M comme … Management de projet social international

Notre cœur de métier ?

C’est la paie et le conseil RH.

Pour qui ?

Pour des clients internationaux ou des clients qui ont une problématique sociale et fiscale internationale.

La valeur ajoutée de notre service est de pouvoir accompagner les sociétés de l’instant où elles projettent une activité internationale jusqu’à la gestion courante des paies et le conseil RH lorsque la société est en fonctionnement. 

Nous accompagnons aussi bien les entreprises françaises qui s’établissent hors de nos frontières que les entreprises étrangères qui s’installent en France. 

Nous assistons nos clients sur l’ensemble de la vie des contrats qu’ils passent avec leurs salariés :

-  quand ils arrivent : avec la rédaction des contrats de travail, le déclaration d’embauche, les affiliations..

- quand ils travaillent : avec la gestion des absences inexpliquées, les formalités déclaratives, le suivi des obligations employeurs

- et enfin, quand ils cessent de travailler - y compris en cas de procédure disciplinaire 

Comment aidons-nous nos clients?

Nos clients présentent souvent l’une de ces 3 particularités.

Tout d’abord, ils peuvent être une société en France avec parties prenantes à l’étranger : en particulier les RH, la Direction et la Direction Financière.

Concrètement, ces clients ont besoin de partenaires en France qui dialoguent en anglais pour pouvoir accomplir leur devoir d’employeur, connaître les spécificités locales et vérifier la conformité des produits du fournisseur de paye.

Ils peuvent aussi être une société étrangère qui n’est pas établie en France mais qui souhaite y envoyer 1 ou plusieurs employés.

Dans ce cas, nous allons créer la structure adéquate et les affilier en France auprès des organismes de sécurité sociale, retraite, prévoyance, mutuelle et impôts. Puis, nous gérons la partie déclarative de ces salariés.

Enfin, nous pouvons être les interlocuteurs anglophones pour une société, qu’elle soit enregistrée en France ou pas. Il s’agit principalement de cas de détachement, expatriation, ou impatriation.

Et sinon?

L’une des forces de BDO, c’est sa présence à l’internationale. Nous avons un désir fort d’accompagner la croissance de nos clients à l’international et nous pouvons le faire en les référant auprès d’un de nos 164 bureaux.

Nous pouvons aussi agir comme seul point de contact - en nous chargeant des relations quotidiennes avec les bureaux locaux de BDO. C’est très apprécié de nos clients qui n’ont pas la capacité d’échanger dans une autre langue que le Français.

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