Summary

In dieser Folge von HR ist Hass geht es um das neue LinkedIn-Video-Rollout und die Reaktionen darauf. Die beiden Hosts diskutieren ihre Meinungen dazu und wie sie die Funktion nutzen. Sie sprechen auch über die Verwendung von Landingpages und die Anonymisierung von Talenten aus Datenschutzgründen. Weiterhin geht es um den Umgang mit negativen Kommentaren auf LinkedIn und die Bedeutung von Social Proof. Sie diskutieren auch das Erreichen von 10.000 Followern auf LinkedIn und die Vorteile davon. Schließlich sprechen sie über den aktuellen Stand des Recruiting-Marktes und wie sie mit Stress umgehen, insbesondere durch Bewegung. In diesem Teil des Gesprächs diskutieren Ika und Robin über die Bedeutung von Bewegung für den Körper und wie man sich ausbalancieren kann. Sie betonen die Notwendigkeit, sich regelmäßig zu bewegen, um gesund zu bleiben und den Körper fit zu halten. Sie teilen auch ihre Erfahrungen mit Ghosting in Bewerbungsgesprächen und diskutieren mögliche Gründe dafür. Schließlich sprechen sie über die Bedeutung von gut geführten Gesprächen im Recruiting-Prozess und wie man seine Gesprächstechniken verbessern kann. In dieser Folge sprechen Ika und Robin über die Bedeutung von Gehaltsverhandlungen und Benefits. Sie betonen die Wichtigkeit, im Vorstellungsgespräch offen über das Gehalt zu sprechen und mögliche Zusatzleistungen anzubieten. Sie diskutieren verschiedene Benefits, die Unternehmen anbieten können, wie zum Beispiel verkürzte Arbeitszeiten oder Tankgutscheine für LKW-Fahrer. Außerdem sprechen sie über die Bedeutung von Betriebssystemen und wie Unternehmen die Vorlieben ihrer Mitarbeiter berücksichtigen sollten. Sie betonen auch die Bedeutung von klaren Stellenanzeigen und kritisieren Unternehmen, die keine Gehaltsangaben machen. Am Ende geben sie einen Ausblick auf zukünftige Folgen und laden die Zuhörer ein, Fragen und Vorschläge für den Podcast einzureichen.

Takeaways

• Das neue LinkedIn-Video-Rollout wird diskutiert und die Meinungen dazu sind gemischt.
• Die Verwendung von Landingpages und die Anonymisierung von Talenten sind wichtige Aspekte im Recruiting.
• Der Umgang mit negativen Kommentaren auf LinkedIn ist eine Herausforderung, aber es ist wichtig, sich nicht davon beeinflussen zu lassen.
• Das Erreichen von 10.000 Followern auf LinkedIn kann Vorteile bringen, aber es ist nicht das wichtigste Ziel.
• Der Recruiting-Markt ist derzeit positiv, mit vielen offenen Stellen und Bewerbungen.
• Bewegung und Sport sind wichtige Strategien zur Stressbewältigung und zur Förderung der Gesundheit. Regelmäßige Bewegung ist wichtig, um den Körper gesund und fit zu halten.
• Ghosting in Bewerbungsgesprächen kann verschiedene Gründe haben, wie mangelnde Verbindlichkeit oder fehlende Informationen.
• Gut geführte Gespräche im Recruiting-Prozess sind entscheidend, um Kandidaten zu gewinnen und eine positive Personal Brand aufzubauen.
• Es ist wichtig, sich regelmäßig zu reflektieren und seine Gesprächstechniken zu verbessern, um bessere Ergebnisse im Recruiting zu erzielen. Offene Kommunikation über Gehalt im Vorstellungsgespräch ist wichtig
• Unternehmen sollten verschiedene Benefits anbieten, um Mitarbeiter zu überzeugen
• Die Vorlieben der Mitarbeiter bei Betriebssystemen sollten berücksichtigt werden
• Klare und informative Stellenanzeigen sind entscheidend
• Zukünftige Folgen des Podcasts werden noch spannender und kritischer

Keywords

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