Rekrytointi ja työnantajakuvan kehittäminen sekoitetaan toisiinsa edelleen yllättävän usein. Onhan niillä tekemistä toistensa kanssa. Ideaalitilanteessa yrityksen työnantajakuva on positiivinen ja vetovoimainen, ja vaikuttaa suotuisasti rekrytointionnistumisiin. 

Nämä kaksi eroavat kuitenkin toisistaan oikeastaan samalla tavalla kuin myynti ja markkinointi. Markkinoinnin tehtävänä on edesauttaa myyntionnistumisia. Myynnin tehtävänä on tuottaa kassavirtaa. 

Siksi on jo aika oppia erottamaan rekrytointi ja työnantajakuvan kehittäminen toisistaan.

Tässä Vaikuttava Työnantajabrändi -podcastin jaksossa otetaan uudelleen käsittelyyn rekrytointimarkkinoinnin ja työnantajakuvan kehittämisen keskeiset erot. Näyttää siltä, että nämä menevät edelleen turhan usein sekaisin. 

Jakson kesto: 38:25 min

• Rekrytointimarkkinoinnin keskeiset piirteet
• Työnantajakuvan kehittämisen keskeiset piirteet
• Erot kohdeyleisöissä
• Markkinoinnin seitsemän kerran sääntö & pitkäjänteinen työnantajakuvan kehittäminen

Lue myös jakson aihetta koskeva blogiartikkeli Eminen blogista: https://emine.fi/podcast147. 

Kerron blogissa miksi rekrytointi ja työnantajakuvan kehittäminen kannattaa erottaa toisistaan, miltä näyttää kun rekrytointi onnistuu ja kun työnantajakuvan kehittäminen onnistuu, ja miltä taas näyttää, kun näissä kummassakin epäonnistutaan. 

Vaikuttava Työnantajabrändi -podcast jää uusien jaksojen osalta nyt pienelle tauolle. 

Tutustu sillä välin englanninkieliseen podcastiimme ja blogiimme osoitteessa: https://modernemployerbrand.com

Työelämän tapahtumiin, tilanteisiin ja kohtaamisiin liittyy olennaisesti hissipuhe.

Hissipuheeksi kutsutaan yleensä noin minuutin mittaista kiteytystä siitä kuka olet ja mitä teet.

Oletko koskaan ajatellut, ettei hissipuheen tarvitse olla monologi? 

Olen yrittäjänä ja B2B-vaikuttajana kokenut kutsut erilaisiin tilaisuuksiin ja tapahtumiin usein epämiellyttävinä, koska olen introversioon taipuvainen. Introverteille kepeä jutustelu sekä aloitteiden tekeminen ventovieraiden suuntaan on usein epämukavaa.

Huono hissipuheeni oli omiaan lisäämään kohtaamisten epämiellyttävyyttä. Vastapuolen kehon kielen kertoma palaute osoitti usein kiinnostuksen lopahtamista. 

Tässä Vaikuttava Työnantajabrändi -podcastin jaksossa puhun miten keskustelun usein helposti tukahduttavan monologin voi kääntää dialogiksi.

Jakson kesto: 25:07 min

• Mikä on hissipuhe?
• Mistä hissipuheen arvo syntyy?
• Tarinankerronnan hyödyntäminen hissipuheessa
• Ester K. Choylta opittu kolmen askeleen esittäytyminen, eli hissipuhe
• Esimerkkejä siitä, miten tavanomaisen, jopa tylsän kuuloisen tittelin voi maustaa dialogin käynnistäväksi esittelyksi

Katso myös jakson teema tukeva blogipostaukseni Eminen blogista: https://emine.fi/podcast146

Huom! Vaikuttava Työnantajabrändi -podcast jää pienelle tauolle kesän yli syksyyn 2020. Poimimme sinulle sillä välin jo julkaistuja jaksoja kuuntelusuosituksina.

Tutustu myös keskiviikkoisin ilmestyvään englannin kieliseen podcastiimme Building a Modern Employer Brand. 

Löydät sen englannin kieliseltä sivustoltamme https://modernemployerbrand.com

sekä Instagramista https://www.instagram.com/hr_podcast/

Tässä Vaikuttava Työnantajabrändi -podcastin jaksossa puhun siitä, miten kysymykseen: "Kerro jotain itsestäsi" kannattaa vastata työhaastattelussa.

Jakson kesto: 28:53 min

• "Kerro jotain itsestäsi" - miten tähän kysymykseen kannattaa työhaastattelussa vastata.
• Tarinankerronta työhaastattelussa auttaa rikkomaan haastattelijan mahdolliset virheelliset ennakkokäsitykset ja tulkinnat.
• Kaksi tapaa hyödyntää tarinankerrontaa työhaastattelutilanteessa.

Jaksoa koskeva teema-artikkeli: https://emine.fi/podcast145

Tutustu Emineen ja blogimme kattavaan sisältöön: https://emine.fi/blogit/