Rekrytointi ja työnantajakuvan kehittäminen sekoitetaan toisiinsa edelleen yllättävän usein. Onhan niillä tekemistä toistensa kanssa. Ideaalitilanteessa yrityksen työnantajakuva on positiivinen ja vetovoimainen, ja vaikuttaa suotuisasti rekrytointionnistumisiin. 

Nämä kaksi eroavat kuitenkin toisistaan oikeastaan samalla tavalla kuin myynti ja markkinointi. Markkinoinnin tehtävänä on edesauttaa myyntionnistumisia. Myynnin tehtävänä on tuottaa kassavirtaa. 

Siksi on jo aika oppia erottamaan rekrytointi ja työnantajakuvan kehittäminen toisistaan.

Tässä Vaikuttava Työnantajabrändi -podcastin jaksossa otetaan uudelleen käsittelyyn rekrytointimarkkinoinnin ja työnantajakuvan kehittämisen keskeiset erot. Näyttää siltä, että nämä menevät edelleen turhan usein sekaisin. 

Jakson kesto: 38:25 min

• Rekrytointimarkkinoinnin keskeiset piirteet
• Työnantajakuvan kehittämisen keskeiset piirteet
• Erot kohdeyleisöissä
• Markkinoinnin seitsemän kerran sääntö & pitkäjänteinen työnantajakuvan kehittäminen

Lue myös jakson aihetta koskeva blogiartikkeli Eminen blogista: https://emine.fi/podcast147. 

Kerron blogissa miksi rekrytointi ja työnantajakuvan kehittäminen kannattaa erottaa toisistaan, miltä näyttää kun rekrytointi onnistuu ja kun työnantajakuvan kehittäminen onnistuu, ja miltä taas näyttää, kun näissä kummassakin epäonnistutaan. 

Vaikuttava Työnantajabrändi -podcast jää uusien jaksojen osalta nyt pienelle tauolle. 

Tutustu sillä välin englanninkieliseen podcastiimme ja blogiimme osoitteessa: https://modernemployerbrand.com

Työelämän tapahtumiin, tilanteisiin ja kohtaamisiin liittyy olennaisesti hissipuhe.

Hissipuheeksi kutsutaan yleensä noin minuutin mittaista kiteytystä siitä kuka olet ja mitä teet.

Oletko koskaan ajatellut, ettei hissipuheen tarvitse olla monologi? 

Olen yrittäjänä ja B2B-vaikuttajana kokenut kutsut erilaisiin tilaisuuksiin ja tapahtumiin usein epämiellyttävinä, koska olen introversioon taipuvainen. Introverteille kepeä jutustelu sekä aloitteiden tekeminen ventovieraiden suuntaan on usein epämukavaa.

Huono hissipuheeni oli omiaan lisäämään kohtaamisten epämiellyttävyyttä. Vastapuolen kehon kielen kertoma palaute osoitti usein kiinnostuksen lopahtamista. 

Tässä Vaikuttava Työnantajabrändi -podcastin jaksossa puhun miten keskustelun usein helposti tukahduttavan monologin voi kääntää dialogiksi.

Jakson kesto: 25:07 min

• Mikä on hissipuhe?
• Mistä hissipuheen arvo syntyy?
• Tarinankerronnan hyödyntäminen hissipuheessa
• Ester K. Choylta opittu kolmen askeleen esittäytyminen, eli hissipuhe
• Esimerkkejä siitä, miten tavanomaisen, jopa tylsän kuuloisen tittelin voi maustaa dialogin käynnistäväksi esittelyksi

Katso myös jakson teema tukeva blogipostaukseni Eminen blogista: https://emine.fi/podcast146

Huom! Vaikuttava Työnantajabrändi -podcast jää pienelle tauolle kesän yli syksyyn 2020. Poimimme sinulle sillä välin jo julkaistuja jaksoja kuuntelusuosituksina.

Tutustu myös keskiviikkoisin ilmestyvään englannin kieliseen podcastiimme Building a Modern Employer Brand. 

Löydät sen englannin kieliseltä sivustoltamme https://modernemployerbrand.com

sekä Instagramista https://www.instagram.com/hr_podcast/

Tässä Vaikuttava Työnantajabrändi -podcastin jaksossa puhun siitä, miten kysymykseen: "Kerro jotain itsestäsi" kannattaa vastata työhaastattelussa.

