Kerstin Flügge kümmert sich mit Ihren Partnern darum TOP Management Positionen zu besetzen, Organisationen umzustrukturieren und interims-Weise Führungsaufgaben zu übernehmen.

Bei diesen Aufgaben hilft ihr die CliftonStrength "Arrangeur" ganz besonders.

Effiziente Organisation von Projekten: Ihre Fähigkeit als Arrangeur Kerstin dabei, verschiedene Faktoren und Informationen gleichzeitig zu berücksichtigen und effizient zu organisieren. Sie kann flexibel auf Veränderungen reagieren und verschiedene Elemente wie Kandidatenprofile, Unternehmensbedarfe und Marktsituationen optimal miteinander verknüpfen.

Netzwerkmanagement: Durch ihre Stärke als Arrangeur kann Kerstin ihr etabliertes Netzwerk gezielt nutzen und pflegen. Sie weiß, welche Kontakte zu welchem Zeitpunkt und für welche Positionen relevant sind, und kann diese Verbindungen effektiv koordinieren, um die bestmöglichen Ergebnisse für ihre Kunden zu erzielen.

Ganzheitlicher Ansatz: Ihr branchenübergreifendes Verständnis und ihre realen Erfahrungen in verantwortlichen Positionen erlauben es ihr, einen ganzheitlichen Ansatz zu verfolgen. Als Arrangeur kann sie verschiedene Branchenkenntnisse und Erfahrungen miteinander kombinieren, um die bestmögliche Lösung für ihre Kunden zu finden.

Flexibilität und Anpassungsfähigkeit: In der dynamischen Welt des Headhuntings und der Personalvermittlung ist Flexibilität entscheidend. Kerstin kann schnell auf neue Informationen oder unerwartete Entwicklungen reagieren und ihre Strategien entsprechend anpassen.

Überzeugt Euch von Kerstin's Stärke Arrangeur in der neuen Folge des Stärkensnack!

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Es ist schnell zu erkennen, dass Karolina eindeutig wissbegierig ist:

Sie ist ständig dabei sich weiterzubilden und war auch schon an mehreren Universitäten und in verschiedenen Studiengängen.

Auch ihre Arbeitserfahrungen umfassen verschiedene Positionen und Branchen, was darauf hindeutet, dass sie aktiv nach neuen Herausforderungen und Lernmöglichkeiten sucht.

Dieses Wissen vertieft sie auch in Netzwerken. Karolina ist Mitglied in Organisationen wie dem Bundesverband der Personalmanager und WOMEN IN TECH. Sie schätzt dabei den Austausch und das Lernen von anderen Fachleuten.

Karolina's Leidenschaft ist es dabei, Prozesse zu definieren, zu überdenken und zu automatisieren, sowie wirtschaftliche und rechtliche Entwicklungen zu verstehen.

Und auch in Zukunft hört es mit dem Lernen nicht auf und Karolina wird weiterhin nach neuen Möglichkeiten suchen, ihr Wissen zu erweitern.

Und ihr habt die Möglichkeit, euch mit Ihr darüber auszutauschen und Tipps zum Thema Wissbegier zu erhalten.

Schreibt dazu eine Nachricht mit dem Wort "Wissen" auf Instagram an @staerken_snack oder an hallo@staerken-snack.de , um einen persönlichen Einladungs-Link zu erhalten!

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Wir hatten Utho's Freund Koen bei uns zu Gast im Podcast.

Koen ist ein super schlauer Typ, der es liebt, alles genau zu durchdenken und ständig Neues zu lernen.

Koen hat Intellekt und Wissbegier unter seinen Top Cliftonstrengths und kann diese Stärken fantastisch anwenden in seinen Rollen als Boardroom Consultant und Dozent:

Koen kann wirklich komplizierte Probleme lösen, weil er immer tief nachdenkt und alle möglichen Szenarien durchspielt. Er findet oft kreative Lösungen, die andere nicht sehen, weil er so viel über verschiedene Themen weiß und ständig dazulernt.

Koen entwickelt langfristige Pläne, die Unternehmen helfen, in die Zukunft zu blicken und sich auf kommende Herausforderungen vorzubereiten. Weil er immer auf dem neuesten Stand ist, kann er innovative und moderne Strategien empfehlen, die wirklich funktionieren.

