¡WOW! ¿Cómo te atreves a preguntarme si soy inteligente? La verdad es que esa pregunta es una oportunidad para preguntarnos si tenemos lo que se necesita para lograr el éxito.

Muchas personas de gran éxito no suelen tener un coeficiente intelectual muy alto. Se pudiese decir que son personas con una inteligencia promedio. Entonces, ¿qué hace que los distinga de las demás personas?

En nuestro podcast de hoy compartimos la intelegencia que hace que las personas tengan mayor éxito--la inteligencia emocional. Esta inteligencia trata con la habilidad de las personas de reconocer sus emociones y reacciones cuando estan empezando a surgir y si no añaden valor, las cambian por acciones que si lo hagan. Esa es una de las características principales de gente de éxito--son inteligentes emocionalmente.

Acompañanos en este programa para aprender como puedes desarrollar esta habilidad tan crítica para que te vaya mucho mejor en la vida.

Y te invitamos a conectar con nosotros en LiderazgoTransformador.com para aprender más de este y otros interesantes temas para transformar tu vida y la de los que te rodean.

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Si eres como la gran mayoría de personas, estoy seguro que tienes un sueño o una meta que es muy grande, quizás creas que hasta inalcanzable, pero eso no te quita el deseo o aspiración de lograrlo. Y lamentablemente mucha gente nunca logra esas metas o sueños, no porque sean inalcanzables, sino porque no saben tomar los pasos correctos para lograrlas.

El verdadero éxito parece ser escurridizo. Como que se esconde al estilo de un tesoro oculto. Y muchas personas no tienen una copia del mapa que los puede llevar a descubrir el tesoro. ¿Eres tu una de esas personas sientes que no conoces ese mapa que te ayude a lograr el éxito?

En este programa tu puedes aprender del libro El Mapa Del Éxito donde Rudy y Jessica nos comparten principios básicos que te pueden guiar en cualquier situación donde te encuentres y ponerte en marcha en la dirección de tus sueños.

¡Sí es posible! Tu puedes seguir estos 7 pasos para llegar a donde siempre has soñado. Pero debes ser intencional y hacer los ejercicios recomendados. Debes ponerte en marcha hoy y continuar todos los días. Y cuando menos lo esperes te encontrarás con el éxito deseado.

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Si esperas que otros cambien antes de trabajar en cambiarte a ti, te vas a quedar esperando por mucho tiempo porque es probable que todos los demas estén esperando lo mismo. En otras palabras, solo tu tienes el poder para cambiarte y mejorarte a ti mismo al vivir valores universalmente aceptados como principios para una vida de éxito. Y si otros también quieren una vida de éxito y cambian, entonces cambiará nuestro entorno.

En el 2013 Guatemala vió el inicio de un movimiento que 3 años después esta replicandose para transformar otras naciones. Fue algo especial y basado en un concepto sencillo. No te enfoques en cambiar tu país, ciudad, o comunidad porque lo más fácil es enfocarte en cambiarte a ti. Y es de allí donce nace el proyecto de "La Transformación Esta En Mí."

Nuestro invitado de hoy es Manuel Espina, fundador de Guatemala Próspera, quien nos comparte este increible recorrido de lo que toma transformar a una nación.

En el 2013, 17.000 Guatemaltecos fueron capacitados para facilitar grupos pequeños con la intención de hacer conciencia en la población para crear un compromiso de que cada uno es responsable de sus acciones. "La Transformación Esta En Mí" nos enseña que para ver una Guatemala mejor, es necesario que cada individuo se comprometa a ser una persona mejor. Y tres años después el impacto se sigue multiplicando al haber ahora capacitado a mas de 130.000 facilitadores--y las energías siguen renovandose con planes para llegar a 350.000 para el fin del 2016.

Aún mas increible es el saber que el cambio de gobierno en Guatemala, que se promovió de una manera pacífica el año pasado a traves de la marcha de las antorchas, fue a raíz de estos ciudadanos que han hecho conciencia usando el mensaje de "La Transformación Esta En Mí" al buscar una Guatemala mejor. Algo muy poco visto en nuestros paises de Latinoamerica y aún en otras partes del mundo sucedió en Guatemala cuando el Presidente, VicePresident y varios miembros de su gabinete fueron enjuiciados por corrupción y ahora estan sirviendo condenas de prisión. Yo me pregunto, ¿qué tan diferente fuera nuestra comunidad, escuela, trabajo, o familia, si todos vivieramos a ese nivel de compromiso?

No te pierdas este excelente programa donde escucharas en más detalle la historia de Manuel Espina, Guatemala Próspera y La Transformación Esta En Mí. Y para más información de nuestros programas, entrenamientos, libros y otros recursos gratuitos de desarrollo personal, visitanos en www.LiderazgoTransformador.com.

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Sin importar el tamaño, las empresas y organizaciones enfrentarán tiempos difíciles en algún momento de su recorrido. Y cuando esos tiempos llegan, con frecuencia se pueden ver los valores de los líderes que las dirigen. Cuando las dificultades y el estrés de la vida llegan, se revela el verdadero hombre (o mujer). Y es allí donde vemos actitudes como las que dicen: “están más cerca mis dientes que mis parientes.” En otras palabras, “sálvese quien pueda.”

Nuestro invitado de hoy es Rene Ramos, un emprendedor de El Salvador quien nos habla de la importancia de valorar a las personas. El habla de valorar al prójimo que esta representado en tus empleados, proveedores, etc., de una manera que no es común ver en el mundo de los negocios.

Mucha gente se enfocan en crear y mantener una reputación buena. Pero la reputación es externa y sin un cimiento fuerte interno (el carácter), esa imagen externa se puede caer fácilmente. Debemos ser más grandes internamente que externamente para ver los verdaderos triunfos. John Maxwell dice que el verdadero éxito es cuando los que están más allegados a ti, son los que más te aman y te respetan.