Jakson kesto: 28:53 min

• "Kerro jotain itsestäsi" - miten tähän kysymykseen kannattaa työhaastattelussa vastata.
• Tarinankerronta työhaastattelussa auttaa rikkomaan haastattelijan mahdolliset virheelliset ennakkokäsitykset ja tulkinnat.
• Kaksi tapaa hyödyntää tarinankerrontaa työhaastattelutilanteessa.

Jaksoa koskeva teema-artikkeli: https://emine.fi/podcast145

Tutustu Emineen ja blogimme kattavaan sisältöön: https://emine.fi/blogit/

Työnantajakuvan kehittäminen somessa, eli sosiaalisessa mediassa lienee yksi kysytyimmistä aiheista työnantajakuvan kehittämistä koskien.

Mistä kannattaa aloittaa?

Mihin kannattaa keskittyä?

Miten kannattaa toimia? Yrityksen nimissä vai työntekijöiden profiilien kautta?

Miten kannattaa toimia silloin, kun juuri mitään ei ole aikaisemmin tehty tai resursseja on tosi niukasti?

Käsittelemme tässä Vaikuttava Työnantajabrändi -podcastin jaksossa työnantajakuvan kehittämisen käynnistämisestä sosiaalisessa mediassa.

Minkälaisia asioita on fiksua pohtia ennen kuin suin päin sukkelaan rynnistää someen julkaisuja tekemään?

• Miten aloitan työnantajakuvan kehittämisen sosiaalisessa mediassa (kaksi vaihtoehtoa)?
• Mitä työnantajakuvan viestintäsuunnitelma sisältää?
• Miten suunnittelen julkaistavaa sisältöä?
• Repurposing - sisällön uudelleen hyödyntäminen
• Julkaisyrytmin merkitys
• Sosiaalisen median erityinen rooli työnantajakuvan kehittämisessä

Jakson kesto: 39:27 min

Lue myös jakson aihetta koskeva teema-artikkeli Eminen blogista: https://emine.fi/podcast144

Eminen Susanna Rantasen käsikirjoittama ja juontama Vaikuttava Työnantajabrändi© -podcast on suunnattu modernien kasvuyritysten johdolle, markkinoinnille ja HR:lle.

Tässä maanantaisin ilmestyvässä HR-markkinointipodcastissa tarjoillaan liiketoimintalähtöistä ja luovaa ajattelua talent-yleisöön vaikuttamiseksi.

Vaikuttava Työnantajabrändi© on Eminen Susanna Rantasen kehittämä metodi työnantajabrändin rakentamiseen digitaalisen ajan kasvuyrityksille. Vaikuttavan Työnantajabrändin rakentamisessa hyödynnetään sisältömarkkinointia, vaikuttavaa viestintää sekä sosiaalista mediaa kasvuyrityksen strategisesti ideaaliin kohdeyleisöön vaikuttamiseksi.

Introversio ja ekstroversio ovat kenties eniten väärinymmärretyt luonteenpiirteet työelämässä.

Aika harva on myöskään varsinaisesti introvertti tai ekstrovertti. Suurimmaksi osaksi meissä on piirteitä sekä introversion että ekstroversion puolelta. 

Sekä työnhaussa, rekrytoinnissa, johtamisessa että osaajamarkkinoinnissa työpersoonallisuuden piirteiden tunnistaminen ja ymmärtäminen ovat tärkeitä. 

Työelämän suurimmat konfliktit johtuvat tosi usein siitä, että emme osaa toimia toistemme kanssa. 

Yrityskulttuuriin oikeaoppinen rekrytointi ei tarkoita sitä, että palkataan vain yhdenlaisia ihmisiä. Se tarkoittaa sitä, että osaamme kertoa minkälaiset piirteet korostuvat kulttuurissamme ja minkälaiset piirteet korostuvat sekä vahvuuksina että heikkouksina työtehtävässä.

Kun ymmärrämme itse omia piirteitämme paremmin, osaamme arvioida onko työyhteisö ja työroolia koskevat odotukset meille enemmän mukavuusalue vai epämukavuusalue.

Tässä Vaikuttava Työnantajabrändi -podcastissa puhutaan mahdollisimman kansantajuisesti introversiosta ja ekstroversiosta työelämässä. 

