In dieser Folge unseres Podcasts sprechen Dr. Christine Stimpel, Partnerin bei Heidrick & Struggles, und Univ.-Prof. Dr. med. Tobias Esch, Professor für Medizin an der Universität Witten/Herdecke, über das Konzept des "Zufriedenheitsparadoxons“, das zeigt, wie Menschen selbst in schwierigen Situationen Zufriedenheit und persönliches Wachstum finden können.

Professor Esch unterstreicht die biologische Veranlagung des Menschen, Zufriedenheit und Wachstum durch Herausforderungen zu erlangen, während er die Bedeutung eines ausgewogenen Verhältnisses von Herausforderung und Überlastung, insbesondere für Führungskräfte, hervorhebt.

Die Diskussion betont auch die Relevanz des "Flow"-Zustands bei der Arbeit, in dem Teamarbeit und zwischenmenschliche Verbindungen entscheidend sind, um Glück und vorallem Produktivität zu fördern.

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In dieser Folge unseres Podcasts sprechen Janina Johannsen, Partnerin bei Heidrick & Struggles, und Thorsten Schäfer-Gümbel, Vorstandssprecher der Deutschen Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit, über die Wahrnehmung Deutschlands im Ausland.

Es geht um die Herausforderungen, mit denen das Land konfrontiert ist, sowie Erkenntnisse aus einer Studie der GiZ, die auf positive Eigenschaften des Landes hinsichtlich der Problemlösungsfähigkeiten, Vertrauenswürdigkeit und Effizienz Deutschlands hindeuten. Jedoch haben sich ebenso Bedenken hinsichtlich zunehmender Selbstbezogenheit und Geschlossenheit herausgestellt.

Thorsten Schäfer-Gümbel arbeitet heraus, wie negativen Wahrnehmungen entgegengewirkt werden kann, und betont die Bedeutung proaktiver Kommunikation, Offenheit und der Auseinandersetzung mit gesellschaftlichen Veränderungen, um ein inklusiveres Umfeld zu schaffen.

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In dieser Folge unseres Podcasts sprechen Silke Eisenreich von Heidrick & Struggles und Stefanie Münz von der LBBW über die aktuelle Lage des Bankwesens in Deutschland.

Es geht um die Transformation von Banken, die sich von der negativen Wahrnehmung während der Finanzkrise zu einem Teil der Lösung, während der COVID-19-Krise entwickelt haben. Die beiden beleuchten auch Herausforderungen im politischen und regulatorischen Umfeld, sowie verschiedene Trends, die sich auf die Bankenbranche auswirken. Stefanie Münz betont außerdem die Notwendigkeit einer vielfältigen Belegschaft und gibt Einblicke, wie Diversität und Inklusion in Bankenorganisationen gefördert werden können.

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