하이 코스모스!

리플라이 코스모스 시즌 2의 대장정을 마칩니다~!

작년 10월에 시작한 리플라이 코스모스 시즌2! 지난 5개월간 한 주도 빠짐없이 에피소드를 업로드한 우리들! 정말 칭찬해요.

163일 간의 아시아 6개국 여행을 마치고 베를린에 돌아온 써니와 긴 한국방문을 마치고 곧 베를린에 돌아오는 조이, 그리고 한국에서 단행본을 발간한 지니! 셋의 눈으로 본 한국, 여행지, 베를린에 대한 이야기, 시즌 2를 돌아보며 가장 뿌듯했던 일들과 앞으로의 계획을 나눴습니다.

리플라이 코스모스의 앞날은? 우리의 인생은 어디로 가고 있는 걸까요? 아시는 분~

문의 | reply.kosmos@gmail.com

방송듣기 | https://linktr.ee/reply.kosmos

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기획/제작: 손어진, 현지원, 이선영

음악: Journeys, Bring Me The Sky, Tomorrow by Scott Buckley (http://www.scottbuckley.com.au)

Attribution 4.0 International (CC BY 4.0)

해당 창작물에 대한 지적 재산권 및 저작권은 Acast.com 의 개인 정보 정책 및 유럽 개인정보보안법(GDPR)에 의해 보호됩니다.

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하이 코스모스!

여러분은 기업에서 언제, 어떤 방식으로 직원을 채용하는지 잘 알고 계신가요? 그것의 궁금증을 해결해 주실 분을 초대했습니다. 리플라이 코스모스 시즌2의 마지막 인터뷰로 독일 베를린의 한 에너지 회사에서 인사담당 업무를 맡고 계신 홍지혜님을 모셨습니다.

채용에서부터 기업에서 직원들을 교육하고 관리하고 평가하는 일, 이와 관련된 업무를 HR, Human Resource 라고 하지요. 지혜님께서는 한국의 한 대기업 산하의, 베를린 소재 회사인 Q 에너지에서 인사담당자로 일하고 계십니다. 유럽 시장의 헤드쿼터 역할을 하는 본사에서 일하기 때문에, 회사 내 다양한 국적, 인종의 직원들이 채용하고 함께 일하고 있다고 합니다.

인사담당자로 채용공고에서부터 어떤 과정을 준비하는지, 헤드헌터 기업들과는 어떻게 협업하는지, 일을 시작한 직원들을 어떻게 교육하는지, 각 부서의 팀장 또는 매니저들이 어떻게 팀원 관리를 하는지, 그리고 인사 평가는 언제 어떻게 하는지, HR의 모든 것을 이야기해 주셨습니다.

자신도 기업의 한 직원으로서, 해당 기업에 걸맞은 좋은 인재상을 만들어가는 과정이 즐겁다고 하시는 지혜님과의 인터뷰, 도움도 많이 되었고요, 무척 즐거웠습니다.

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고마운 인터뷰이: 홍지혜

기획/제작: 손어진 현지원 이선영

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하이 코스모스!

이 순간 유럽에서는 어떤 일들이 벌어지고 있을까요. 유럽에 살고 있는 우리들의 일상에 크고 작은 영향을 미치고 있는 유럽발 핫 이슈, 리플라이 코스모스에서 확인하세요.

4년에 한 번씩 돌아오는 윤년 2월 29일, 3년 동안 보이지 않았다가 4년 만에 드러나는 이날을 독일에서는 드러나지 않는 돌봄 노동을 가시화하려는 날로 지정했습니다. 이름하여 평등 돌봄의 날!

독일에서 여성은 유급 노동(임금 노동)과 무급 노동(가사 노동, 육아 및 가족 내 돌봄노동, 친척과의 교류 등)을 합쳐 주당 총 44.5시간, 남성은 44시간으로 여성이 더 많은 일들을 하지만, 여성이 남성보다 18% 더 낮은 시급을 받고 있습니다. 이 같은 이유는 여성의 전체 노동 시간 중에 무급 노동, 즉 가사 노동이나 육아를 하는 시간이 많기 때문인데요, 그렇기 때문에 여성의 파트타임 근무 비율(66%)이 남성(7%)보다 훨씬 더 높을 수밖에 없었습니다(2020년 기준).

이런 상황 속에 노동 분업이 평등하게 이루어져야 한다는 이야기가 계속해서 나오고 있어요. 2월 29일을 평등 돌봄의 날로 지정하고, 드러나지 않는 돌봄 노동을 가시화하고, 평등한 돌봄 노동을 위한 인식 개선이 필요한 것은 독일만이 아닌 것 같습니다. 최근 세계경제포럼 성평등에서 발표한 순위에서 독일은 성평등 지수 6위, 그렇다면 한국은? 두구두구두구, 146개국 중 105위입니다!

더 자세한 소식은 리플라이 코스모스에서 확인하세요!

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