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Im Mittelpunkt stehen unternehmerische Erfolgsgeschichten und ihre Menschen dahinter. Personen mit innovativen Ideen, vorbildlicher Unternehmensführung, nachhaltigem Wirtschaften und natürlich dem Bekenntnis zu unserer Region. All dies würdigt der Wettbewerb „Unternehmerpreis der Region 38“. Der Verband der Familienunternehmer e.V., die Braunschweiger Privatbank und die Wirtschaftsredaktionen von Standort38 und der Braunschweiger Zeitung (beide FUNKE Medien Niedersachsen GmbH) verleihen seit 2017 den Unternehmerpreis 38 und haben es sich zur Aufgabe gemacht, das Unternehmertum zu ...

Willkommen zu OnlyCommerce – dem Podcast für alle, die im E-Commerce durchstarten wollen! Moderiert von Carolin Handschuh, Gründerin von missforty germany, und Boris Redlich, E-Commerce Experte, tauchen wir tief in die Welt des Online-Handels ein. In jeder Folge nehmen wir die neuesten E-Commerce-Trends unter die Lupe, diskutieren über die aktuellen Entwicklungen und sprechen über Social Media Marketing. Unser Fokus liegt dabei auf praxisnahen Tipps und inspirierenden Erfolgsgeschichten. Wir berichten von Herausforderungen im E-Commerce wie Retouren, Marktplatzanbindungen und ...

Herzlich willkommen bei unserem Podcast der Sontowski & Partner Group, die unter dem Leitbild "Innovation aus Tradition" seit 40 Jahren in der Immobilienbranche tätig ist. Als mittelständisches Familienunternehmen gehen wir als Beteiligungsunternehmen und Inkubator mit echtem Gründergeist voraus und prägen die Landschaft als Projektentwickler.In diesem Podcast anlässlich unseres 40. Jubiläums erzählen wir, wie wir es geschafft haben, Tradition und Innovation zu vereinen und wie diese Punkte in der heutigen Geschäftswelt zusammenpassen. Wir sind überzeugt: Sie sind zwei Seiten einer ...

Du wolltest schon immer einmal hinter die Kulissen eines Unternehmens, einer Marke oder eines Produkts blicken? Dann ist unser Podcast INSIDE genau richtig für dich. BEAUTY FORUM spricht mit Unternehmen über Interna, deren Visionen, Ziele oder Strategien, aber auch über Produkte, deren Herstellung oder Anwendung. Höre rein und gönne dir eine Portion Hintergrundwissen!

Wir alle sind Teil von Organisationen. Wenn jemand zu keiner Organisation gehört, muss das quasi begründet werden. Organisationen könnnen z. B. Vereine, Unternehmen und öffentliche Verwaltungen sein. Alle Organisationen haben ihre eigene „Gesetzmäßigkeiten“ und damit großen Einfluss auf die einzelnen Mitglieder. Passen sich diese nicht an, müssen sie die Organisation ggf. schon bald wieder, nach Beendigung der Probezeit, verlassen. Innerhalb von Organisationen bilden sich häufig Hierarchien, die ein „oben und unten“ definieren und jedem Mitglied einen Platz zuweisen. Daraus ...

Willkommen bei CoachingArea, dem Podcast für Pioniere, die die Zukunft des Sports gestalten. Hier treffen sich Coaches, Clubverantwortliche und Startup-Gründende, um ihre visionären Ideen, innovativen Lösungen und zukunftsweisenden Strategien zu teilen. Wir fragen: Wohin entwickelt sich der Sport? Jede Episode bietet exklusive Einblicke in die neuesten Trends, Technologien und Methoden, die das Spiel revolutionieren. Von der täglichen Praxis im Trainergeschäft über innovative Clubführung bis hin zu bahnbrechenden SportsTech-Entwicklungen – wir sind am Puls der Zeit. CoachingArea ist ...

