Send us a Text Message.

Morgondagen är digital och för att leda omställningen av välfärden och samhällstjänster behövs politikens ledarskap och beslutskraft. Möt riksdagsledamoten Oliver Rosengren (m), som tagit steget från lokalpolitiken till riksfrågorna, i ett samtal inspelat på Almedalens poddscen inför publik.

Oliver är en ung men erfaren politiker som varit med inom digitaliseringspolitiken i olika roller och sett den växa fram. I ett samtal om politikens roll och betydelse för samhällsförändringen diskuterar han och Louise konfliktytor, politikers kompetens och vikten av nyfikenhet.

Lyssna också till berättelsen om en politikers bakgrund och egna erfarenheter som följer som en erfarenhet genom livet och den politiska gärningen. Oliver delar med sig av hur det var att växa upp med föräldrar, där en verkade inom välfärden och en inom elitsport och reflektionen om vad vi tar med oss av det vi har sett. Här får vi också ta del av vad som händer med barn som alltid fått möjlighet att ställa frågan varför och fått vara nyfiken. En förmåga som växer sig stark som vuxen beslutsfattare.

Ett inspirerande samtal, med glimtar kring det som föregår en politisk gärning, samt en möjlighet att förstå hur det politiska hantverket går till i praktiken, på olika nivåer.

Samtalet spelades in i samarbete med Per Schlingmanns poddscen på Almedalen och Leadership ARTS.

Följ och delta i arbetet med att framtidssäkra morgondagens välfärd AI i mänsklighetens tjänst.
www.bättredelat.se
Linked In gruppen #bättredelat
Följ Louise arbete hos Leadership ARTS

Send us a Text Message.

Välkommen till ett avsnitt inspelat på Almedalens poddscen 2024, där vi spelade in inför publik. Här får vi möta ledarna som gjorde det möjligt att släppa succén Dexi Ville, en Minecraftvärld som hjälper elever och barn till läslusten.

Jennica Andersson, Head of Public Sector Sweden, Microsofts och Kim Waller, generalsekreterare Prinsparets stiftelse guidar oss igenom hur projektet startade, vilka svårigheter de mött och vilken vision de har hållit fast i under arbetets gång.

Detta är också en berättelse om drivkrafter. De startar i tron på att allt är möjligt, att man som individ kan och förmår göra det som behöver göras. En berättelse om vikten av förebilder och om sammanhang som tidigt lärt oss att när man är stor och har förutsättningar, så ska man dela med sig. Jennica delar sina erfarenheter från att växa upp i fotbollsvärlden och Kim om uppväxten i det lilla samhället. Lyssna, njut och fundera du också: vad är dina drivkrafter och vilka muskler sitter du på idag som med samarbete med andra kan göra stor skillnad för dem som behöver det allra mest.

Samtalen på Almedalens poddscen genomfördes i samarbete med Per Schlingmann, Leadership ARTS och Microsoft.

Följ och delta i arbetet med att framtidssäkra morgondagens välfärd AI i mänsklighetens tjänst.
www.bättredelat.se
Linked In gruppen #bättredelat
Följ Louise arbete hos Leadership ARTS

Send us a Text Message.

Välkommen till ett specialavsnitt om ledarskapet från insidan med två gäster i studion, Cecilia Lejon och Monica Skagne.

I ett samtal om den digitala transformationens förutsättningar på toppen av en organisation möter vi två av Sveriges bästa kommunchefer, som på olika sätt skapat framgång och stött på motgång. Båda har de i år varit med i podden tidigare, båda har sedan dess lämnat sina uppdrag.

Vi får möjligheten att lyssna också till hur det har varit och hur man som ledare hanterar den typen av utmaning, för sig själv och för organisationen. Det visar sig att upplevelserna inte är unika men att det inte pratas tillräckligt om förutsättningarna att leda, driva och genomföra förändring när det blåser.

Vi börjar i att ta del av deras kunskap om hur en organisation blir framgångsrik i att driva förändring av ett helt system och vilka framgångsfaktorer som du som koncernledare behöver se till att jobba med.

Det här är också ett genuint och ärligt samtal, där vi får ta pulsen på Monicas erfarenheter som kommunchef i Växjö och som VD för Adda. Den sistnämnda jobbet med uppdraget att ställa om bolaget och bland annat lägga ner en del av verksamheten. Den typen av förändring utmanar och kräver skickligt och uthålligt ledarskap men kräver också 100 % backning och mandat från ägare för att hålla. Hur gör man som ledare när man behöver lyssna på sin egen värderingskompass och inse att uppdraget inte längre lirar?

Cecilia delar också med sig av din resa, där hon från hyllad och beundrad kommunchef inte längre har sin politiska lednings förtroende. Lyssna till ett ärligt reflekterande om hur ett efterspel tar vid som också får mediala proportioner och där människan utan presschef blir ensam kvar att hantera drev och anklagelser som får stå oemotsagt.

