In dieser Folge von The Elephant Room dreht sich alles um das Thema Mompreneuership.

Als Expertin dabei ist Jessica Content, erfolgreiche Unternehmerin und Gründerin von Easy Tutor.

Viele Frauen, vor allem während der magischen Elternzeit, träumen davon, sich selbst beruflich zu verwirklichen und das geliebte Hobby oder eine Leidenschaft zu ihrem Job zu machen. Doch Gründen als Mutter ist - ganz klar - nebenberufliches Gründen. Wir gehen der Frage nach, was Mütter die gründen möchten, tun können um die Gründung zu einem Erfolg zu bringen. Ausserdem: Gibt es besser oder schlechter geeignete Momente im Leben für eine Gründung? Braucht es einen starken Purpose? Und: Ist ein Start up erfolgreicher wenn es ein gesellschaftliches Problem löst?

Viel Spass mit der Folge und Danke fürs Zuhören.

Es gibt endlich wieder eine neue Folge vom The Elephant Room Podcast.

Dieses Mal mit dabei ist die wunderbare Janine von LustforLife Yoga. Janine bereist die Welt um Yoga zu unterrichten und Yogalehrer auszubilden. Sie arbeitet jeden Tag auf Tuchfühlung mit so vielen Frauen und deren Körpern, dass es keine bessere Gesprächspartnerin für das diesmalige Thema „Body Positivity“ gibt. A propos: Wir wollten eigentlich „nur" über Body Positivity sprechen.

Herausgekommen ist ein wunderbares Gesprächsfeuerwerk aus unserem initialen Thema sowie weiteren Exkursen in Body Neutrality, Live your Dream (kleine Sneak Peak, es gibt einen Mini Guide zu "Wie kann meinem Traumjob leben?“), die oftmals fehlende Solidarität unter Frauen, dem Ungleichgewicht zwischen Frauen und Männern sowie den psychologischen Effekt hinter der eigenen Unsicherheit. 

Eine Folge, wie sie perfekter für die gemütliche Vorweihnachtszeit nicht sein könnte. So viel sei schonmal gesagt, liebe ZuhörerInnen geht achtsam mit euch um und spendiert euch selber ein eine ordentliche Portion Anerkennung für euch und euren wunderbaren Körper der euch durchs Leben trägt.

Cheers to us and Namasté!

Um diesem unglaublich wichtigen Thema gerecht zu werden, haben wir uns entschieden, daraus zwei Podcast Folgen zu machen. In der zweiten Folge „Lasst uns keine Chromosomen zählen - das Leben mit einem Special“ gehe ich der Frage auf den Grund, wie das Leben mit einem behinderten Kind wirklich ist. Wir sprechen über die Zeit nach der Geburt und der Kindheit, über den Familienalltag mit einem Kind mit DownSyndrom, über Förderung und Perspektiven. 

Wir räumen mit Vorurteilen auf, sprechen aber realistisch miteinander, damit werdende Mütter und junge Eltern wissen was auf sie zukommt, wenn sie sich dazu entscheiden den Weg mit ihrem Kind gemeinsam zu gehen.

So viel sei schon gesagt, das Leben mit einem Kind -egal wie normal oder besonders- ist niemals immer nur einfach und Instagram-perfekt… und was ist schon normal? :-)

Bei The Elephant Room geht es in dieser Folge um nichts weniger als das Leben! Das Leben mit all seinen Facetten, mit seinen unerwarteten Wendungen und der Hinterfragungen des Begriffs „Perfekt“.

Ab wann ist ein Leben lebenswert und wie wird heute entscheiden, ob es das ist?

Wir sprechen über die Specials die unser aller Leben für uns bereit halten kann und wie wir damit umgehen. Konkret geht es um Kinder mit Behinderungen bzw. Kinder die anders sind als die Norm - und ihren schwierigen Weg ins Leben. Ich möchte dem gern auf den Grund gehen, und erfahren wie das Leben mit einem besonderen Kind wirklich ist, mit Vorurteilen aufräumen aber auch realistisch miteinander sprechen, damit werdende und frischgebackene Eltern wissen was auf sie zukommt, wenn sie sich dazu entscheiden den Weg mit ihrem Kind gemeinsam zu gehen.

Liebe ZuhörerInnen, lasst uns über Diversity sprechen!