Jakson kesto: 32:56 min

• Miksi työelämässä on tärkeää ymmärtää työpersoonallisuuden piirre-eroja?
• Miksi työnhakijan kannattaa ymmärtää omaa työpersoonaansa erityisesti seuraavaa työyhteisöä valitessaan?
• Mitä eroa on introvertilla ja ekstrovertillä?
• Miten monenlaisin piirtein introversio ja ekstroversio esiintyvät työelämässä - Eminen introvertit ja ekstrovertit

Jakson teema-artikkelissa lisää aiheesta: https://emine.fi/podcast143

https://emine.fi

Osaajamarkkinointi tulee varmuudella kasvamaan sekä merkitykseltään että ihan ammattikuntana jo lähivuosina. Siksi onkin tarpeen tietää, että osaajamarkkinointi voi olla paljon muutakin kuin työpaikkailmoittelu, uratarinoiden kirjoittaminen tai rekryvideoiden tekeminen.

Mikäli sinua kiinnostaa osaajamarkkinointi ammattina, on tärkeää, että laajennat osaajamarkkinoinnin työkalupakkiasi. Näin osaat valita aina oikean keinon markkinointiviestinnän valikoimasta.

Tässä Vaikuttava Työnantajabrändi -podcastin jaksossa esitellään PR, eli Public Relations yhtenä työnantajakuvan kehittämisen keinona.

"Kun mainostamme, viestimme olevamme hyviä. Kun teemme PR:ää, saamme muut sanomaan, että olemme hyviä." Jean-Louis Gassée

“Publicity is absolutely critical. A good PR story is infinitely more effective than a front-page ad.” Richard Branson

Jakson kesto: 37:15 min

JAKSON SISÄLTÖ:

• Mitä PR tarkoittaa?
• Mitä eroa on PR:llä, mainonnalla ja markkinoinnilla?
• Mitä eroa on sidosryhmillä ja kohdeyleisöllä?
• Mitä PR tarkoittaa HR-markkinoinnin tekijöille?
• Vaikuttajamarkkinointi, työntekijälähettilyys ja PR

Jaksoa koskeva teema-artikkeli Eminen blogissa: https://emine.fi/podcast142

VERKOSTOIDUTAANKO?

Löydät minut ja Eminen:

INSTAGRAM

Kurkista minun elämääni ja tutustu minuun tyyppinä: https://www.instagram.com/rantanensusanna/

Tutustu "emine-elämään"; mitä teemme, keitä olemme ja miten me käytämme Instagramia yrityksenä:

https://www.instagram.com/emineland/

Ota Eminen podcastien IG seurantaasi! 

Maanantaisin suomeksi ja keskiviikkoisin englanniksi, ja sillä välin sekäettä!

https://www.instagram.com/hr_podcast/

LINKEDIN

https://www.linkedin.com/in/susannarantanen/

FACEBOOK

Emine: https://www.facebook.com/Emineland

Eminen Susanna Rantasen käsikirjoittama ja juontama Vaikuttava Työnantajabrändi© -podcast on suunnattu modernien kasvuyritysten johdolle, markkinoinnille ja HR:lle.

Tässä maanantaisin ilmestyvässä HR-markkinointipodcastissa tarjoillaan liiketoimintalähtöistä ja luovaa ajattelua talent-yleisöön vaikuttamiseksi.

Vaikuttava Työnantajabrändi© on Eminen Susanna Rantasen kehittämä metodi työnantajabrändin rakentamiseen digitaalisen ajan kasvuyrityksille. Vaikuttavan Työnantajabrändin rakentamisessa hyödynnetään sisältömarkkinointia, vaikuttavaa viestintää sekä sosiaalista mediaa kasvuyrityksen strategisesti ideaaliin kohdeyleisöön vaikuttamiseksi.

Onko sinun vastuullasi rekrytointikampanjat, eli rekrytointimarkkinointi ja mahdollisesti myös rekrytointiviestien maksullinen mainonta?

Tässä Vaikuttava Työnantajabrändi -podcastin jaksossa puhutaan rekrymainonnan ostamisen taidoista.

Rekrymainonnan ostaminen tarkoittaa minimissään mediatilan ostamista itse kirjoitetuille rekrymarkkinointiviesteille. Mutta se voi tarkoittaa myös rekrytointimarkkinointiviestien kirjoittamisen ostamista.