Koen kann schwierige Konzepte so erklären, dass jeder sie versteht. Das macht ihn zu einem großartigen Lehrer und Berater. Er inspiriert andere, besser zu werden und fördert eine Kultur des ständigen Lernens und Wachstums.

Koen kennt sich weltweit aus und versteht, wie globale Trends lokale Märkte beeinflussen. Er bringt Best Practices aus der ganzen Welt in seine Arbeit ein und kann gut mit internationalen Teams zusammenarbeiten.

Noch eindrücklicher könnt ihr das nur erfahren, wenn ihr in den Podcast reinhört ;)

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Dr. Thomas Johann ist Chief HR Director und führt seine Angestellten mit den Cliftonstrengths Fokus & Strategie.

Die Stärken Fokus & Strategie sind vielleicht keine klassischen HR Stärken und erfordern daher einen neuen Blickpunkt.

Durch Offenheit und Klarheit können diese Stärken sehr motivierend auf Mitarbeitende wirken. Befolge diese Tipps, um mit Fokus & Strategie im HR Management erfolgreich zu sein:

Konsequent priorisieren:

Vermeide Ablenkungen und Multitasking, und behalte Deine Ziele stets im Auge.

Klar und effektiv kommunizieren:

Kommuniziere klar und prägnant über Entscheidungen und sorge dafür, dass alle Beteiligten auf dem gleichen Stand sind.

Zielorientierung:

Ermutige Mitarbeiter, sich klare Ziele zu setzen und konsequent auf deren Erreichung hinzuarbeiten.

Feedbackkultur:

Setze klare Incentives und gib regelmäßiges Feedback, um die Mitarbeiter zu unterstützen, ihre Ziele zu erreichen.

Analyse:

Analysiere Trends um die Wirksamkeit von HR-Programmen zu messen.

Thomas ist ein tolles Beispiel dafür, wovon ihr euch in der neuen Folge des #Stärkensnack überzeugen könnt!

Lass uns in den Kommentaren wissen, was du von diesen Stärken hältst!

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Wie wichtig ist Empathie als Vice President of People & Culture?

Benny Achenbach von Just Spices zeigt uns, dass es absolut entscheidend ist!

Früh hat Benny gelernt, Herausforderungen anzunehmen und immer über den Tellerrand hinaus zu schauen.

In seiner Karriere hatte er eigene Restaurants und musste 2014 eine Krise durchstehen, die ihm half, seine wahre innere Stimme zu finden. Heute nutzt Benny diese Erfahrungen, um als VP People & Culture bei Just Spices eine unterstützende und positive Arbeitsumgebung zu schaffen. Dies hilft ihm dabei, auch große Herausforderungen für die Unternehmenskultur, wie die Übernahme von Kraft Heinz, mit positiver Energie zu meistern.

🥰Benny kann authentische Beziehungen zu seinen Mitarbeitern aufbauen, versteht ihre individuellen Bedürfnisse und sorgt dafür, dass sich jeder gehört fühlt.

🌍Mit seiner internationalen Erfahrung kann Benny eine inklusive Kultur fördern, in der verschiedene Perspektiven wertgeschätzt werden.

🧘🏼‍♂️Er trifft Entscheidungen, die sowohl das Wohlbefinden der Mitarbeiter als auch den Unternehmenserfolg im Blick haben.

🍀Mit seiner optimistischen Einstellung kann Benny das Team motivieren und schafft ein Umfeld, in dem jeder sein Bestes geben kann.

💪🏼Benny unterstützt seine Mitarbeiter dabei, ihre Stärken zu erkennen und sich weiterzuentwickeln.

🩷Bennys empathischer Ansatz zeigt uns, wie ein Unternehmen gleichzeitig menschlicher und auch erfolgreicher werden kann durch Intuition und Herz.

Was haltet ihr davon? Würde mich freuen, eure Gedanken dazu zu hören!

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Rene beantwortet in der heutigen Folge die Frage, wie du mit den Stärken "Verantwortungsgefühl" und "Entwicklung" die größtmögliche positive Wirkung haben kannst.

Mit "Verantwortungsgefühl" übernimmst du gerne Verantwortung und bist ein guter Projektleiter.

Mit "Entwicklung" bist du als Vorgesetzter mit Personalverantwortung in der Lage, die Entwicklung der Mitarbeitenden effektiv und positiv zu fördern.

