Wie sieht eine zukunftsfähige Führungskultur in einem immer komplexeren und dynamischen Umfeld aus – wie die klassische Pyramide oder mit flachen Hierarchien oder gar beides oder keines davon?

Diesem und vielen weiteren Aspekten einer erfolgreichen Organisationsentwicklung und Kulturtransformation widmet sich Daniel Vonier, Gründer und Geschäftsführer der VONIER ADVISORY GmbH.

Im Level Up HR Podcast spricht er über seine Arbeit als Führungsgestalter und betont dabei unter anderem die Bedeutung von informellen Strukturen sowie die Wichtigkeit von Selbstverantwortung und Transparenz für funktionsfähige und hochperformante Organisationen.


Diese Schlüsselthemen erwarten dich:

1) Warum Führungsentwicklung immer Persönlichkeits- UND Systementwicklung bedeutet.
2) Die Vorzüge und Herausforderungen flacher Hierarchien in Unternehmen.
3) Die Bedeutung vom „Verlernen“ und von Feedback-Schleifen für die Entwicklung und Anpassung von Führungsstrategien.
4) Wie Führungskräfte moderne, zukunftsorientierte Führungsprinzipien implementieren können.
5) Wie kurze und schnelle Lernschleifen sowie Transparenz die Organisationsentwicklung fördern.


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Daniel Vonier freut sich über den Austausch rund um die Themen Leadership, Organisationskultur und die Zukunft der Arbeit.
Wenn du dich angesprochen fühlst, dann melde dich bei ihm auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/danielvonier/

Daniels Buchempfehlungen:
Schnelles Denken, langsames Denken von Daniel Kahneman
Homo Deus: Eine Geschichte von Morgen von Yuval Noah Harari
Über die Psychologie des Geldes: Zeitlose Lektionen über Reichtum, Gier und Glück von Morgan Housel
unlearning hierarchy: Expedition in die Selbstorganisation von Lennart Keil und Daniel Vonier


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Über unseren Host Johannes Füß:
Johannes Füß ist Vice President von EGYM Wellpass, die mit ihrer Firmenfitness den perfekten Corporate Health-Benefit für ein produktives, gesundes und ausgeglichenes Team bietet. Der in München geborene Schokoladen-Liebhaber hat eine große Leidenschaft für die Alpen, das Wandern und Skifahren.

Melde dich bei Johannes Füß auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/johannes-f%C3%BC%C3%9F/

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Der Level Up HR Podcast wird von unseren Freunden von SAWOO produziert – https://www.sawoo.io

Was haben die deutsche Nationalmannschaft und erfolgreiche Unternehmensführung gemeinsam?

Team-Flow!

In dieser Folge des Level Up HR Podcast erklärt der Bestseller-Autor und Inhaber der Unternehmercoach GmbH, Stefan Merath, welch entscheidende Rolle Emotionen und Neurowissenschaften in der modernen Führung spielen.

Dabei gibt er praktische Einblicke in seine Coaching-Methoden und wie er es schafft, dass Teams im Flow agieren.


Du lernst:

1) Wie Stefan Merath Unternehmende dabei unterstützt, ihre Firmen erfolgreich zu führen.
2) Die Schritte zur Schaffung eines positiven und damit erfolgreichen Arbeitsumfelds.
3) Was wahrer „Team-Flow“ ist und wie er erreicht wird.
4) Die Bedeutung von Emotionen, emotionaler Intelligenz und Neurowissenschaften in der Führung.
5) Praktische Ansätze zur kontinuierlichen Weiterentwicklung eines Teams.
6) Zukunftsperspektiven für das Lernen und Führen mit künstlicher Intelligenz.