Att vara ledare förpliktigar. Det krävs mod och personlig uppoffring. Hur ser man till att det är värt det? Att förändra innebär alltid skav och motstånd. Är vi rustade som organisationer för det? Klarar politisk ledning och ägare att stå i motståndet och hur jobbar man för att få det förtroendet?

Lyssna till ett ständigt aktuellt ämne, som inte alltid är så lätt att prata om. Men som är viktigt för att Sveriges organisationer ska ha mod att leda i förändringens ibland tuffa vindar.

*
Idag är Cecilia Lejon VD för kunskapsbolaget Leadership ARTS och Monica Skagne är rådgivare och konsult.

Cecilia Lejon var finalist i tidningen Chefs utmärkelse "årets chef" 2023 och samma år vann Värmdö kommun, där hon var kommunchef utmärkelsen årets digitaliseringskommun. Efter 4 år i Värmdö lämnar hon en kommun som många ser upp till, då den är en liten kommun med stora utmaningar utifrån demografi och glesbyggd. Cecilia har tidigare arbetat i Malmö stad, Trelleborg och på PwC.

Monica Skagne var kommunchef i Växjö under 7 år och drev framgångsrikt en koncernledningsmodell för "ett Växjö" som fått kommunens olika delar att på ett unikt sätt jobba gemensamt. Efter många år var det dags för ett nytt steg och uppdraget som VD för Adda innebar bland annat att få ihop samarbetet mellan SKR och Inera, vilket rönte framgångar med handslaget om digital omställning för kommuner.

Följ och delta i arbetet med att framtidssäkra morgondagens välfärd AI i mänsklighetens tjänst.
www.bättredelat.se
Linked In gruppen #bättredelat
Följ Louise arbete hos Leadership ARTS

Send us a Text Message.

Anna Gärdin är framtidsdirektör i Huddinge kommun och driver omställning med varm och stadig ledning i en av Stockholm läns största kommuner. Huddinge i sig är som ett miniatyr-Sverige med alla typer av bostadsmiljöer, landsbygd, storstad och sovstad. Lyssna till intressanta exempel på hur delad data kommer kunna göra skillnad för hur kommunen prioriterar insatser och lägger grunden till insiktsdriven utveckling - en tillämpning av datadelning som alla kommuner i hela Sverige skulle kunna göra, med rätt förutsättningar och kompetens. Louise och Anna diskuterar hur det ska kunna spridas till fler.

I avsnittet får ni också ta del av det relationsbyggande ledarskapet och vikten av att skapa gemenskap och band för att åstadkomma förflyttning. Anna resonerar också om hur man ser till att få en kultur i en ledningsgrupp som tar oss framåt och som inte är dysfunktionell. Louise och Anna delar erfarenheter om när det inte har varit så och vikten av att utveckla förmågor.

Anna Gärdin spelade en stor roll i Louise arbete med att utveckla förändringsledarskapsprogrammet "konsten att leda, driva och ta emot förändring" som fokuserar träning av mänskliga förmågor som behöver finnas för att åstadkomma verklig nytta i en digital era. Tillsammans med Huddinge kommun utverkades det första programmet 2022.

Anna har tidigare varit chef för digitalisering i Nacka och på Skatteverket och är utpekad av Dagens samhälle som en av dem med mest inflytande över samhällets digitalisering.

Följ och delta i arbetet med att framtidssäkra morgondagens välfärd AI i mänsklighetens tjänst.
www.bättredelat.se
Linked In gruppen #bättredelat
Följ Louise arbete hos Leadership ARTS

Send us a Text Message.

Här har ni samtalet med en av Sveriges vassaste och mest framåtriktade kommundirektörer som orädd tar sig an den tuffa uppgiften som det innebär att styra om för att få resurserna att räcka till. Lyssna till Ulrika K Janssons reflektioner om vilken roll självinsikt och det utvecklingsfokuserade ledarskapet har för att möjliggöra den typen av driv och tillförsikt.

Ulrika är idag kommundirektör på Karlstad kommun. En kommun som har många strategiska samarbeten och som finns i ett minisverige i länet Värmland. En kommun som inte bara har infört en ny styrmodell utan också har en klar digital agenda för att bidra till hela kommunen, länets - och i förlängningen Sveriges - förflyttning.

Vi får också lyssna till det banbrytande projekt som Ulrika var delansvarig för som samhällsutvecklingschef på Örebro kommun, där AI och datadelning användes för att optimera och göra kvarter och stadsdelar självförsörjande på el. Ett projekt tillsammans med RISE som gav medarbetare på Örebro Bostäder, som drev projektet, utmärkelsen Årets AI svensk.