Ein Podcast von Immobilienverwaltern für Immobilienverwalter.Der Podcast des VDIV NRW der sich mit den neuesten Entwicklungen, Trends und Ideen der Verwalterbranche beschäftigt.Unser Ziel ist es, Ihnen Einblicke von Experten und Kollegen zu bieten, um die Chancen und Herausforderungen des Alltags zu erkennen und zu meistern. Ein Podcast, der unterhaltsam informiert und trotzdem zum Nachdenken anregt.Sie finden uns auf allen gängigen Podcast-Plattformen.Abonnieren Sie unseren Podcast, um zukünftig keine Folge zu verpassen! Wir freuen uns darauf, mit Ihnen gemeinsam in die Zukunft zu ...

Ein Podcast von Immobilienverwaltern für Immobilienverwalter.Der Podcast des VDIV NRW der sich mit den neuesten Entwicklungen, Trends und Ideen der Verwalterbranche beschäftigt.Unser Ziel ist es, Ihnen Einblicke von Experten und Kollegen zu bieten, um die Chancen und Herausforderungen des Alltags zu erkennen und zu meistern. Ein Podcast, der unterhaltsam informiert und trotzdem zum Nachdenken anregt.Sie finden uns auf allen gängigen Podcast-Plattformen.Abonnieren Sie unseren Podcast, um zukünftig keine Folge zu verpassen! Wir freuen uns darauf, mit Ihnen gemeinsam in die Zukunft zu ...

Manchmal kann ein einziger Satz Situationen ganz leicht lösen - im Beruf wie auch privat. 50 solcher kleinen Sätze mit großer Wirkung hat Selbstführungsexpertin Karin Kuschik in diesem Buch versammelt und schöpft dabei aus ihrem reichen Erfahrungsschatz als Business- und Life Coach. Mit bildhafter Sprache und durch etliche Praxisbeispiele zeigt sie, welch befreiende Wirkung kraftvolle Worte für uns haben, wie sie uns stark machen, souverän und selbstbestimmt. Eine Schatztruhe voll bestechender, klarer, umsetzungsstarker Tipps.

Durch Zufall lernt Joe, ein unzufriedener Angestellter, den charismatischen Geschäftsmann Thomas kennen. Dieser wird zu Joes Mentor und offenbart ihm die Geheimnisse seines Erfolgs. Seine Unternehmen führt Thomas anhand zweier Leitlinien: Jeder Mitarbeiter muss seine Bestimmung sowie seine "Big Five for Life" kennen, also wissen, welche fünf Ziele er im Leben erreichen will.

OKRs ist eine revolutionäre Management-Methode, die hinter dem explosionsartigen Wachstum und Erfolg von Intel, Google, Amazon, Uber und Adobe steht. 1999 investierte John Doerr in ein Start-up und machte die Gründer mit OKRs bekannt, die sie zum Fundament ihres Managements erklärten. Das Start-up wuchs von vierzig Mitarbeitern auf mehr als 70.000 mit einer Marktkapitalisierung von über 600 Milliarden Dollar. Dieses Start-up war Google.

Nach 30 Jahren ist Sprengers markanter Bruch mit sämtlichen Dogmen der Mitarbeiterführung längst ein absoluter Klassiker der Managementliteratur - und aktuell wie nie zuvor! Der Autor erklärt uns, warum Motivierungskonzepte wie Lob, Prämien oder Incentives zwar kurzfristig "satt machen", langfristig aber nicht funktionieren. Stattdessen sollten wir auf Vertrauen, Eigenverantwortung und Leistungsbereitschaft setzen. Seine zentrale These: Motivation demotiviert. Seine Forderung: Hört auf, eure Mitarbeiter wie Kinder zu behandeln! Provokant, unterhaltsam, lehrreich. Ein echter Augenöffner!

Dem Leben eine neue Richtung geben. Über den Verlust seines Mentors und besten Freundes kommt Joe nicht hinweg. Doch dann lernt er den charismatischen Chef eines außergewöhnlichen Unternehmens kennen. Dieser hilft ihm, seinen Lebensmut wiederzufinden und sich energievoll neuen Aufgaben zu stellen. Darüber hinaus macht er ihn mit den Prinzipien seiner Unternehmensführung vertraut, die den Bedürfnissen der Angestellten wie den Anforderungen und Wünschen der Kunden gleichermaßen gerecht werden.