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Stefan Merath freut sich über den Austausch rund um das Thema Führungsstrategien.
Wenn du dich angesprochen fühlst, dann melde dich bei ihm auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/stefanmerath/

Stefans Buchempfehlung:
Life Code: Was dich und die Welt antreibt von Hans-Georg Häusel

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Über die Unternehmercoach GmbH:

Webseite: https://www.unternehmercoach.com/
Branche: Weiterbildung und Coaching
Größe: 19 Beschäftigte
Gründung: 2007

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Über unseren Host Johannes Füß:
Johannes Füß ist Vice President von EGYM Wellpass, die mit ihrer Firmenfitness den perfekten Corporate Health-Benefit für ein produktives, gesundes und ausgeglichenes Team bietet. Der in München geborene Schokoladen-Liebhaber hat eine große Leidenschaft für die Alpen, das Wandern und Skifahren.

Melde dich bei Johannes Füß auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/johannes-f%C3%BC%C3%9F/

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Der Level Up HR Podcast wird von unseren Freunden von SAWOO produziert – https://www.sawoo.io

HR-Führungskräfte in Matrixorganisationen sind besonders gefordert. Denn die Natur dieser organisatorischen Struktur bietet einerseits zwar viel Autonomie und Gestaltungsfreiräume – jedoch geht damit auch viel Verantwortung einher.

Nicole Benzler kennt diesen Balanceakt von ihrer Arbeit als Director HR EMEA bei Steelcase und gibt in dieser Episode des Level Up HR Podcast transparent Einblick in die Herausforderungen und Vorteile der HR-Arbeit in multinationalen Unternehmen.

Dabei berichtet sie unter anderem von ihrer innovativen Herangehensweise bei der Leitung und Weiterentwicklung von HR-Strategien. Ein Beispiel hierfür ist die Gestaltung von „Brave Spaces”, die das Vertrauen und die Kreativität von Mitarbeitenden fördern.


Diese Themen erwarten dich:

1) Die Rolle von HR in der Schaffung einer inklusiven und mutigen Unternehmenskultur bei Matrixorganisationen.
2) Wie „Brave Spaces” die Zusammenarbeit und Innovation in Unternehmen fördern.
3) Spezifische Herausforderungen und Lösungen für HR in international ausgerichteten Unternehmen.
4) Erfolgsstrategien für die Implementierung globaler HR-Programme.

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Nicole Benzler freut sich über den Austausch zur Frage, wie man Remote-Mitarbeitende noch besser in die Unternehmens-Community integrieren kann.
Wenn du interessante Ideen beisteuern kannst, dann melde dich bei ihr auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/nicole-benzler-176696a/

Nicoles Buchempfehlung:
You Belong Here: The Power of Being Seen, Heard, and Valued on Your Own Terms von Kim Dabbs | https://amzn.to/45JOqQh

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Über Steelcase:

Webseite: https://www.steelcase.com/eu-de/
Branche: Herstellung von Möbeln und Einrichtungsgegenständen
Größe: mehr als 11.500 Beschäftigte weltweit
Gründung: 1912

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Über unseren Host Johannes Füß:
Johannes Füß ist Vice President von EGYM Wellpass, die mit ihrer Firmenfitness den perfekten Corporate Health-Benefit für ein produktives, gesundes und ausgeglichenes Team bietet. Der in München geborene Schokoladen-Liebhaber hat eine große Leidenschaft für die Alpen, das Wandern und Skifahren.

Melde dich bei Johannes Füß auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/johannes-f%C3%BC%C3%9F/

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Der Level Up HR Podcast wird von unseren Freunden von SAWOO produziert – https://www.sawoo.io

Digitale Tools haben für die HR-Arbeit enorme Potenziale. Sie reduzieren manuelle Vorgänge, beschleunigen Prozesse, fördern den Austausch und erleichtern die Datenanalyse.

Dadurch werden Ressourcen frei. Ressourcen, die wiederum für andere spannende Projekte genutzt werden können.
Wie beispielsweise die Neugestaltung und Weiterentwicklung von Diversity, Equity und Inclusion - kurz DEI.

Genau das ist, womit sich Anna Treml, Diversity, Equity and Inclusion Manager und Volker Schölderle, Head of Human Resources, bei der Hilti Group befassen.
Gemeinsam sprechen Sie mit unserem Host Johannes Füß darüber, wie die Digitalisierung von HR-Prozessen dazu beiträgt, die Unternehmenskultur zu revolutionieren und so für ein nachhaltiges Wachstum zu sorgen.


