Dacă ați ajuns cumva întâmplător la finalul acestei mini-serii, vă recomand să ascultați toată seria, în ordine, începând de la introducerea care vă invită în poveste. 

Episoadele sunt gândite să creeze împreună o colecție a schimbărilor de perspectivă și a instrumentelor necesare managerului din ziua de astăzi pentru a dezvolta și mai ușor relații adult-adult, autentice cu oamenii din echipa sa.

Dacă vreți să rămâneți în contact sau să-mi oferiți un feedback, mă găsiți pe linkedin la acest link:
https://www.linkedin.com/in/alexandrumolea/

Link către programul BEMORE - Engagement Foundations care aprofundează conceptele din acest podcast:
https://www.bemore.ro/engagement-foundations/

În încheierea acestui sezon aș vrea să vă transmit ceva ce mi-a îmbunătățit semnificativ calitatea vieții.

Activitatea noastră, a managerilor, ar fi mult mai ușoară dacă am știi să colaborăm cu adevărat cu oamenii din echipele noastre.

Nu știu dacă voi vă pricepeți la asta, dar mie mi-a fost tare greu să accesez adevăratul potențial al acestei strategii. 

Dacă vreți să rămâneți în contact sau să-mi oferiți un feedback, mă găsiți pe linkedin la acest link:
https://www.linkedin.com/in/alexandrumolea/

Link către programul BEMORE - Engagement Foundations care aprofundează conceptele din acest podcast:
https://www.bemore.ro/engagement-foundations/

În acest episod, mi-ar plăcea să continuăm cu un alt subiect care mi-a dat peste cap felul în care vedeam lucrurile. 

Aș vrea să vă spun mai multe despre cum putem face trecerea de la un management concentrat pe evaluarea și creșterea oamenilor, la unul concentrat pe aprecierea acestora. 

Am povestit în acest episod despre valoarea extraordinară și din păcate ne-exploatată a actului de a oferi apreciere. Am vorbit despre cum acest simplu gest are capacitatea de a face un bine  și nouă și celor din jur dar mai ales, cum el, din punctul meu de vedere, este un instrument de management mult mai valoros decât altele. 

Dacă vreți să rămâneți în contact sau să-mi oferiți un feedback, mă găsiți pe linkedin la acest link:
https://www.linkedin.com/in/alexandrumolea/

Link către programul BEMORE - Engagement Foundations care aprofundează conceptele din acest podcast:
https://www.bemore.ro/engagement-foundations/

“Trebuie să am mai multă răbdare cu oamenii” este o frază pe care ajungem să ne-o spunem de mult prea multe ori. Ne este clar că ne-ar prinde bine să fim mai răbdători, dar pentru o parte dintre noi nu este deloc clar cum să ajungem acolo. 

Deși răbdarea vine cu timpul prin maturizare, în cazul meu am observat că poate fi totuși facilitată de 2 factori. Primul este să înțeleg și să accept mecanicile lucrurilor din jur și al doilea este să am ceva mai bun de făcut decât să aștept, adică atenția mea să fie în altă parte. 

Dacă vreți să rămâneți în contact sau să-mi oferiți un feedback, mă găsiți pe linkedin la acest link:
https://www.linkedin.com/in/alexandrumolea/

Link către programul BEMORE - Engagement Foundations care aprofundează conceptele din acest podcast:
https://www.bemore.ro/engagement-foundations/

Aproximativ 50% din participanții la trainig-urile noastre  adresează o formă a următoarei întrebări: Cum fac să-mi motivez oamenii? sau… Oamenii sunt foarte diferiți, cum să fac să descopăr la ce face click fiecare?  

Uitându-mă acum în urmă, percepția mea este că mi-am pierdut o mare parte din viața profesională încercând să motivez oamenii, iar unghiul acesta este de fapt inutil. Este un fel de gaură neagră a managementului. Oamenii nu pot fi motivați. 

Dacă vreți să rămâneți în contact sau să-mi oferiți un feedback, mă găsiți pe linkedin la acest link:
https://www.linkedin.com/in/alexandrumolea/

Link către programul BEMORE - Engagement Foundations care aprofundează conceptele din acest podcast:
https://www.bemore.ro/engagement-foundations/

În acest moment, devine din ce în ce mai important să dezvoltăm o raportare mai sănătoasă în relație cu oamenii din echipa noastră, adică, dacă ar fi să împrumutăm un concept din psihologie, aș zice o raportare adult-adult. 

Desigur, acest lucru a fost important și până acum, el devine însă necesar dacă vrem ca și generațiile următoare să rămână alături de noi. 

Dacă vreți să rămâneți în contact sau să-mi oferiți un feedback, mă găsiți pe linkedin la acest link:
https://www.linkedin.com/in/alexandrumolea/

Link către programul BEMORE - Engagement Foundations care aprofundează conceptele din acest podcast:
https://www.bemore.ro/engagement-foundations/

Dacă vreți să rămâneți în contact sau să-mi oferiți un feedback, mă găsiți pe linkedin la acest link:
https://www.linkedin.com/in/alexandrumolea/

Link către programul BEMORE - Engagement Foundations care aprofundează conceptele din acest podcast:
https://www.bemore.ro/engagement-foundations/

Dacă vreți să rămâneți în contact sau să-mi oferiți un feedback, mă găsiți pe linkedin la acest link:
https://www.linkedin.com/in/alexandrumolea/

Link către programul BEMORE - Engagement Foundations care aprofundează conceptele din acest podcast:
https://www.bemore.ro/engagement-foundations/