Aber mit beiden Stärken gemeinsam kannst du noch viel mehr erreichen:

Verwende dein Verantwortungsgefühl, um Entwicklungsziele zu setzen und sicherzustellen, dass sie erreicht werden. Deine Verlässlichkeit sorgt dafür, dass die Initiativen nicht ins Stocken geraten.

Schaffe eine Kultur der Verantwortlichkeit und der positiven Entwicklung. Das bedeutet, Initiativen anzustoßen und diese kontinuierlich zu treiben ohne nachzulassen. Indem du diese Werte vorlebst, inspirierst du andere, ebenfalls Verantwortung zu übernehmen und sich weiterzuentwickeln.

Initiere oder beteilige dich an Mentorship Initiativen, in denen du deine Kolleg*innen sowohl in ihrer persönlichen als auch in ihrer beruflichen Entwicklung unterstützt. Mache es zu deiner Aufgabe, Stärken in deinen Mitmenschen zu erkennen und zu fördern.

Hör dir in unserer neuen Folge des #Stärkensnack an, wie Rene Warweitzky diese Stärken nutzt, um Initiativen im Rahmen seiner Rolle als Manager des Center of Competence Project- and Agile Management bei der msg umzusetzen.

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Kommunikationsfähigkeit ist die Stärke, die Anna und Sebastian in Ihrer Beziehung verbindet.

Da Kommunikationsfähigkeit bei beiden sehr hoch im Cliftonstrengths Ranking ist (Platz 1 und Platz 2), haben sie ein gemeinsames Verständnis und eine Wertschätzung für die Bedeutung von klarer und effektiver Kommunikation. Das kann Ihnen in vielen Aspekten ihrer Beziehung helfen.

Beide sind gut darin, ihre Gedanken und Gefühle klar auszudrücken. Dies fördert ein besseres gegenseitiges Verständnis und hilft, Missverständnisse zu vermeiden. Da sie beide Kommunikationsfähigkeit als Stärke haben, können sie konstruktives Feedback leichter geben und annehmen, was zu persönlichem Wachstum und Beziehungsstärkung beiträgt.

Mit ihrer Kommunikationsstärke können sie Konflikte direkt und offen ansprechen, anstatt Probleme zu ignorieren oder zu vermeiden. Ihre Fähigkeit, gut zu kommunizieren, hilft ihnen, die Perspektive des anderen zu verstehen und Empathie zu zeigen, was bei der Lösung von Differenzen entscheidend ist.

Sie können gemeinsame Ziele und Visionen klar artikulieren und sicherstellen, dass sie beide auf derselben Seite stehen. Die Kommunikationsfähigkeit kann dazu genutzt werden, sich gegenseitig zu motivieren und zu inspirieren, indem Sie Ziele und Träume verbal teilen und sich unterstützen.

Sie ihre Kommunikationsfähigkeiten nutzen, um die einzigartigen Stärken des anderen zu erkennen und zu würdigen. Durch effektive Kommunikation können sie Wege finden, wie ihre unterschiedlichen Stärken synergetisch zusammenarbeiten können, um gemeinsame Projekte oder Herausforderungen zu bewältigen.

Sie können ihre Kommunikationsfähigkeit nutzen, um soziale Netzwerke aufzubauen und zu pflegen, was sowohl für persönliche als auch für berufliche Zwecke vorteilhaft sein kann. Ihre Fähigkeit, gut zu kommunizieren, kann dazu beitragen, soziale Aktivitäten zu planen und zu genießen, was ihre Bindung weiter stärkt.

Sie können sich gegenseitig durch den Austausch von Wissen und Erfahrungen bereichern, was durch ihre Fähigkeit zur klaren Kommunikation erleichtert wird. Regelmäßige Gespräche über ihre Fortschritte und Herausforderungen können ihnen helfen, kontinuierlich zu wachsen und sich weiterzuentwickeln.

Überzeugt euch davon im neuen #Stärkensnack !

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Kommt in unsere Squads, um gemeinsam mit anderen Stärken-Begeisterten Tipps zu teilen!

Link zur Tatkraft-Squad: https://chat.whatsapp.com/DIpIYLtlPprDc3OnASFlWG

Link zur Vorstellungskraft-Squad: https://chat.whatsapp.com/BU4Kik3rsmUCqbqXwCcSzV

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