Een bedrijf moet soms reorganiseren. Dat moet bijvoorbeeld wanneer het bedrijf niet goed presteert, er sprake is van een slechte financiële situatie, een teruglopende omzet of een fusie met een ander bedrijf.

Een directie of bestuur heeft dan de mogelijkheid de onderneming te reorganiseren en anders in te richten.

Deze beleidskeuzes kunnen leiden tot collectief ontslag omdat de werkgever een vermindering van de loonkosten nastreeft om op die manier een positief resultaat en toekomstbestendige onderneming te creëren.

Lees het blog op onze webiste: Outplacement en collectief ontslag

Ontslagen worden is nooit leuk en komt altijd op het slechtste moment. En een nieuwe baan komt niet vanzelf. Professionele begeleiding bij uw zoektocht kan helpen.

Outplacement is professionele hulp bij ontslag. Het is een pakket van psychologische begeleiding, training bij het zoeken naar werk, analyse van de sterke en zwakke punten van de werknemer en administratieve begeleiding bij het papierwerk. In opdracht van uw werkgever wordt er individueel of in groepsverband begeleiding gegeven door een gespecialiseerd outplacementbureau.

Lees hier het hele artikel: Vier vragen over outplacement

Het moment waarop een outplacementtraject start hangt af van de afspraken die daarover zijn gemaakt tussen de werkgever en de werknemer.

Via outplacement wordt een medewerker die ontslagen is (of wordt) begeleid in het vinden van een nieuwe baan bij een nieuwe werkgever.

Outplacement wordt veelal door de werkgever aangeboden en betaald. Het is een voorbeeld van goed werkgeverschap waarmee de werkgever betrokkenheid toont met de ontslagen medewerker.

De ontslagen medewerker wordt immers niet aan zijn lot overgelaten en wordt geholpen met het creëren van een goede uitgangspositie op de arbeidsmarkt.

Een medewerker ontslaan is ook voor de werkgever geen pretje. Het is niet gemakkelijk, zeker wanneer de werknemer al langere tijd bij de werkgever in dienst is.

Lees meer...

Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid publiceert elk jaar de maximale hoogte ven de transitievergoeding die per 1 januari van het nieuwe jaar in werking treedt. Ook in 2024 kunt u de hoogte van de transitievergoeding bij Werkcontact berekenen. De transitievergoeding is een vergoeding die een ontslagen medewerker ontvangt van de werkgever door wie hij of zij ontslagen wordt. Met deze vergoeding kan de ontslagen medewerker begeleiding en/of scholing inkopen waarmee deze sneller aan een nieuwe baan komt. Denk hierbij aan loopbaanadvies, outplacement of het volgen van een opleiding. Bij lange dienstverbanden is de transitievergoeding hoger dan kortere dienstverbanden. Een medewerker die een lang dienstverband heeft gehad en misschien wel dertigduizend Euro aan transitievergoeding ontvangt zal dat bedrag natuurlijk niet in zijn geheel aan outplacement of een opleiding besteden. De transitievergoeding is dus eigenlijk ook een vervangende term voor de oude ontslagvergoeding. Lees meer..

Op dinsdag 7 februari 2024 werd wederom de tweejaarlijkse OVAL-audit georganiseerd. Met dit keurmerk kunnen we als uitzendbureau laten zien dat we de kwaliteit van onze outplacementtrajecten serieus nemen en dat deze voldoen aan de eisen die opdrachtgevers, professionals en belanghebbenden stellen. Een organisatie met dit keurmerk is intern goed georganiseerd, de klant staat voorop en streeft voortdurend naar verbetering van kwaliteit en service. Met genoegen kunnen wij mededelen dat wij ook dit jaar weer aan alle eisen hebben wetten te voldoen.

Auditoren van onze certificatie-instelling DNV zijn langs geweest bij Werkcontact om te bepalen of wij nog in aanmerking komen voor het OVAL-keurmerk. De auditoren spraken met medewerkers en het management van Werkcontact.

Lees meer

In een arbeidsmarkt die gekenmerkt wordt door snel veranderende economieën en technologische vooruitgang, is het voor werknemers van essentieel  belang  om voorbereid te zijn op veranderingen in hun loopbaan.

Mensen hebben steeds vaker te maken met ontslag, herstructurering en verschuivingen in de industrie. In deze context speelt outplacement een steeds grotere rol als een waardevol instrument om werknemers te begeleiden naar nieuwe carrièrepaden.

Klik hier om het het hele artikel op onze website te lezen.