Gaby Multhammer hat ihre Stärken „Verbundenheit“, „Wissbegier“ und „Einzelwahrnehmung“ auf eine sehr wirkungsvolle Weise miteinander kombiniert, um in ihrer Führungsrolle bei msg systems erfolgreich zu sein. Hier ist eine genauere Betrachtung, wie sie diese Stärken integriert hat:

1. Stärke „Verbundenheit“:

• Gaby glaubt fest daran, dass alles im Leben miteinander verbunden ist. Diese Überzeugung prägt ihren Führungsstil, da sie stets darauf abzielt, Menschen und Prozesse in einem größeren Zusammenhang zu sehen und miteinander zu verknüpfen. Dies hilft ihr, ein tiefes Verständnis für die Beziehungen zwischen Teammitgliedern, Abteilungen und Projekten zu entwickeln.
• Durch diese Fähigkeit schafft sie ein starkes Gemeinschaftsgefühl innerhalb ihres Teams und fördert eine Arbeitskultur, in der die Mitarbeiter das Gefühl haben, dass sie gemeinsam an einem übergeordneten Ziel arbeiten.

1. Stärke „Wissbegier“:

• Gabys Neugier und ihr Wunsch, ständig zu lernen und neue Dinge zu entdecken, unterstützen ihre Stärke der „Verbundenheit“, da sie proaktiv nach Wissen sucht, das sie dann in den Teamkontext einbringen kann. Sie erkundet neue Konzepte, Technologien und kulturelle Unterschiede und nutzt dieses Wissen, um Prozesse zu optimieren und Verbindungen innerhalb des Teams zu stärken.
• Diese Neugier führt dazu, dass sie stets bereit ist, neue Informationen und Perspektiven zu integrieren, was zu einer kontinuierlichen Verbesserung ihrer Abteilung führt.

1. Stärke „Einzelwahrnehmung“:

• Die Einzelwahrnehmung erlaubt Gaby, die einzigartigen Fähigkeiten und Bedürfnisse jedes Teammitglieds klar zu erkennen. Diese Stärke ermöglicht es ihr, individuelle Talente zu fördern und gezielt einzusetzen, was wiederum die Teamdynamik verbessert und jedem Einzelnen das Gefühl gibt, wertgeschätzt zu werden.
• In Kombination mit „Verbundenheit“ sieht Gaby nicht nur die Stärken jedes Einzelnen, sondern versteht auch, wie diese Stärken miteinander harmonieren können. Sie nutzt dieses Verständnis, um effektive Arbeitsbeziehungen zu fördern und ein hohes Maß an Zusammenarbeit und Vertrauen zu schaffen.

• Teamführung: Indem sie ihre Einzelwahrnehmung nutzt, um die einzigartigen Fähigkeiten jedes Teammitglieds zu verstehen, kann Gaby gezielte Verbindungen herstellen, die das Team als Ganzes stärken. Sie weiß, wie sie die richtige Person mit der richtigen Aufgabe oder dem richtigen Projekt verbinden kann, was zu höherer Effizienz und Zufriedenheit führt.
• Multikulturelle Zusammenarbeit: Ihre Wissbegier und Verbundenheit helfen ihr, kulturelle Unterschiede zu erkennen und diese in ihrer Arbeit zu berücksichtigen. Sie fördert eine offene Kommunikation und ein gegenseitiges Verständnis innerhalb eines vielfältigen Teams, was entscheidend für den Erfolg in internationalen Projekten ist.
• Strategische Entscheidungen: Ihre Wissbegier und Verbundenheit ermöglichen es Gaby, strategische Entscheidungen zu treffen, die sowohl auf Daten und Fakten als auch auf einer intuitiven Verbindung zwischen den verschiedenen Elementen eines Projekts basieren. Dies macht ihre Arbeit besonders effektiv in einem dynamischen und oft komplexen Arbeitsumfeld.