Louise har suttit i juryn för Årets AI svensk under ett par år. En utmärkelse som delas ut av Tech Sverige.

Följ och delta i arbetet med att framtidssäkra morgondagens välfärd AI i mänsklighetens tjänst.
www.bättredelat.se
Linked In gruppen #bättredelat
Följ Louise arbete hos Leadership ARTS

Send us a Text Message.

Per Brogevik är elitfotbollsdomaren som gjort karriär som CIO och IT chef inom offentlig sektor. Utpekad som en av dem som har störst inflytande över Sveriges offentliga sektors digitalisering och tidigt med i initiativet #bättredelat. Tillsammans har vi lyft vikten av att göra jobbet med riskhantering, analyser och möjliggörande byråkrati för att åstadkomma förenkling, nytta och utveckling av vår välfärd. Vi har inte råd att låta bli och vi kan inte heller stirra på satt form och tro att den passar för framtiden. Som CIO i Örebro tog han tag i ett par strategiska frågor kopplat till molntjänster när alla andra tvekade och var rädda för att göra fel.

Idag är Per CIO på Inera, bolaget som håller ihop stora delar av infrastruktur och förutsättningar för framför allt regionernas digitala tjänster, men också för kommunerna. Inera är helägt av SKR och har nära samarbete och samhandling med de stora myndigheterna. Det är inte alltid som man vill åt samma håll, och då behöver man kunna verka i komplexitet, i motstånd och i ett lärande för att åstadkomma förflyttning.

Lyssna till en cool lugn ledare som brinner för att få uppgiften gjord.

Följ och delta i arbetet med att framtidssäkra morgondagens välfärd AI i mänsklighetens tjänst.
www.bättredelat.se
Linked In gruppen #bättredelat
Följ Louise arbete hos Leadership ARTS

Send us a Text Message.

I ett genuint och varmt samtal möts Per Schlingmann och Louise Callenberg över frågor kring beslutskraftigt ledarskap och betydelsen av berättelser och riktning när man ställer om en organisation och ett samhälle - till och med en nation eller värld. De är inte okända för varandra, utan har vid flera tillfällen arbetat tillsammans eftersom deras världar möts på ett spännande sätt. I höst är de aktuella med lanseringen av sin masterclass i ledarskap, som ett av många bidrag till att öka förmågan till omställning i samhället.

***

Per Schlingmann är en framstående svensk kommunikationsstrateg och chef, författare och föreläsare med omfattande erfarenhet inom både politik och näringsliv. Han är känd för sitt arbete med strategisk kommunikation och storytelling, och hur dessa kan forma organisationer och påverka beslutsfattande. I detta avsnitt delar han sina insikter om framtidens ledarskap, digitaliseringens påverkan och vikten av autentiska berättelser.

Följ och delta i arbetet med att framtidssäkra morgondagens välfärd AI i mänsklighetens tjänst.
www.bättredelat.se
Linked In gruppen #bättredelat
Följ Louise arbete hos Leadership ARTS

Send us a Text Message.

I detta speciella avsnitt, inspelat live på scen på Vitalis 2024, möter vi BouBou Hallberg och Stefan Jovinger, två framstående profiler inom svensk sjukvård där båda har internationell erfarenhet av digital utveckling inom hälsa-sjukvård. BouBou, idag sjukhusdirektör på Sahlgrenska, och Stefan, forskningsledare på Region Skåne, delar med sig av sina erfarenheter av att leda omställning med stöd av ny teknologi under rubriken "Ingen välfärd utan AI".

De diskuterar betydelsen av äkta tillit inom en organisation och hur man skapar en kultur som främjar förändring. Vidare belyser de vikten av att hantera juridiska och rättsliga utmaningar för att gå från ord till handling.

Med konkreta exempel visar de hur AI kan rädda liv och förbättra vården. Missa inte detta inspirerande och informativa avsnitt!

BoBo Hallberg

Sjukhusdirektör på Sahlgrenska Universitetssjukhuset med över 20 års erfarenhet inom sjukvårdsledning. Tidigare verksamhetschef på Karolinska Universitetssjukhuset. Expert inom hälso- och sjukvårdsförvaltning med fokus på innovation och teknologisk utveckling.

Stefan Jovinge

Forskningsansvarig på Region Skåne med en bakgrund som läkare och forskare. Tidigare professor vid Lunds universitet med expertis inom kardiologi och medicinsk teknologi. Drivit flera framgångsrika projekt inom AI och digital hälsa för att förbättra vårdresultat.

Följ och delta i arbetet med att framtidssäkra morgondagens välfärd AI i mänsklighetens tjänst.
www.bättredelat.se
Linked In gruppen #bättredelat
Följ Louise arbete hos Leadership ARTS