Hilfreiches Marschgepäck für alle Führungskräfte. Amerikas berühmtester Navy-SEAL-Businesscoach Jocko Willink kennt die effektivsten Führungsprinzipien der Eliteeinheit. Seine Bücher schufen ganz neue Standards für Leadership-Qualitäten. Doch die praktische Anwendung dieser Prinzipien ist oft anspruchsvoller, als es zunächst den Anschein hat. Was ist beispielsweise, wenn man für eine Führungsposition ausgewählt wird, die man nicht will? Wie baut man Vertrauen auf und übt Kritik in der Befehlskette nach oben und nach unten?

In "Die 5 Dysfunktionen eines Teams" bietet Ihnen Patrick Lencioni eine Leadership-Fabel, die sowohl fesselnd und spannend als auch realistisch, relevant und praxisnah ist. Mit seinem messerscharfen Verstand und seiner Storytelling-Power befasst sich Lencioni mit der faszinierenden und komplexen Welt von Teams. Er zeigt die 5 Dysfunktionen auf, durch die Teams immer wieder scheitern und wie man diese behebt. Ein Muss für alle, die außergewöhnliche Teamleiter und Führungskräfte werden möchten!

Kennen Sie diese Situation? Der Mitarbeiter ruft an: "Chef, wir haben ein Problem." In der Folge hört dieser aufmerksam zu, und am Ende des Gespräches hat plötzlich der Chef das Problem des Mitarbeiters. Auf geheimnisvolle Weise hat sich der "Monkey" vom Mitarbeiter zum Chef herübergehangelt und sitzt nun vergnügt auf der Schulter des Chefs. Der Autor zeigt auf, mit welchen raffinierten Strategien Mitarbeiter versuchen, ihre Monkeys zurückzudelegieren und wie man sich als Chef davor schützen kann, um sich endlich wieder auf seine Kernaufgaben konzentrieren zu können und nicht in Überstunden zu versinken.

Der Immobilien Experten Talk von Patrick Breuer bringt das ganze Wissen zu dir! Wir laden spannende Gäste aus der Immobilienbranche ein und stellen diesen kritische Fragen. Unser Ziel ist es dir Insights aus der Branche zu vermitteln, sodass auch du jederzeit jegliche Informationen zum Thema Immobilien besitzt.

Wie wird aus einem Garagen-Start-up ein weltbekanntes Imperium? Das Geheimnis um Google, eine der wertvollsten Marken der Welt, ist gelüftet. Von niemand Geringerem als Google-CEO Eric Schmidt, Gründer Larry Page und Senior Vice President Jonathan Rosenberg. Und so wie Google längst mehr als eine Suchmaschine ist, ist "Wie Google tickt" weit mehr als eine Unternehmensgeschichte. Es ist spannende Inspirationsquelle und kluger Wegweiser.

Beherrschen Sie die 5 Rollen der idealen Führungskraft? Gute Führungskräfte wissen, dass Fachkompetenz nicht alles ist. Denn Menschen führen zu können erfordert eine sehr hohe Führungskompetenz. Doch fokussieren wir uns in der Ausbildung, im Studium und als Experte fast ausschließlich auf die Fachkompetenzen – und die so wichtige Führungskompetenz hinkt bei den meisten weit hinterher. Dadurch misslingt vielen Führungskräften der ideale Umgang mit ihrem Team, was sie an internen Konflikten, fehlender Motivation und mäßiger Kommunikation täglich zu spüren bekommen.

Der New York Times Bestseller, der in über zehn Sprachen übersetzt wurde! Das wegweisende Werk „The Innovator’s Dilemma“ zählt heute zu den wichtigsten Managementbüchern überhaupt. Warum versagen großartige Unternehmen im Wettbewerb um Innovationen, obwohl sie alles richtig machen? Warum erweisen sich die klassischen Erfolgsfaktoren wie Kunden-, Ertrags- und Wachstumsorientierung bei disruptiven Innovationen als geradezu gefährlich und existenzbedrohend?