Il y en a pour qui il est impératif de briller dès l'arrivée. D'autres pour lesquels il est avant tout question de survivre. Les premiers jours dans un nouveau poste sont stressants pour tout le monde. Il faut imprimer sa marque, montrer qu'on apprend vite. Il y a tout un tas de visages et de prénoms à retenir, de boulettes à éviter. Sans parler des collègues ou subalternes qu'il ne s'agit pas de froisser à peine débarqué. Dans cet épisode de Postule, on t'aide à adopter la bonne attitude sans te mettre trop la pression. Bonne écoute !

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C'est l'éternel débat de la pause clope avec les collègues qui ne fument pas. Idem avec les adeptes du babyfoot ou des débats à rallonge autour d'un café. Faire autre chose que bosser au boulot, c'est pas toujours bien vu. Notamment auprès de ceux qui ne sont pas invités ou qui doivent se coltiner fumées, cris de victoire, tâches à rattraper « parce que tu comprends, Machin est (encore) en pause » alors qu'ils n'ont rien demandé de tout ça. On est d'accord, c'est pas les personnes les plus funs de la boîte non plus. Et toutes les entreprises n'ont pas la même politique RH. D'où le travail d'enquête à mener avant de passer, injustement, pour un tire-au-flanc. Car si des pauses sont prévues dans un contrat de travail, c'est bien pour une raison : on en a besoin pour relâcher la pression, créer du lien avec d'autres employés, aller à la pêche aux infos... Le tout, c'est de savoir comment la prendre, avec qui et, surtout, combien de temps ! On vous explique tout ca dans le onzième épisode de Postule, le podcast de 20 Minutes avec Actual, acteur majeur de l'emploi et du recrutement en France.

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D'un côté : "Au fait, le job est payé combien ?", "Et sinon, quel budget avez-vous prévu pour ce poste ?". De l'autre : "Histoire de savoir si ça fitte, quelles sont vos prétentions salariales ?" ou "Quelle était votre rémunération sur votre précédent poste ?" Il y a un moment délicat dans tout entretien d'embauche, c'est le sujet de la rémunération. Quand et comment l'aborder ? Faut-il laisser le recruteur le faire ou prendre les devants ? Avec sa boîte à outils et ses bons conseils, Flavie vous aide à saisir l'opportunité quand elle se présente.

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Perfectionniste, trop honnête, trop sérieux, trop modeste. On vous voit ceux qui répondent volontairement à côté à la question « Si vous deviez citer un de vos défauts, ce serait lequel ?» ! Personne n'est dupe. A commencer par le recruteur en face de vous. Une fois qu'on a dit ça, on fait quoi ? Vous pouvez commencer par écouter Flavie et appliquer ses conseils. Succès garanti. Celui qui pourra la prendre à défaut n'est pas encore né.

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Le chômage, c'est le trou dans un CV que tout candidat prend soin d'éviter pendant un entretien d'embauche. A tort. A moins de jouer les prestidigitateurs, pas dit que votre interlocuteur vous laisse vous en tirer à si bon compte : un trou, ça se remarque. Mais, ça se comble aussi ! Dans cet épisode, Flavie vous aide à valoriser votre période de chômage, ce qu'elle vous a apporté sur le plan professionnel ou, même, personnel, et comment l'usage que vous avez fait de cette phase d'inactivité a fait de vous un meilleur candidat au poste. En cherchant un peu, on est sûr que vous avez de quoi transformer votre chomdu en argument de vente.

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« Et quelles sont vos prétentions salariales ? » Lors d'un processus d'embauche, la question du salaire est souvent la plus délicate et celle qui nécessite le plus de préparation. L'important, évidemment, est de savoir ce que l'on veut, mais aussi de parler le même langage que son interlocuteur. C'est pourquoi il faut toujours négocier sur la base de son salaire brut annuel. D'accord, mais je le calcule comment ton bidule, nous demandez-vous ? Ecoute Postule. On t'explique tout ça, et bien plus encore, pour négocier le salaire et les conditions de travail que tu mérites.

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Promis, on n'a pas fait appel à l'intelligence artificielle pour écrire ou produire cet épisode. En vrai, l'intelligence artificielle a peu de chances de te mettre au chômage, dans l'immédiat. Dans cet épisode, on va voir qu'embrasser le progrès va plutôt te donner de nouvelles opportunités de carrière, revaloriser tes compétences comportementales, et même rendre certains métiers encore plus précieux. Comme tu le découvriras en écoutant Postule, le futur du travail a de quoi surprendre.

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Perçu comme une prison professionnelle sans avantages réels, ces dernières années on a vu le CDI chuter de son piédestal. Pour s'évader sans faire une croix sur ses prétentions salariales, il faut se tourner ailleurs, quitte à composer avec différents modes de travail. L'intérim offre l'avantage de la diversité des expériences, les primes et un statut salarié avec peu de recherche de clients, quand le portage salarial permet d'entreprendre tout en étant salarié, idéal pour les métiers tertiaires. Le freelancing est, lui, à réserver à ceux qui veulent tenter l'aventure entrepreneuriale en solo, tout en proposant ses services à droite à gauche. Alors, prêt à explorer ces nouvelles façons de travailler ?

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