No te pierdas este interesante programa donde escucharás como tomar acción para encontrar el verdadero éxito en la vida. Y si te interesa conectar con nosotros, visita la página www.LiderazgoTransformador.com donde compartimos más detalles de nuestras entrevistas, presentaciones, libros, etc. Te esperamos.

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Se dice que cada persona es un mundo. El oír eso me hace pensar que como si fuésemos planetas en el universo, todos estamos muy distantes el uno del otro. Yo creo que esto no debe ser así.

Hay maneras de poder acortar la distancia entre personas y llegar a conocerse mejor hasta el punto de decir que se puede tener relaciones muy saludables y allegadas cuando sabes como operan los temperamentos del ser humano. Es decir, si puedes prever como reaccionas tu y como reaccionan las personas entonces puedes responder más acertadamente a las diferentes situaciones.

Y conforme vayas mejorando como respondes acertadamente a los eventos, situaciones y personas (no como una reacción automática que a veces termina mal) entonces puedes darte cuenta que las relaciones entre personas van madurando y mejorando. En otras palabras, los que nos rodean dejan de ser un mundo aparte y se convierten en parte de nuestro mundo, nuestra comunidad y nuestra familia aun sin que haya lazos de sangre.

Te invitamos a que escuches este podcast para entender como puedes manejar las relaciones interpersonales de una manera mejor cuando incrementas tu conocimiento de perfiles de personalidad y temperamentos basados en el sistema DISC. Si quieres más información al respecto, visita nuestra página en www.liderazgotransformador.com

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Con frecuencia hay muchas diferencias en relaciones interpersonales y nos preguntamos, ¿por qué los demás no son normales como yo? Pasa en el trabajo con jefes y empleados, con clientes y vendedores, en matrimonios, y hasta con padres e hijos. ¿Te ha pasado a ti con alguna persona?

Y quizás alguien pregunte, ¿Y qué significa ser normal? Nuevamente no se trata de que alguien sea o no sea normal como tú. Todos somos normales pero diferentes. Pero empieza con conocerte tú primero más a fondo. Al escuchar este episodio trata de identificar más de cerca cual crees que sea tu perfil de personalidad. Si deseas, puedes bajar nuestro ebook de Perfiles de Personalidad donde explicamos cada perfil en detalle. El ebook es totalmente gratuito y lo encuentras en LiderazgoTransformador.com.

En el modelo de perfiles de personalidad DISC, hay cuatro perfiles básicos: Director, Interactivo, Solidario y Convencional. Cada uno tiene fortalezas y debilidades. Y depende del perfil de la persona con la que interactúes, a veces la relación es complementaria y otras veces no. En esos casos, se puede sentir una fricción entre las personas. Pero ni uno o el otro son mejor o peor; simplemente son diferentes.

Si quieres una evaluación más detallada con un test y reporte específico para ti, ponte en contacto con nosotros mandando un correo a: info@LiderazgoTransformador.com para explorar planes de coaching con Jessica o Rudy.

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Imagínate si todo el mundo, los 7 billones de nosotros, fuéramos iguales. Este mundo sería muy diferente y probablemente muy aburrido.

Se ha dicho desde muchas perspectivas que cada ser humano es un mundo. También se ha dicho que cada uno de nosotros es una creación única--una obra de arte. Y es por eso que en realidad tenemos tanta diversidad a nuestro alrededor. ¡Celebremos esa diversidad!

Y a la misma vez esa diversidad causa que muchos se sientan como que es muy difícil interactuar con otras personas. Puede ser difícil si no sabes mucho de relaciones humanas. Pero aprender de este tema es relativamente fácil.

En este episodio hablamos de perfiles de personalidad. Es el comienzo de una serie orientada a conocerte mejor y a las personas que te rodean. El concepto es simple. Empieza por entender la predisposición de ciertas personas a pensar y actuar con rapidez y la de otros para pensar y actuar con más calma. Ninguna de estas formas de operar se puede considerar como mejor que otra. Simplemente representas una manera de operar.

Después determina si tu o las otras personas tienen un enfoque a tareas o a relaciones con otras personas. Esta diferencia puede ser la causante de los mayores problemas, discusiones, divorcios, y hasta guerras cuando no sabes lo que representa. Escucha este programa para aprender más de este fascinante tema.

Para agilizar la colaboración efectiva en un equipo hay que empezar con la confianza. La confianza nos permite tener relaciones sanas entre miembros de un equipo de trabajo, familiares, u otras personas claves. Solamente así con expectativas claras se pueden establecer relaciones de confianza sanas y transparentes.

Steven Covey en su libro “La velocidad de la confianza” explica que la confianza es el valor que lo cambia todo. En ambientes super competitivos como los de hoy, hay que hacer un alto y ver que el trabajo en equipo es superior al trabajo individual. Pero para que se dé un buen trabajo en equipo hay que estar dispuesto a otorgar la confianza primero y conocer acerca de las relaciones humanas, procesos y nuevas tecnologías que se necesitan para crear esa infraestructura que genere confianza y colaboración. El podcast de esta semana se trata de este tema tan delicado y a la vez necesitado en nuestros días.

A la misma vez, en este episodio queremos presentar a un nuevo miembro de nuestro equipo, el Sr. David De Benedictis quien nos ayudará a contestar preguntas, con el blog, y a estar más en contacto con ustedes. David recientemente terminó sus créditos en Liderazgo en Our Lady of the Lake University, una universidad privada de Texas, y está terminando su tesis para obtener un Doctorado. Le damos la bienvenida a David y estamos orgullosos que forme parte de nuestro equipo.