Dabei hörst du unter anderem mehr über:

1) Wie die Hilti Group mithilfe einer ganzheitlichen DEI-Strategie einen inklusiven Rahmen für alle Mitarbeitenden schafft.
2) Welche Rolle die erfolgreiche Einführung von Workday und DMS bei der Personalstrategie spielen.
3) Wie innovative HR-Tools dabei helfen können, trotz Fachkräftemangel neue Talente zu gewinnen und zu halten.
4) Warum stärkenbasiertes Feedback vorteilhaft für die Mitarbeiterentwicklung ist.
5) Wie die Hilti Group durch Initiativen wie Monthly Celebration Days und gezielte Kommunikation DEI-Strategien im Unternehmensalltag etabliert.

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Anna und Volker freuen sich über den Austausch zu Themen aus dem HR-Bereich.
Wenn du dich angesprochen fühlst, dann melde dich bei ihnen auf LinkedIn: Anna Treml und Volker Schölderle.

Annas und Volkers Buchempfehlungen:
Lean In: Women, Work, and the Will to Lead von Sheryl Sandberg | https://amzn.to/458P1dE
Melody von Martin Suter | https://bit.ly/3X8OAyj

Annas und Volkers Podcast-Empfehlungen:
11 Leben - Aufstieg und Fall des Uli Hoeneß | https://detektor.fm/digital/podcastpodcast-11-leben
The Social Impact Show | https://open.spotify.com/show/0v7uvtTA5DEUsB0gVpgfIG (Spotify) | https://podcasts.apple.com/us/podcast/the-social-impact-show/id1544697631 (Apple)

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Über die Hilti Group:

Webseite: https://www.hilti.de/
Branche: Baugewerbe
Größe: mehr als 34.000 Beschäftigte
Gründung: 1941

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Über unseren Host Johannes Füß:
Johannes Füß ist Vice President von EGYM Wellpass, die mit ihrer Firmenfitness den perfekten Corporate Health-Benefit für ein produktives, gesundes und ausgeglichenes Team bietet. Der in München geborene Schokoladen-Liebhaber hat eine große Leidenschaft für die Alpen, das Wandern und Skifahren.

Melde dich bei Johannes Füß auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/johannes-f%C3%BC%C3%9F/

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Der Level Up HR Podcast wird von unseren Freunden von SAWOO produziert – https://www.sawoo.io

Hast du schon einmal von einem Triumvirat aus CHRO, CEO und CFO gehört?

Genau das ist der Weg, den thyssenkrupp Automotive Body Solutions verfolgt, um eine nachhaltige Unternehmensführung sicherzustellen.

In dieser Folge des Level Up HR Podcast berichtet Felix A. Bader, Chief Human Resources Officer bei thyssenkrupp Automotive Body Solutions, mehr über das Trio und seinen positiven Einfluss auf die Unternehmenskultur und die Belegschaft.

Zudem erfährst du, wie Felix A. Bader bei thyssenkrupp Automotive Body Solutions maßgeblich an der Umsetzung des Change-Projekts beteiligt war und welche Strategien er verfolgte, um die Transformation im Personalbereich erfolgreich zu gestalten.

Diese Schlüsselerkenntnisse erwarten dich:

1) Warum ein Triumvirat aus CHRO, CEO und CFO die optimale Lösung für eine ganzheitliche Unternehmensführung ist.

2) Was die HR-Arbeit im Automotive-Bereich von der in anderen Branchen unterscheidet.

3) Wie gezielte Transformationsprozesse dazu beitragen, veränderten Rahmenbedingungen gerecht zu werden.

4) Wie thyssenkrupp Automotive Body Solutions u. a. durch ein Talente-Programm die Zukunft des Unternehmens proaktiv mitgestaltet.

