Tähän jaksoon saatiin Saana Havupolku keskustelemaan meidän kanssa työhaastattelusta. Saana työskentelee rekrytoijana ja hänellä on monipuolista kokemusta erilaisista rekrytoinneista. Päästiin syventymään aiheeseen perusteellisesti ja myös me opittiin paljon uutta. Keskusteltiin mm. seuraavista aiheista:

• työhaastatteluun valmistautuminen
• työhaastattelun merkitys & mikä haastattelijaa kiinnostaa
• jännittäminen työhaastattelussa
• oman osaamisen liioittelu vs. aliarviointi
• mikä on paras tapa viestiä aitoa kiinnostusta
• miten lähestyä työhaastattelun klassikkokysymyksiä
• henkilökemioiden vaikutus

IG: @mielitoissa

musiikki: Mountaineer - Check It Out

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Nyt syvennytään työnhaun maailmaan ja ekana käsittelyssä ovat työnhaun dokumentit! Millainen on hyvä työhakemus ja CV? Entä minkälainen rooli Linkedinillä on? Jaksossa etsitään vastauksia mm. seuraaviin kysymyksiin:

• Millainen on hyvin laaditun hakemuksen rakenne?
• Minkä verran tuoda persoonallisuutta esiin?
• Miten hyödyntää visuaalisuutta?
• Mikä on tärkein: hakemus, CV vai linkkari?
• Onko olemassa jotain sellaista virhettä, jota ei ainakaan kannata tehdä?
• Jos on hyvä CV mutta heikompi hakemus, voiko jäädä hakuprosessissa rannalle?

Jos tykkäsit jaksosta, ihanaa jos haluat jakaa sen <3 Otetaan myös mielellään vastaan palautetta ja toiveita tulevia jaksoja ajatellen.

IG: @mielitoissa

Musiikki: Mountaineer - Check it out

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Uusi kausi pyörähti käyntiin! Ekaan jaksoon saatiin vieraaksi psykologi Samuli Shintami keskustelemaan ADHD:sta. ADHD tarkoittaa aktiivisuuden ja tarkkaavuuden säätelyn häiriötä, mutta mihin kaikkeen se oikeastaan vaikuttaakaan? Entä onko parempi puhua häiriöstä vai ominaisuuksista? Jaksossa keskustellaan mm. siitä, milloin asiaa kannattaa lähteä selvittelemään ja mitä arvoa sillä on. Jaksossa saadaan myös vinkkejä siihen, miten jokainen voi elvyttää keskittymiskykyään.

Samulin löytää somesta muutamaakin kautta, esim. instagramista @psykologisamuli ja @with.heltti tileiltä. Lisäksi Samuli striimaa youtuben puolella w/heltti -kanavalle joka torstai.

ADHD-liiton julkaisu Aikuisen arki toimimaan: https://adhd-liitto.fi/wp-content/uploads/2018/05/aikuisen-arki-toimimaan-opas-2017_kevyt.pdf

IG: @mielitoissa

Musiikki: Mountaineer - Check it out

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Kauden viimeisessä jaksossa keskustellaan organisaatiokulttuurista. Tämä oli meille vähän tuntemattomampi aihe, josta kumpaakin kiinnosti ottaa selvää. Mitä organisaatiokulttuuri ylipäätään on? Voidaanko hyvää organisaatiokulttuuria määritellä ja jos, niin millainen se olisi? Entä voiko hyvän kulttuurin kopioida? Organisaatiokulttuuri on siitä mielenkiintoinen ilmiö, että se on joka tapauksessa olemassa organisaatiossa, johdettiin sitä tai ei. Huomiotta jätetty organisaatiokulttuuri voikin pahimmillaan tehdä mittavaa tuhoa työpaikalla.

Jaksossa jaetaan myös vähän fiiliksiä koko kauden ja ylipäätään ensimmäisen podcastin tekemisestä. Mahtavaa kun oot ollut meidän matkassa! Aika näyttää, laitetaanko vielä toinenkin kausi purkkiin.

Käy seuraamassa meitä Instagramissa @mielitoissa ja vinkkaa myös kaverille, jos tykkäsit jaksosta. Palautetta ja ideoita mahdollisista tulevista jaksoista otetaan mielellään vastaan, joten laittakaa rohkeasti viestiä vaikka instan puolella!

Jaksossa käytetty lähteenä mm. Panu Luukan ja Leidenschaftin ''Pieni opas yrityskulttuurista''.

https://leidenschaft.fi/wp-content/uploads/2020/05/pieni-opas-yrityskulttuurista-2020-leidenschaft.pdf

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Uudessa jaksossa keskustellaan psykologisesta turvallisuudesta. Psykologisella turvallisuudella tarkoitetaan sitä, että voi voi kokea olonsa turvalliseksi siinä ympäristössä (esim. töissä), jossa on. Psykologisesti turvallisessa ympäristössä ei tarvitse pelätä muiden reaktioita, kun tuo esiin uusia ideoita, poikkeavia näkemyksiä tai epäonnistuu. Tällaisessa ympäristössä myös siedetään keskeneräisyyttä ja erilaisia tunteita, eikä niitä pidetä vaarallisina. Tärkeä osa psykologista turvallisuutta on myös mahdollisuus haastaa omaa ajattelua muiden kanssa ja olla eri mieltä. Erityisen tärkeää tämä on uutta luovassa asiantuntijatyössä. Jaksossa keskustellaan mm. siitä, miten kommunikaatio, palautteen anto ja vastaanottaminen liittyvät psykologiseen turvallisuuteen. 

Jos pidit jaksosta, olisi mahtavaa, jos vinkkaisit siitä omille kavereillesi! Otetaan myös mielellään kaikenlaista palautetta vastaan. 

Instagram: @mielitoissa

Jakson lähteet: 

Psykopodiaa: Jakso 16 - Psykologinen turvallisuus työyhteisössä/Hanna Poskiparta

https://www.ttl.fi/oppimateriaalit/pelotta-toissa-psykologinen-turvallisuus-tyoyhteisossa 

https://pekkafreese.com/psykologinen-turvallisuus/ 

Googlen Project Aristotle: https://rework.withgoogle.com/print/guides/5721312655835136/ 

https://www.hs.fi/sunnuntai/art-2000005838254.html 

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Tässä jaksossa keskustellaan stressin ja ylikuormituksen tunnistamisesta, joka ei aina ole helppoa. Mitä tehdä silloin, kun huomaa että lautasella on liikaa tavaraa tai miten ennaltaehkäistä kuormituksen kertymistä? Entä mitä työpaikoilla voitaisiin asian eteen tehdä?

Sosiaali- ja terveysministeriön käynnistämä työelämän mielenterveysohjelma:

https://stm.fi/tyoelaman-mielenterveysohjelma

https://hyvatyo.ttl.fi/mielityo/

Jaksossa vinkattu kirja:

Hanna Markuksela - Suorituskyvyn salaisuus

Instagram:

@Mielitoissa

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Tässä jaksossa keskustellaan tavoitteista! Voiko tavoitteita olla liikaa? Mitä jos tavoitteita ei ole? Entä minkälainen voisi olla hyvä tavoite? Jaksossa pohdiskellaan tavoitteita laajemminkin kuin vain työelämän kontekstissa. Miten arvioida sitä, ovatko tavoitteet mielekkäitä tai pitkällä aikavälillä hyvinvointia tuottavia?

Instagram: @mielitoissa

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.