In Folge sechs des Podcasts greifen wir das Thema Vielfalt in Teams noch mal auf, beleuchten es dieses Mal aber aus der Perspektive von Menschen, die selbst immer wieder Diskriminierungserfahrungen machen. Darüber, was Diversität für sie bedeutet, mit welchen Herausforderungen diverse Teams umgehen müssen und wie Diversität gefördert werden kann, haben wir mit Kay-Alexander Zepp (AndersARTIG e.V.) und mit einer Person, die anonym bleiben will, gesprochen.

In der fünften Episode des Podcasts wird ein Thema in den Fokus gerückt, das in der Sozialen Arbeit sehr präsent ist: Wie kann mit Diskriminierungserfahrungen von Klient*innen oder Nutzer*innen umgegangen werden. Die Folge durchleuchtet, wie Fachkräfte Diskriminierung wahrnehmen und was sie dagegen unternehmen können. Es geht darum, wo die Grenzen liegen und welche praktischen Handlungsansätze existieren, damit Fachkräfte ihre Klient:innen gegen Diskriminierung schützen bzw. ihnen zur Seite stehen können. Darüber haben wir mit Kerstin Bräuer (Macht los e.V.) und Daniel Herzog (Berlin-Brandenburgische Auslandsgesellschaft, BBAG) gesprochen.

In Folge vier unseres Podcasts gehen wir der Frage nach, wie Diversität in Teams gut gelebt werden kann. Wir wollten wissen, wie Arbeitsplätze und Abläufe dafür gestaltet werden sollten. Uns interessierte aber auch, wie soziale Einrichtungen mit unterschiedlichen Bedürfnissen und Konflikten umgehen können. Dazu haben wir mit Ulrike Voßberg (Pflegedienstleitung) und Heike Zeise (QM und Ausbildungskoordination), beide Mitarbeiter:innen bei “Wohnen und Pflege in Altlandsberg”