kandidaten für Beförderungen zu identifizieren.
• Gehaltserhöhungen sind wichtig, um Mitarbeiter zu halten und ihre Wertschätzung zu zeigen.
• Die Produktivität im Homeoffice kann genauso hoch sein wie im Büro.
• Es ist wichtig, Ordnung auf dem Desktop zu halten und keine unnötigen Dateien zu speichern. Automatisierte Löschung von Nachrichten kann den Workflow erleichtern
• Werbung im Sommerloch kann die Emotionen der Menschen ansprechen
• Jobwechsel sind oft emotionale Entscheidungen
• Transparente Gehälter sind wichtig für Bewerber
• Benefits sollten den Mitarbeitern einen Mehrwert bieten
• Gehaltsoptimierung kann Sozialabgaben reduzieren
• Schulungen für Mitarbeiter sind eine Investition in ihre Zukunft Investiere regelmäßig Zeit in deine Weiterentwicklung und persönliche Weiterbildung.
• Learning & Development-Teams können dabei helfen, Mitarbeiter zu schulen und ihre Karriereentwicklung zu unterstützen.
• Nutze das Sommerloch, um günstige Werbemöglichkeiten zu ergattern.
• Optimiere dein LinkedIn-Profil, um von Recruitern gefunden zu werden und zeige deine Fähigkeiten und Ziele.

Chapters

00:00 Podcast-Hack und schnelle Antworten

08:35 Das Sommerloch im HR-Bereich

10:29 Pipelines für potenzielle Beförderungen

12:05 Die Bedeutung von Gehaltserhöhungen

13:42 Produktivität im Homeoffice

17:13 Ordnung auf dem Desktop

18:33 Automatisierte Löschung von Nachrichten

19:08 Beschwerden über JP Morgan

20:02 Werbung im Sommerloch

21:10 Emotionale Entscheidungen bei Jobwechseln

25:07 Transparente Gehälter und Benefits

27:20 Gehaltsoptimierung für Unternehmen

31:13 Investition in Mitarbeiter durch Schulungen

33:58 Die Bedeutung von Weiterbildung und persönlicher Entwicklung

35:38 Learning & Development-Teams: Unterstützung bei der Weiterbildung

39:09 Das Sommerloch als Chance für günstige Werbemöglichkeiten

46:14 Talente ansprechen und das LinkedIn-Profil optimieren Keywords

HR ist Hass, Podcast-Hack, schnelle Antworten, Sommerloch, Gehaltserhöhungen, Pipelines, Produktivität im Homeoffice, Ordnung auf dem Desktop, automatisierte Löschung, Beschwerden, JP Morgan, Werbung, Sommerloch, emotionale Entscheidungen, Jobwechsel, transparente Gehälter, Benefits, Gehaltsoptimierung, Schulungen, Weiterbildung, persönliche Entwicklung, Learning & Development, Sommerloch, Werbemöglichkeiten, Talente ansprechen, LinkedIn-Profil optimieren