Digitales Employer Branding und Recruiting By cover art

Digitales Employer Branding und Recruiting

By: Michael Lorenz Frank Nientiedt
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  • Was kann digitales Employer Branding? Wie wichtig ist digitales Recruiting? In diesem Podcast sprechen wir mit Experten über aktuelle und erfolgreich umgesetzte Cases und geben konkrete praxisnahe Tipps, um die Arbeitgebermarke zu stärken und dem Fachkräftemangel erfolgreiche Lösungen entgegenzusetzen. Wir richten uns an Menschen, die im HR, Personalmarketing und Employer Branding tätig sind sowieso an Geschäftsführende von KMUs und Studierende. Wir, das sind Michael Lorenz (Gründer und Geschäftsführer der Bielefelder Social Media & Podcast Agentur KUNDENFOKUSSIERT) und Frank Nientiedt (Leiter Employer Branding & Recruiting bei Böllhoff). Gemeinsam haben wir das Buch „Digitales Recruiting entlang der Candidate Journey – Maßnahmen und Best Practises für erfolgreiches Employer Branding“ geschrieben, das im Oktober 2023 im Springer Gabler Verlag veröffentlicht wurde. In diesem Podcast vertiefen wir die Best Practises mit den Protagonisten aus dem Buch und freuen uns auf viele weitere spannende Gäste, die dir helfen, erfolgreiches Employer Branding auch in deinem Unternehmen zu etablieren. Hier bekommt ihr mehr Infos zu uns: • Buch: www.amazon.de/Digitales-Recruiting-entlang-Candidate-Journey/dp/3662680955 • Michael bei LinkedIn: www.linkedin.com/in/michael-lorenz • Frank bei LinkedIn: www.linkedin.com/in/frank-nientiedt-071552134/ • KUNDENFOKUSSIERT: www.kundenfokussiert.de • Böllhoff: www.boellhoff.com
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Episodes
  • #08: „Arbeitskräftemangel und Technologisierung: Fünf Thesen für Employer Branding und Recruiting“

    #08: „Arbeitskräftemangel und Technologisierung: Fünf Thesen für Employer Branding und Recruiting“
    Jul 31 2024
    In dieser Episode sprechen wir mit Tim Verhoeven, Senior Manager Talent Intelligence bei indeed.com, über fünf Thesen für Employer Branding und Recruiting basierend auf den beiden Megatrends Arbeitskräftemangel und Technologisierung. (These 1) Der selbsternannte Recruiting-Nerd und HR Data Dude erklärt zunächst, wie Unternehmen ihre Arbeitgebermarke klar positionieren und sich von anderen abheben können, sowie die Bedeutung von Daten zur Messung der Effektivität von Employer Branding. (These 2) Tim betont die Wichtigkeit von Daten in Entscheidungen, um Individualisierung gerecht zu werden, und wie der Candidate Net Promoter Score (CNPS) zur Messung der Bewerberzufriedenheit genutzt werden kann. Die dritte These beschäftigt sich mit der Barrierefreiheit in der Candidate Experience, wichtige Maßnahmen für barrierefreie Bewerbungsprozesse und die Anpassung an WCAG-Standards. (These 4) Tim gibt zudem Einblicke in die Chancen von KI und Automatisierung im HR-Bereich und erklärt, welche administrativen Aufgaben automatisiert werden können und welche ethischen Richtlinien zu beachten sind. (These 5) Abschließend diskutieren wir die Verschmelzung von Arbeitgeber- und Produktpräsenz und die Rolle neuer Technologien wie AR und VR. Tim Verhoeven auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/tim-verhoeven83/ HR Data Dudes Podcast: https://www.trendence.com/hr-wissen/podcast
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    50 mins
  • #07: Wie Unternehmen die Gen Z für sich begeistern - der Azubi Report 2024 von Ausbildung.de

    #07: Wie Unternehmen die Gen Z für sich begeistern - der Azubi Report 2024 von Ausbildung.de
    Jul 17 2024
    In dieser Folge steht der aktuelle Azubi Report von Ausbildung.de, der sich besonders mit Generation Z und deren Einstellung zur Arbeitswelt auseinandersetzt, im Fokus: Wir diskutieren die Vorurteile gegenüber der jüngeren Generation, wie etwa Faulheit und mangelnde Arbeitsmoral, und widerlegen diese anhand der Studienergebnisse. Denn die Studie zeigt, dass Generation Z klare Vorstellungen von ihrer beruflichen Zukunft hat und entgegen der Erwartungen vieler sehr motiviert ist. In diesem Zuge wird außerdem die Relevanz schneller Bewerbungsprozesse, der Einfluss von Eltern und sozialen Medien auf die Berufswahl, und die Bedeutung einer starken Arbeitgebermarke in den Sozialen Netzwerken beleuchtet. Abschließend geben wir noch praktische Handlungsempfehlungen für Unternehmen an die Hand, wie sie sich als Arbeitgeber für junge Menschen im hervortun um diese auch langfristiger binden können.
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    29 mins
  • #06: Erfolgreiches Corporate Influencing - mit Edi Bergmann von orgaMAX

    #06: Erfolgreiches Corporate Influencing - mit Edi Bergmann von orgaMAX
    Jul 3 2024
    Edi Bergmann ist bei LinkedIn ein Shootingstar. Was vor eineinhalb Jahren mit 300 Followern begann, ist nun starkes Corporate Influencing mit fast zwei Millionen Impressions in Summe. Für das mittelständische Softewarehaus orgaMAX, bei dem er beschäftigt ist, teilt Edi vier Mal die Woche Inhalte mit seiner 14.000 Follower starken Community und weiß: Mit Nahbarkeit überzeugt man Menschen für sein Unternehmen. Im Podcast erläutert er, wie wichtig dabei auch die Unterstützung der Geschäftsleitung ist, wieviel Zeit er für seine Posts investiert und wie orgaMAX von den dutzenden Bewerbungen, die durch Edis Engagement monatlich reinkommen, profitiert.
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    47 mins
Marketing Career Success Economics Social Sciences
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