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Felix A. Bader freut sich über den Austausch zur erfolgreichen Kommunikation im HR-Bereich.
Wenn du dich angesprochen fühlst, dann melde dich bei ihm auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/felix-a-bader/?locale=en_US

Felix' Buchempfehlung:
Die Mäuse Strategie: Veränderungen erfolgreich begegnen von Spencer Johnson | https://bit.ly/4dKpdZo

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Über thyssenkrupp Automotive:

Webseite: https://www.thyssenkrupp-automotive-technology.com/de
Branche: Fahrzeugbau
Größe: mehr als 31.500 Beschäftigte
Gründung: 1999

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Über unseren Host Johannes Füß:
Johannes Füß ist Vice President von EGYM Wellpass, die mit ihrer Firmenfitness den perfekten Corporate Health-Benefit für ein produktives, gesundes und ausgeglichenes Team bietet. Der in München geborene Schokoladen-Liebhaber hat eine große Leidenschaft für die Alpen, das Wandern und Skifahren.

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Wie können Unternehmen ihr Personalmanagement anpassen, um in einer sich ständig verändernden Geschäftswelt wettbewerbsfähig zu bleiben?

Mit diesem Thema beschäftigt sich Dr. Bettina Volkens, Co-Founder & CEO bei great2know. Im Gespräch mit unserem Host Johannes Füß teilt sie ihre Erfahrungen und Erkenntnisse aus ihrer langjährigen Karriere im HR-Bereich und gibt wertvolle Einblicke in die Gestaltung von nachhaltigen HR-Strategien in global agierenden Unternehmen.


Du lernst:

1) Wie Unternehmen ihre HR-Strategien an die moderne Arbeitswelt anpassen können.
2) Wie wichtig strukturierte On- und Offboarding-Prozesse für die Arbeitgebermarke sind.
3) Weshalb es mehr People Manager braucht.
4) Die Rolle der Digitalisierung in der HR-Arbeit.
5) Worauf es bei der Führung und Talententwicklung in globalen Unternehmen wirklich ankommt.

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Dr. Bettina Volkens freut sich über den Austausch zu HR-Themen.
Wenn du dich angesprochen fühlst, dann melde dich bei ihr auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/bettina-volkens/

Bettinas Buchempfehlung:
Alles überall auf einmal von Miriam Meckel und Léa Steinacker | https://amzn.to/3wKQXwj

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Über great2know:

Webseite: https://great2know.de/
Branche: Technologie, Information und Internet
Größe: mehr als 5 Beschäftigte
Gründung: 2021

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Über unseren Host Johannes Füß:
Johannes Füß ist Vice President von EGYM Wellpass, die mit ihrer Firmenfitness den perfekten Corporate Health-Benefit für ein produktives, gesundes und ausgeglichenes Team bietet. Der in München geborene Schokoladen-Liebhaber hat eine große Leidenschaft für die Alpen, das Wandern und Skifahren.

Melde dich bei Johannes Füß auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/johannes-f%C3%BC%C3%9F/

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Wie bereitet man ein Großunternehmen rechtzeitig auf die Herausforderungen der Zukunft vor, ehe der Zug abgefahren ist?

Es gibt kaum einen geeigneteren Experten für diese Frage als Martin Jende, Vorstand Personal und Arbeitsdirektor bei der DB Fernverkehr AG. In dieser Folge des Level Up HR Podcast spricht er mit unserem Host Johannes Füß über den seit 2023 laufenden Transformationsprozess, der das Unternehmen grundlegend verändert.

Vor diesem Hintergrund betont Martin Jende, welchen Stellenwert Aspekte wie Empathie, Gestaltungswillen und eine positive Unternehmenskultur für eine erfolgreiche HR-Arbeit haben. Erfahre außerdem, wie die DB Fernverkehr AG sich auf die Mobilitätswende vorbereitet und wie Führungskräfte in Change Prozesse eingebunden werden, um nachhaltige Veränderungen zu erzielen.


Du lernst:

1) Wie die DB Fernverkehr systematisch einen tiefgreifenden Kulturwandel umsetzt, um langfristig erfolgreich zu bleiben.
2) Warum in Deutschland auf der einen Seite Personalabbau nötig ist, während in anderen Bereichen händeringend Personal gesucht wird.
3) Die Rolle von HR und werteorientierter Leadership bei der Bewältigung makroökonomischer Herausforderungen und dem digitalen Wandel.
4) Wie Führungskräfte Veränderungen in der Unternehmenskultur nachhaltig und effizient gestalten können.
5) Welche Bedeutung KI beim Transformationsprozess der DB Fernverkehr hat.

