Présentation du format de cet épisode qui a pour thème :

La formation !

Pour en parler, nous accueillons Johann Vidalenc et Aurore Charras, chargés de formation chez Garance&moi.

Se repérer dans cet épisode :

[33’07] Quels sont les avis des organismes de formation sur les réformes et les défis quotidiens du secteur ?

[39’55] Y a-t-il une insuffisance de financement dans la formation et quelles répercussions cela engendre-t-il ? Comment sont alloués les budgets de formation ?

[51’00] (Question de Johann, l’invité) Ne constatez-vous pas qu’on privilégie souvent les cadres par rapport aux autres employés dans les entreprises pour les formations ? En tant que RH, observez-vous de réels impacts après les formations ?

[55’55] Quelles sont les meilleures pratiques et les conseils pour promouvoir la formation en entreprise ?

[58’28] Quel pourcentage du budget RH devrait être idéalement réservé à la formation en entreprise pour optimiser les résultats ?

[1’01] Quelles sont les ressources (livre etc) ou les expériences qui ont marqué les invités et qu'ils aimeraient partager avec les auditeurs ?

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La formation !

Pour en parler, nous accueillons Johann Vidalenc et Aurore Charras, chargés de formation chez Garance&moi.

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[00’46] Qui sont les invités et quelles sont leurs domaines d'expertise ?

[02’23] Quels éléments clés faut-il connaître sur le sujet de la formation abordé ?

[08’44] Comment les entreprises envisagent-elles la formation dans leur vision globale ?

[11’23] Comment les attentes des salariés en matière de formation sont-elles appréhendées ?

[24’22] En comparaison avec d'autres nations, comment évalue-t-on l'efficacité de la formation en France ?

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Les contrats de travail passés à la loupe !

Pour en parler, nous accueillons Maître Jean-Sébastien Lipski, avocat en droit social.

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[56’00] Présentation de l’invité.

[01’32] Parlons des « Clauses traditionnelles »

[02’05] La Clause d’Identification des Parties : Y a-t-il des spécificités légales concernant l'identification des parties dans un contrat de travail ?

[05’30] La Clause de Poste et Responsabilités : Comment cette clause peut-elle être rédigée de manière à éviter des ambiguïtés futures ?

[09’45] La Clause de Rémunération : Quels sont les éléments à considérer pour s'assurer que la clause de rémunération est équitable et conforme à la loi ?

[23’08] La Clause d'Horaire de Travail : Y a-t-il des réglementations spécifiques à respecter lors de l'établissement des horaires de travail ?

[32’55] La Clause de Confidentialité : Comment assurer que cette clause est assez large pour englober toutes les informations sensibles ?

[40’36] La Clause de Propriété Intellectuelle : Comment s'assurer que cette clause est équitable et respecte les droits des deux parties ?

[45’55] La Clause RGPD : Est-elle indispensable ?

[48’46] Questions « pour connaitre l’invité ».

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Pourquoi les RH sont-ils de plus en plus à ressentir un mal-être dans leur fonction?

Pour en parler, nous accueillons Loïc Fourot, ancien RH et DRH et maintenant enseignant.

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[00’48] Présentation de l’invité

[01’50] Comment les pressions exercées par la direction pour réduire les coûts impactent-elles le rôle des ressources humaines ?

[09’12] As-tu pu connaitre des dilemmes éthiques liés aux arrangements avec le droit du travail ? En quoi ces situations peuvent-elles compromettre l’intégralité du rôle de DRH ?

[16’16] Dans quelle mesure les dilemmes moraux et les pratiques discutables dans le domaine DRH telles que le licenciement suggéré de personnes proches de la retraite, pour des raisons technologiques par exemple, peuvent-elles affecter émotionnellement les professionnels DRH ?

[29’29] Quel est le rôle des ressources humaines pour de vrai ? Comment décrirais-tu ta journée d’ex DRH ?

[42’16] En quoi la gestion des problématiques individuelles telles que les difficultés financières des salariés ou les tensions liées au télétravail a-t-elle contribué à la charge émotionnelle des DRH ?

