In dieser Folge sprechen Ika und Robin über ihre Erfahrungen und Meinungen im Bereich HR. Sie freuen sich über den Fortschritt des Podcasts und die kommende Verbesserung der Kameraqualität. Robin berichtet von seinem Urlaub in Norwegen und wie sehr er seine Arbeit vermisst. Sie diskutieren auch die Frage, ob man eine Meinung zu seinem Arbeitsbereich haben darf, auch ohne jahrelange Erfahrung. Robin erwähnt seinen Hass auf Stellenanzeigen für Cold Caller mit mehr als fünf Jahren Erfahrung. Ika teilt ein Feedback, das sie erhalten hat und diskutiert die Bedeutung von Expertise und Erfahrung im HR-Bereich. Sie schließen die Folge mit der Frage, wie sie selbst in den Bereich HR und Sales gekommen sind. In diesem Teil des Gesprächs erzählen Robin und Ika von ihren beruflichen Werdegängen. Robin war in verschiedenen Branchen tätig, darunter als Ausbilder bei der Bundeswehr, in der Finanzbranche und im Vertrieb. Er ist auch als Dozent für Sportmedizin und Ernährungswissenschaften tätig. Ika begann ihre Karriere im Hotelfach, wechselte dann in den Vertrieb und arbeitete schließlich im Inhouse-Recruiting. Sie ist jetzt im Active Sourcing tätig. Die beiden haben sich kennengelernt, als Robin Ika zu einer Umfrage einlud. In diesem Teil des Gesprächs diskutieren Ika und Robin ihre Zusammenarbeit und wie sie im Recruiting gelandet sind. Sie erwähnen eine Studie zur Candidate Journey und Conversion Rates, bei der sie feststellen, dass viele Recruiter nicht genug über ihre Conversion Rates wissen. Sie tauschen sich über ihre Expertise aus und betonen die Bedeutung einer einfachen und positiven Candidate Journey. Sie empfehlen, Bewerbern den ersten Schritt so einfach wie möglich zu machen und sie anzurufen, um eine persönliche Verbindung herzustellen. Sie teilen auch ihre Erfahrungen mit verschiedenen Recruiting-Plattformen und betonen die Bedeutung von Kreativität und Engagement in der Werbung für offene Stellen.

Takeaways

Es ist möglich, eine Meinung zu seinem Arbeitsbereich zu haben, auch ohne jahrelange Erfahrung.

Stellenanzeigen für Cold Caller mit mehr als fünf Jahren Erfahrung sind unpassend.

Expertise und Erfahrung sind wichtig, aber nicht die einzigen Faktoren, um eine Meinung zu haben.

Die Gastgeber teilen ihre eigenen Erfahrungen und wie sie in den Bereich HR und Sales gekommen sind. Robin hat in verschiedenen Branchen gearbeitet und ist jetzt als Dozent und im Vertrieb tätig.

Ika hat ihre Karriere im Hotelfach begonnen und ist jetzt im Active Sourcing tätig.

Die beiden haben sich kennengelernt, als Robin Ika zu einer Umfrage einlud. Recruiter sollten mehr über ihre Conversion Rates wissen und die Candidate Journey verbessern.

Eine einfache und positive Candidate Journey ist entscheidend, um Kandidaten anzuziehen und zu halten.

Bewerbern den ersten Schritt so einfach wie möglich machen und persönliche Telefonanrufe führen.

Kreativität und Engagement in der Werbung für offene Stellen sind wichtig, um Talente anzusprechen.

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