Vielfalt ist in Deutschland und vielen anderen Ländern noch längst nicht so weit fortgeschritten wie sein sollte, ob im Unternehmerischen oder gesellschaftlichen Kontext. Dabei ist Diversity nicht nur fair, sondern auch gewinnbringend für Unternehmen! Wir möchten euch in eine hochspannende Folge The Elephant Room zum Thema Diversität in Unternehmen mitnehmen. In dieser Folge sprechen wir nicht nur über Frauen und Mütter, sondern über die vielen anderen Gruppen, die durch Diversity repräsentiert werden, wie zum Beispiel LGBTQ, People of Color, seniorige MitarbeiterInnen, Menschen mit Behinderungen.

Wir haben im Rahmen von Diversity bereits viel erreicht, doch liegt noch ein langer Weg vor uns. Wir erörtern gemeinsam mit Eva Kreyenborg – Diversity Expertin und HR Director L’Oréal Luxe Österreich / Deutschland - wie Vielfalt in die DNA eines Unternehmen hineingebracht werden kann.

Warum fallen Frauen und Mütter eigentlich immer noch unter Diversity, sind wir doch 50%? Was muss sich strukturell auf der Unternehmensseite bewegen, um Vielfalt besser in die Tat umzusetzen? Wie können Unternehmen die #Intersektionalität, also das Zutreffen verschiedener Diskriminierungskategorien, komplett hinter sich lassen und sogar in ein Empowerment der entsprechenden ArbeitnehmerInnen verwandeln? Was können ArbeitnehmerInnen tun um sich besser zu positionieren?

Viel Spaß beim Zuhören!

Founders aufgepasst! 
In unserem neuesten Podcast haben wir uns unser Lieblingsthema aus dem Bereich Selbstverwirklichung vorgenommen: „Frauen die gründen, sollten...“ heisst unser neuestes Werk. Derzeit sind nur 15% der Gründer in Deutschland weiblich. Diese erhalten wiederum nur 2% des Wagniskapitals - und das, obwohl weiblich geführte Unternehmen erfolgreicher sind. Wie kann das sein und wie können wir diesen Zustand ändern? Das fragen wir uns und unsere dieswöchige Expertin Zerrin Börcek, CEO des Female Innovation Hub und Coach für GründerInnen. Wir sprechen darüber, was besonders Gründerinnen am Anfang ihrer Selbstständigkeit beachten sollen, welche Zeitpunkte sich besonders gut für eine Gründung eignen und was weibliche Start ups so besonders und demzufolge investierbar macht. Soviel sei verraten: Ladies, hört auf eure innere Stimme, euren Rhythmus und eure Ideen. Beim Rest helfen wir euch mit dieser wunderbaren Podcast Episode und natürlich Zerrin bei einem Coffee & Meet im Female Innovation Hub!

In unserer aktuellen Folge von The Elephant Room sprechen wir über Resilienz & Achtsamkeit.

Spätestens seit dem letzten Corona Jahr sind Mütter noch stärker belastet als zuvor; zahlreiche Ehen erleben einen Rollback in alte Strukturen. Arbeitende Mütter befinden sich - akzeleriert durch die Pandemie - in einem ungesunden Spagat zwischen Familie, Homeschooling, Job, Haushalt und der eigenen körperlichen und mentalen Gesundheit.

Wir haben daher diese Folge der Bekämpfung vom "Mental Load“ der arbeitenden Mütter gewidmet. Wir möchten unseren Zuhörerinnen helfen, sich vor dem drohenden (Mama-) Burnout zu schützen und möglichst achtsam und widerstandsfähig durch anspruchsvolle Zeiten zu gehen.

Dazu sprechen wir mit Laura Gaida, Happiness und Mental Health Expertin. Laura spricht mit uns über eine gesunde Attitüde gegenüber den Herausforderungen des Alltags und nimmt mit uns den Weg zur eigenen Zufriedenheit und Glück unter die Lupe.

Wir füllen diese Podcastfolge mit Informationen, Inspirationen und Lösungsansätzen für euren resilienten Weg durchs Leben.

Viel Spass beim Zuhören!

Diese Woche sprechen wir bei uns im Podcast über das Thema Geschlechtergerechtigkeit in der Führung. Unsere dieswöchige Expertin ist Talent- und Unternehmensentwicklerin Marina Löwe. Wir analysieren zusammen, warum eine Frauenquote allein noch keine Geschlechtergerechtigkeit mit sich bringt und warum gerade zukunftsgerichtete Unternehmen eine geschlechtergerechte Führungskultur herstellen sollten. Wir knöpfen uns Unconscious Bias vor, sowohl in der Führungsetage, als auch in täglich genutzten digitalen Medien. Ausserdem erörtern wir gemeinsam, wie aufstrebende Frauen am besten mit rein männlichen Gremien in Unternehmen umgehen. Viel Spass beim Zuhören!