In dieser Folge diskutieren Robin und Ika über verschiedene Themen im Recruiting und Personalvermittlung. Sie sprechen über die Bedeutung von schnellen Rückmeldungen im Bewerbungsprozess und wie dies das Employer Branding beeinflusst. Sie betonen die Notwendigkeit, neue Tools zu nutzen und sich schnell an diese anzupassen. Außerdem diskutieren sie die Preisstrukturen von Personalvermittlungen und wie diese den Wert der Dienstleistung widerspiegeln. In diesem Teil des Gesprächs geht es um verschiedene Themen, darunter die Bedeutung von Freundlichkeit und Respekt in der Kommunikation, die Herausforderungen bei der Terminvereinbarung und die Probleme mit Werbeanzeigen auf Meta. Es wird auch diskutiert, wie man sich nicht zu sehr von Meta abhängig macht und warum es wichtig ist, Recruiting auf Zahlen und Fakten zu stützen. Außerdem werden Tipps gegeben, wie man den Bewerbungsprozess vereinfachen kann. In dieser Folge diskutieren Ika und Robin über die Bezahlung von Recruitern. Sie sind sich einig, dass viele Recruiter unterbezahlt sind und dass dies zu einem Mangel an Motivation und Engagement führen kann. Sie teilen ihre Erfahrungen mit Gehältern im Recruiting-Bereich und stellen fest, dass die meisten Firmen ihren internen Recruitern relativ niedrige Gehälter zahlen. Sie diskutieren auch die Bedeutung einer gerechten Bezahlung und betonen, dass Unternehmen ihren Recruitern angemessene Gehälter bieten sollten, um Motivation und Leistung zu fördern. Am Ende der Folge geben sie einen Ausblick auf das nächste Thema: LinkedIn und wie man sich dort am besten verhält.

Takeaways

• Schnelle Rückmeldungen im Bewerbungsprozess sind entscheidend für das Employer Branding.
• Es ist wichtig, neue Tools zu nutzen und sich schnell an diese anzupassen.
• Die Preisstrukturen von Personalvermittlungen spiegeln den Wert der Dienstleistung wider.
• Es ist wichtig, sich wertgeschätzt zu fühlen und auf Augenhöhe behandelt zu werden. Sei freundlich und respektvoll in der Kommunikation, um bessere Ergebnisse zu erzielen.
• Verschiebe Termine lieber, anstatt sie abzusagen, und gib immer einen Grund dafür an.
• Bei Problemen mit blockierten Werbeanzeigen auf Meta kann man sich an einen Key Account Manager wenden oder den manuellen Prüfungsprozess nutzen.
• Mache dich nicht zu abhängig von Meta und suche nach alternativen Kanälen für Recruiting.
• Tracke wichtige Kennzahlen wie Aufrufe der Karriereseite, Klicks auf Jobanzeigen und Conversion Rates zur Bewerbung.
• Vereinfache den Bewerbungsprozess, indem du CV-Upload nicht als Pflichtfeld machst und alternative Optionen wie LinkedIn-Profile anbietest. Recruiter sind oft unterbezahlt, was zu einem Mangel an Motivation und Engagement führen kann.
• Die meisten Firmen zahlen ihren internen Recruitern relativ niedrige Gehälter.
• Eine gerechte Bezahlung ist wichtig, um Motivation und Leistung zu fördern.
• LinkedIn ist ein wichtiges Tool für Recruiter, aber es ist wichtig, sich dort angemessen zu verhalten.

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