Een bedrijf moet soms reorganiseren. Dat moet bijvoorbeeld wanneer het bedrijf niet goed presteert, er sprake is van een slechte financiële situatie, een teruglopende omzet of een fusie met een ander bedrijf.

Een directie of bestuur heeft dan de mogelijkheid de onderneming te reorganiseren en anders in te richten.

Deze beleidskeuzes kunnen leiden tot collectief ontslag omdat de werkgever een vermindering van de loonkosten nastreeft om op die manier een positief resultaat en toekomstbestendige onderneming te creëren.

Lees het blog op onze webiste: Outplacement en collectief ontslag

Ontslagen worden is nooit leuk en komt altijd op het slechtste moment. En een nieuwe baan komt niet vanzelf. Professionele begeleiding bij uw zoektocht kan helpen.

Outplacement is professionele hulp bij ontslag. Het is een pakket van psychologische begeleiding, training bij het zoeken naar werk, analyse van de sterke en zwakke punten van de werknemer en administratieve begeleiding bij het papierwerk. In opdracht van uw werkgever wordt er individueel of in groepsverband begeleiding gegeven door een gespecialiseerd outplacementbureau.

Lees hier het hele artikel: Vier vragen over outplacement

Het moment waarop een outplacementtraject start hangt af van de afspraken die daarover zijn gemaakt tussen de werkgever en de werknemer.

Via outplacement wordt een medewerker die ontslagen is (of wordt) begeleid in het vinden van een nieuwe baan bij een nieuwe werkgever.

Outplacement wordt veelal door de werkgever aangeboden en betaald. Het is een voorbeeld van goed werkgeverschap waarmee de werkgever betrokkenheid toont met de ontslagen medewerker.

De ontslagen medewerker wordt immers niet aan zijn lot overgelaten en wordt geholpen met het creëren van een goede uitgangspositie op de arbeidsmarkt.

Een medewerker ontslaan is ook voor de werkgever geen pretje. Het is niet gemakkelijk, zeker wanneer de werknemer al langere tijd bij de werkgever in dienst is.

Lees meer...