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Martin Jende freut sich über den Austausch mit Gleichgesinnten zu Themen wie der Verkehrswende in Deutschland und der Rolle von Führungskräften in der Veränderung der Unternehmenskultur.
Wenn du dich angesprochen fühlst, dann melde dich bei ihm auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/martin-jende-3aa3a619/

Martins Buchempfehlungen:
Die neue Welt von Florian Hoffmann | https://bit.ly/44MFV6o
Work-Survive-Balance von Hans Rusinek | https://bit.ly/4dLVT4I

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Über die DB Fernverkehr AG:

Webseite: https://www.db-fernverkehr.com/
Branche: Schienenverkehr
Größe: Mehr als 22.000 Beschäftigte
Gründung: 1994

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Über unseren Host Johannes Füß:
Johannes Füß ist Vice President von EGYM Wellpass, die mit ihrer Firmenfitness den perfekten Corporate Health-Benefit für ein produktives, gesundes und ausgeglichenes Team bietet. Der in München geborene Schokoladen-Liebhaber hat eine große Leidenschaft für die Alpen, das Wandern und Skifahren.

Melde dich bei Johannes Füß auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/johannes-f%C3%BC%C3%9F/

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Die guten alten Zeiten sind vorbei!
Es ist der Moment gekommen, in dem HR über den traditionellen Rahmen hinauswachsen und als treibende Kraft für Innovation und strategischen Wandel im Unternehmen operieren sollte.

Davon ist Lucia Daub, Director People & Strategy bei BearingPoint, überzeugt. In dieser Folge des Level Up HR Podcasts erörtert sie mit unserem Host Johannes Füß, wie HR als strategischer Partner im Unternehmen agieren und einen echten Wettbewerbsvorteil schaffen kann.


Dabei erwarten dich unter anderem folgende Themen:

1. Die Evolution der HR-Funktion
2. Die Verbindung zwischen der People-Strategie und dem Erfolg eines Unternehmens
3. Innovative Ansätze der Mitarbeitendenführung und -entwicklung
4. Wie neue Technologien den HR-Bereich transformieren

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Lucia Daub brennt auf den Austausch mit Gleichgesinnten zu People Excellence- und HR-Themen.
Wenn du dich angesprochen fühlst, dann melde dich bei ihr auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/lucia-daub-llm-72279a60/

Lucias Buchempfehlungen:
Adaptive Leadership von Ronald Heifetz | https://lnkd.in/ddJvjJfF

Conscious Business von Fred Kofmann | https://lnkd.in/dcMKiz-K

Lucias Podcast-Empfehlung:
The Fast and The Curious | https://lnkd.in/daTRFQU4 (Spotify) | https://lnkd.in/dx8WD2h7 (Apple Podcast)

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Über BearingPoint:
BearingPoint ist ein führendes Unternehmen im Bereich Management- und Technologieberatung mit europäischen Wurzeln und globaler Präsenz. Die Kernkompetenz des Unternehmens liegt in der Verknüpfung von strategischer Planung mit modernsten Technologielösungen.

Webseite: https://www.bearingpoint.com
Branche: Management- und Technologieberatung
Größe: 5.300 Beschäftigte
Gründung: 1997

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Über unseren Host Johannes Füß:
Johannes Füß ist Vice President von EGYM Wellpass, die mit ihrer Firmenfitness den perfekten Corporate Health-Benefit für ein produktives, gesundes und ausgeglichenes Team bietet. Der in München geborene Schokoladen-Liebhaber hat eine große Leidenschaft für die Alpen, das Wandern und Skifahren.

Melde dich bei Johannes Füß auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/johannes-f%C3%BC%C3%9F/


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Der Level Up HR Podcast wird von unseren Freunden von SAWOO produziert – https://www.sawoo.io