VELUX FONDEN har bevilliget godt 3 mio. kr. til projektet ’Fodfæste gennem naturen’, der skal hjælpe udsatte unge mænd tættere på uddannelse og job. Her er beskæftigelsesindsatsen rykket ud i naturen, hvor samarbejde, mad over bål og mandefællesskaber er i fokus. Med i projektet er Aarhus Kommune, Mandefællesskaber, DareGender og Cabi, der leder projektet.

I denne episode møder du Jeppe Pallesen, der er projektleder ved bygge- og anlægsvirksomheden MT Højgaard og pladsmanden Mohammad, der inden sin ansættelse var på kontanthjælp. Jeppe deler ud af sine erfaringer med at inkludere Mohammad på arbejdspladsen. Han gør fx meget ud af at finde de rigtige opgaver med den rigtige sværhedsgrad for at skabe små succeser. Jeppe fortæller, hvordan han motiverer Mohammad, og hvordan ærlighed og tydelige rammer er en vigtig del af en god opstart for en medarbejder, der ikke er vant til at være på en arbejdsplads. 

På vores hjemmeside cabiweb.dk finder du værktøjer og guides til den gode opstart. Der er også hjælp at hente, til dig der vil arbejde med trivsel og forebyggelse af sygefravær, opkvalificering af medarbejdere og meget mere - og det hele er gratis. 

I denne episode møder du Proshops logistikchef Ronnie Stormfeldt og hans to medarbejdere Heidi og Rashid. Hos Proshop har de en ambition om, at 10 procent af medarbejderne skal hentes fra kanten af arbejdsmarkedet. Ronnie deler ud af sine erfaringer om, hvordan du bliver den bedste leder for medarbejdere, der kan være psykisk sårbare eller have kognitive funktionsnedsættelser. Han fortæller dig, hvorfor det også er en god forretning at tage et samfundsansvar. Du møder bl.a. begrebet pause-buddy, der hjælper generte medarbejdere til at få et socialt netværk på arbejdspladsen, og seniorkonsulent i Cabi, Anne Brændbyge fortæller, hvordan du kan sætte handicapkompenserende ordninger i spil. 

Find mere viden og værktøjer på cabiweb.dk 

Podcastserie til ledere: Godt arbejde! 3. afsnit: Ledelse af medarbejdere med særlige udfordringer

I dette afsnit stiller vi skarpt på den ledelsesindsats, der skal til for at fastholde medarbejdere, som møder bump på vejen. Bump, der betyder, at de i perioder eller permanent ikke kan yde 100% på arbejdspladsen. 

Det kræver noget ekstra at være leder for medarbejdere, der er særligt sårbare, siger Mette Dimes Høeberg. Hun er personalechef i Den Gamle By i Aarhus og fortæller i dette afsnit, hvordan Den Gamle By skaber trivsel for medarbejdere i fleksjob. 

Lyt med, hvis ud har lederansvar på en arbejdsplads, der tager socialt ansvar. Du får bl.a. konkrete råd til, hvordan du kan agere, hvis en medarbejder ser ud til at bokse med noget, der påvirker arbejdsindsatsen. 

Ny Podcastserie til ledere: Godt arbejde! 2. afsnit: Ledelse af socialt ansvar i virksomheder

Mange mennesker balancerer på kanten af arbejdsmarkedet og har brug for en håndsrækning fra en virksomhed.  

Du skal lytte med, hvis du er leder i en virksomhed der tager socialt ansvar. Hør Ella Petersen, udviklingschef i Cabi fortælle, hvordan du får succes med at inkludere udsatte og sårbare mennesker i din virksomhed. 

Jens Romundstad, HR-direktør i Coop fortæller, hvordan Coop arbejder med mangfoldighed, og hvordan de formår at skabe et fællesskab. 

Og Vibeke Jensens, beskæftigelseschef i Aarhus kommune, giver et bud på, hvorfor det er vigtigt, at medarbejderne i jobcentret er gode til at samarbejde med virksomhederne om at finde intelligente jobmatch.

Podcastserie til ledere: Godt arbejde! 1. afsnit: Ledelse af beskæftigelsesindsatsen i kommunerne
Hvad har teater med beskæftigelsesindsatsen at gøre? Det ved du, når du har hørt denne podcast. 

I Podcasten får du Ea Nielsens, souschef i Cabi, og Trine Thomsens, seniorkonsulent i Cabi, bud på, hvordan ledere i den kommunale beskæftigelsesindsats kan omsætte de frihedsgrader, lovgivningen åbner for.

Og Søren Landkildehus, erhvervs- og arbejdsmarkedschef i Holstebro kommune, fortæller, hvordan de hjælper mennesker ud fra et nyt mindset.