מתי יצאתם לחופשה בראש שקט בפעם האחרונה?

מתי השארתם את העבודה בלב שקט להיעשות ע״י העובדים שלכם והרגשתם שאתם באמת יכולים להתנתק?

אם אתם כמו רוב המנהלים, סביר להניח שזה לא קרה לאחרונה

ממה אנחנו חוששים ואיך באמת אפשר לצאת לחופשה אמיתית ולחזור באנרגיות מחודשות

שתפו אותי במחשבות ובשאלות שלכם מהפרק

⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠לינקדאין⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ | ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠פייסבוק⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ | ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠tony@frommanager2leader.com⁠⁠

פעם היתה קריירה והיתה הגדרה ברורה לתפקיד ולמסלול הקריירה

היום בעולם העבודה, ובטח בעולם העבודה העתידי, לעובדים יש רצף של קריירות כי העולם משתנה בקצב המטורף!

אז כולנו צריכים להתפתח וללמוד כדי להישאר רלוונטים

ישבתי לשיחה על פיתוח עובדים עם דניס נרוש, Director of AI בחברת אלמנטור ודיברנו על:

>> של מי האחריות על ההתפתחות העובד? של העובד או של המנהל.ת?

>> האם כל עובד יכול להתפתח?

>> איך מנהלים יודעים איך ובמה לפתח את העובדים שלהם ואיך בונים בתכל׳ס את תוכנית ההתפתחות של העובד ומשלבים את התוכנית ביומיום העמוס

*****

ליצירת קשר עם דניס נרוש

לבלוג של דניס נרוש

*****

שתפו אותי במחשבות ובשאלות שלכם מהפרק

⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠לינקדאין⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ | ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠פייסבוק⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ | ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠tony@frommanager2leader.com⁠⁠

״מה הסרט שלו? זה הכי קל בעולם!״

לפעמים מה שמאד קל לנו, ממש מסובך לעובדים שלנו ומה שמרתק ומרגש עבורנו, יכול להיות הכי משעמם מבחינתם

ההבנה שכל אחד תופס את המציאות וחושב אחרת מבעד לסוביקטיביות שלו, היא מקפצה אדירה לניהול אפקטיבי

והנה ספויילר: כולנו חיים בסרט - פשוט לא באותו אחד :)

שתפו אותי במחשבות ובשאלות שלכם מהפרק

⁠⁠⁠⁠⁠⁠לינקדאין⁠⁠⁠⁠⁠⁠ | ⁠⁠⁠⁠⁠⁠פייסבוק⁠⁠⁠⁠⁠⁠ | ⁠⁠⁠⁠⁠⁠tony@frommanager2leader.com⁠⁠

לינקדאין כבר הפכה מזמן לכיכר העיר המקצועית שבה כל אחד מאיתנו יכול לבנות ולהציג את חלון הראווה המקצועי שלו

אז למה לא כולם כותבים בלינקדאין? כי אנחנו מרגישים שאין לנו מה להגיד, שאמרו כבר הכל ושאנחנו לא יודעים לכתוב

אבל האמת היא שלכל אחד מאיתנו יש סיפור ייחודי. הניסיון, האתגרים שהתגברנו עליהם, והתובנות שצברנו - כל אלה שווים זהב ויעשו פלאים לקריירה שלכם. כי כשיכירו אתכם יתחילו להגיע הצעות עבודה מעניינות, הזמנות להרצאות, הזדמנויות עסקיות חדשות ומה לא

לפרק הזה הזמנתי את יונתן רוה, בעל סוכנות GRAND וה Ghostwriter בלינקדאין שכותב למותגים הכי גדולים, כדי ללמוד ממנו איך לכתוב בקלות ולקדם את הקריירה שלנו דרך כתיבה בלינקדאין

