“La autogestión es un constante aprendizaje” – Thomas Eckschmidt

Un gran conversar nos espera el día de hoy; tengo un invitado muy especial. Thomas Eckschmidt es un profesional al cual admiro mucho, con una perspectiva muy profunda sobre cultura consciente y liderazgo. Nuestro conversar se centra en un análisis sobre la visión de las empresas, su propósito y su cultura, y como las personas logran conectar su propósito con el organizacional.

Los 5 puntos destacados de nuestro #conversar son:

- Cultura consciente.
- Propósito evolutivo.
- Liderazgo.
- El viaje de las organizaciones en busca de su propósito.
- Equipo, personas y co creación.

El propósito es un eje fundamental en las organizaciones. La cultura centrada en las personas permite que la conexión entre el ser y el hacer individual sea real y significativa, por lo que la autogestión se vive de forma genuina y con fluidez. Es importante tener la perspectiva de que cuando las personas se encuentran al centro de la organización, el propósito toma sentido y se articula de la forma adecuada para vivirse y sea real, no solo una linda frase.

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#Reflexiones de un #Conversar