Jakson kesto: 44:38 min

JAKSON SISÄLTÖ:

• Mitä rekrymainonta on?
• Tyypillisiä rekrymainonnan ostamisen virheitä
• Miten valitsen rekrytointimainokselle oikean median?
• Miksi klikkien tuijottaminen ja klikkien ostaminen voi olla vaarallista?
• Mistä voi johtua, jos mainosta ei klikata mielestäni riittävästi tai ei lainkaan?

Jakson teema-artikkelissa on lisää vinkkejä ja suosituksia rekrytointimainonnan ostamiseen: https://emine.fi/podcast141

Eminen Susanna Rantasen käsikirjoittama ja juontama Vaikuttava Työnantajabrändi© -podcast on suunnattu modernien kasvuyritysten johdolle, markkinoinnille ja HR:lle.

Tässä maanantaisin ilmestyvässä HR-markkinointipodcastissa tarjoillaan liiketoimintalähtöistä ja luovaa ajattelua talent-yleisöön vaikuttamiseksi.

Vaikuttava Työnantajabrändi© on Eminen Susanna Rantasen kehittämä metodi työnantajabrändin rakentamiseen digitaalisen ajan kasvuyrityksille. Vaikuttavan Työnantajabrändin rakentamisessa hyödynnetään sisältömarkkinointia, vaikuttavaa viestintää sekä sosiaalista mediaa kasvuyrityksen strategisesti ideaaliin kohdeyleisöön vaikuttamiseksi.

https://emine.fi

Onko teillä jokin osaajayleisöillenne merkityksellinen työnantajakuvallinen kilpailuetu?

Aktiivisesti palkkaavan kasvuyrityksen kannattaa varmistua, että sillä on jokin kohdeyleisölleen merkityksellinen työnantajakuvallinen kilpailuetu.

On tärkeää pohtia, miksi tavoittelemamme osaaja haluaisi valita juuri meidät?

Mitä sellaista me voimme hänelle tarjota, jota hänen arvioimansa vaihtoehtoiset työnantajat eivät joko kykene tarjoamaan (todellinen kilpailuetu) tai eivät osaa selkeästi tuoda esille (viestinnällinen kilpailuetu).

Tässä Vaikuttava Työnantajabrändi-podcastin jaksossa haastan kuulijaa pohtimaan, miksi tavoittelemanne osaajan pitäisi tulla juuri meille töihin?

Mikä on se teidän työnantajakuvallinen kilpailuetunne, jota vaihtoehtoisilla työnantajilla ei ole tarjolla?

Jakson kesto: 28:58 min

Lue jaksoa koskeva teema-artikkeli: https://emine.fi/podcast140

JAKSON SISÄLTÖ:

• Mikä on työnantajakuvallinen kilpailuetu?
• Mitä työnantajakuvallisia kilpailuetuja yritykset yleensä valitsevat markkinointiviesteihinsä?
• Miksi kasvuyrityksen kannattaa tunnistaa, vahvistaa ja markkinoida ainutlaatuisia kilpailuetujaan?

Eminen Susanna Rantasen käsikirjoittama ja juontama Vaikuttava Työnantajabrändi© -podcast on suunnattu modernien kasvuyritysten johdolle, markkinoinnille ja HR:lle.

Tässä maanantaisin ilmestyvässä HR-markkinointipodcastissa tarjoillaan liiketoimintalähtöistä ja luovaa ajattelua talent-yleisöön vaikuttamiseksi.

Vaikuttava Työnantajabrändi© on Eminen Susanna Rantasen kehittämä metodi työnantajabrändin rakentamiseen digitaalisen ajan kasvuyrityksille. Vaikuttavan Työnantajabrändin rakentamisessa hyödynnetään sisältömarkkinointia, vaikuttavaa viestintää sekä sosiaalista mediaa kasvuyrityksen strategisesti ideaaliin kohdeyleisöön vaikuttamiseksi.

https://emine.fi/blogit

Susanna Instagramissa: https://www.instagram.com/rantanensusanna/

Eminen podcastit Instagramissa:

https://www.instagram.com/hr_podcast/

Emine Instagramissa:

https://www.instagram.com/emineland/