Durch die bewusste Integration dieser Stärken gelingt es Gaby, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich jeder Einzelne wertgeschätzt fühlt, das Team harmonisch zusammenarbeitet und gleichzeitig innovative Lösungen für komplexe Herausforderungen entwickelt werden.

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Daniel Liba nutzt seine Stärken in "Strategie" und "Kommunikation", um erfolgreiche Geschäftskonzepte zu entwickeln und effektiv zu kommunizieren, indem er Muster und Strukturen schnell erkennt und klare, zukunftsorientierte Pläne entwickelt. Durch seine strategische Fähigkeit, komplexe Situationen zu analysieren und fundierte Entscheidungen zu treffen, war er in der Lage, verschiedene Unternehmensbereiche zu restrukturieren und neue Geschäftsmodelle zu schaffen, wie zum Beispiel bei der Visions Unique GmbH. Dort entwickelte er einen Businessplan, der das Unternehmen auf neue, zukunftssichere Geschäftsmodelle ausrichtete.

Seine Kommunikationsfähigkeit unterstützt ihn dabei, diese Strategien klar und verständlich zu vermitteln, Teams zu motivieren und Mitarbeiter sowie Stakeholder für seine Vision zu begeistern. Daniel betont, dass erfolgreiche Kommunikation nicht nur das Erklären, sondern auch das Zuhören beinhaltet, um ein bilaterales, offenes Umfeld zu schaffen. Er legt Wert auf zielgruppenorientierte Kommunikation, bei der er die jeweilige Botschaft an das Verständnis und die Bedürfnisse des Gegenübers anpasst, sei es auf Führungsebene oder in der Produktion. Die Fähigkeit, Menschen für gemeinsame Ziele zu begeistern, ist ein Schlüssel zu seinem Erfolg.

Zusammengefasst nutzt Daniel Liba seine strategische Denkweise, um fundierte und zukunftsorientierte Geschäftsentscheidungen zu treffen, und seine Kommunikationsfähigkeit, um diese Visionen effektiv zu vermitteln und Menschen für gemeinsame Ziele zu gewinnen.

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Kerstin Flügge kümmert sich mit Ihren Partnern darum TOP Management Positionen zu besetzen, Organisationen umzustrukturieren und interims-Weise Führungsaufgaben zu übernehmen.

Bei diesen Aufgaben hilft ihr die CliftonStrength "Arrangeur" ganz besonders.

Effiziente Organisation von Projekten: Ihre Fähigkeit als Arrangeur Kerstin dabei, verschiedene Faktoren und Informationen gleichzeitig zu berücksichtigen und effizient zu organisieren. Sie kann flexibel auf Veränderungen reagieren und verschiedene Elemente wie Kandidatenprofile, Unternehmensbedarfe und Marktsituationen optimal miteinander verknüpfen.

Netzwerkmanagement: Durch ihre Stärke als Arrangeur kann Kerstin ihr etabliertes Netzwerk gezielt nutzen und pflegen. Sie weiß, welche Kontakte zu welchem Zeitpunkt und für welche Positionen relevant sind, und kann diese Verbindungen effektiv koordinieren, um die bestmöglichen Ergebnisse für ihre Kunden zu erzielen.

Ganzheitlicher Ansatz: Ihr branchenübergreifendes Verständnis und ihre realen Erfahrungen in verantwortlichen Positionen erlauben es ihr, einen ganzheitlichen Ansatz zu verfolgen. Als Arrangeur kann sie verschiedene Branchenkenntnisse und Erfahrungen miteinander kombinieren, um die bestmögliche Lösung für ihre Kunden zu finden.

Flexibilität und Anpassungsfähigkeit: In der dynamischen Welt des Headhuntings und der Personalvermittlung ist Flexibilität entscheidend. Kerstin kann schnell auf neue Informationen oder unerwartete Entwicklungen reagieren und ihre Strategien entsprechend anpassen.

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