*****

ליצירת קשר עם ⁠יונתן רוה

שתפו אותי במחשבות ובשאלות שלכם מהפרק

⁠⁠⁠⁠⁠לינקדאין⁠⁠⁠⁠⁠ | ⁠⁠⁠⁠⁠פייסבוק⁠⁠⁠⁠⁠ | ⁠⁠⁠⁠⁠tony@frommanager2leader.com⁠⁠

כשאנחנו שומעים ״פוליטיקה ארגונית״ זה מעורר אנטגוניזם ומתחשק לנו לברוח. אבל האם פוליטיקה ארגונית היא כלי מלוכלך או הזדמנות להשפעה חיובית? מסתבר שזו הבחירה שלנו ואפשר לעשות אותה בלי לקחת חלק במאבקי כוח ושליטה

איך עושים את זה? בפרק 5 עקרונות לבניית מערכות יחסים חזקות, גיוס תמיכה ליוזמות, התמודדות עם התנגדויות ועוד

שתפו אותי במחשבות ובשאלות שלכם מהפרק

⁠⁠⁠⁠לינקדאין⁠⁠⁠⁠ | ⁠⁠⁠⁠פייסבוק⁠⁠⁠⁠ | ⁠⁠⁠⁠tony@frommanager2leader.com⁠⁠

שיחות קשות בעבודה. מה לא נעשה כדי להימנע מהן?

נדחה, נבליג, נתבשל במיץ של עצמנו

כי איך באמת אומרים את הדברים שאנחנו חושבים בלי לפחד מההשלכות?

הזמנתי את רן שביט, מנהל מנוסה ומעורר השראה שעובד בגוגל ומנהל תוכניות פיתוח הון אנושי עבור ההייטק הישראלי, לדבר על הנושא המורכב הזה.

הבאנו דוגמאות מהשיחות הכי קשות שאנחנו היינו צריכים לעשותופרקנו צעד אחר צעד

>> איך מתכוננים לשיחה הקשה

>> איך מעבירים את המסר שלנו באופן מקצועי ואנושי

>> איך לא נתקעים בתוך השיחה הקשה

>> איך מסיימים את השיחה ולמה לעשות תיאום ציפיות זו רק אמצע השיחה ואיך יוצאים גם מהשיחות האלה בטוב

ליצירת קשר עם רן שביט

שתפו אותי במחשבות ובשאלות שלכם מהפרק

⁠⁠⁠לינקדאין⁠⁠⁠ | ⁠⁠⁠פייסבוק⁠⁠⁠ | ⁠⁠⁠tony@frommanager2leader.com⁠

גם אתכם מדהים שהפרופסור מבית החולים הוא גם אדם נחמד? למה ענווה חשובה יותר ממה שחשבתם דווקא בעולם של טייטלים, מעמדות, כסף, יוקרה ושופוני

שתפו אותי במחשבות ובשאלות שלכם מהפרק

⁠⁠⁠לינקדאין⁠⁠⁠ | ⁠⁠⁠פייסבוק⁠⁠⁠ | ⁠⁠⁠tony@frommanager2leader.com⁠

הכל ניתן למשא ומתן והחיים הם מו״מ מתמשך לכן כשאנחנו יודעים איך לעצב את התהליך, לשלוט בו ולנווט אותו, נוכל לשפר את הביצועים ולהגיע לתוצאות שאנחנו מצפים יעל חיו היא מומחית בינלאומית לתהליכי מו״מ מורכבים ומלווה הנהלות בכירות בתהליכי מו״מ גלובליים ובעיני יעל !Everything is Negotiable בפרק לקחנו מקרה אמיתי מחיים של מנהלת ביום עבודה ודיברנו בניית אסטרטגיה מנצחת למו״מ ועל המפתחות להובלת המו״מ לתוצאות לאתר של יעל חיו

שתפו אותי במחשבות ובשאלות שלכם מהפרק

⁠⁠⁠לינקדאין⁠⁠⁠ | ⁠⁠⁠פייסבוק⁠⁠⁠ | ⁠⁠⁠tony@frommanager2leader.com⁠