[58’14] Section de fin : la dernière actualités de chacun

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Le recrutement, tout le monde en parle, mais concrètement, comment ça marche?

Pour en parler, nous accueillons Benoit Frère RRH, et Philippe Tonlorenzi, associé chez "Livingstone RH"

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[01’00] Présentation des invités

[01’38] Quelles sont les tendances en recrutement depuis la rentrée ?

[19’20] Quel outil de recrutement choisir du point de vu d’un RH ou d’un professionnel ? Comment s’y retrouver ? C’est souvent cher mais quels sont ceux qui sont VRAIMENT efficaces? Et les ATS, c’est vraiment utile?

[26’40] Quels sont les « tips » à destination de nos RH pour un recrutement réussi? Combien d’entretiens faut-il faire ? Faut-il faire des business case ? Les prises de référence, c’est vraiment utile ? Et les tests de personnalité et de compétences ? Comment évite-t-on les biais dans le métier de recruteur ?

[40’16] Comment réalise-t-on un plan de recrutement ? C’est le rôle du DRH ou du financier ? C’est quoi la bonne répartition Junior/Senior ? Comment on prend les besoins des opérationnels ?

[48’33] Quelles sont les qualités que l’on recherche chez un DRH ou un professionnel RH ?

[55’39] Questions “pour vous connaître" (recrutement style)

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Inclusion, tout le monde en parle, mais concrètement, ça marche?

Pour en parler, nous accueillons Eglantine Tancray, Executive Search D&I ; CEO d'un cabinet de recrutement « Taylor River » inclusif avec coaching d'intégration

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[00'55’] : Comment pouvons-nous définir l’inclusion ? De quel mot vient le terme « inclusion » ?

[03'37’] : Jusqu’où aller dans l’inclusion ? Est-ce que nous n’avons pas tous une particularité ?

[05'46’] : Existe-t-il des chiffres sur l’inclusion ?

[09'11’] A quel moment les entreprises ont commencé à s’intéresser au sujet de l’inclusion ? Est-ce que cela vient des USA ? Est-ce que la rentabilité s’accord bien avec les politiques de diversité ?

[15'50’] Est-ce que tu vois perçois une nouvelle génération plus sensible aux politiques de la diversité ? Est-ce que ça évolue si rapidement que ce que l’on dit ?

[19'30’] Est-que les politiques de recrutement sont plus inclusives ? Est-ce que les managers font preuve de courage en la matière ?

[24'19’] Qu’est-ce qui fait que ça peut bloquer ou au contraire faire accélérer la conduite de changement dans le cadre des politiques de diversité ?

[27’00’] Quelles sont les différences entre les politiques d’inclusion et de diversité ?

[31'01’] Est-ce que l’inclusion doit-être porté par les RH ? Est que l’on ne risque pas de se définir par sa « particularité » et non pas ses compétences ? Le mix entre intégration et inclusion n’est pas toujours très clair, qu’en penses-tu ?

[34'51’] Que penses-tu de la discrimination positive? Y es-tu favorable ? Avons-nous des exemples d’entreprises ayant modifié leur politique d’intégration suite à des « belles histoires »

[37'48’] Comment cela se traduit concrètement le recrutement inclusif ? As-tu un panel de candidats issus de la diversité ?

[45'13’] Pouvons-nous toujours afficher notre individualité, fragilité dans l’entreprise ?

[47'15’] Penses-tu que si les entreprises travaillent davantage sur l’inclusion, la physionomie des entreprises changerait totalement ? Quels sont les écueils dans lesquels ils ne font pas tomber ?

[49'06’] Que penses-tu des politique du name and shame ?

[53'31’] Y’a-t-il beaucoup de démagogie en la matière de la part des entreprises en matière de diversité ?

[58'11’] Les questions perso ?

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Les séniors, mais pourquoi ça coince sur le marché de l’emploi?

Pour en parler, nous accueillons Amélie Favre-Guittet, fondatrice de Talent Management Group et influenceuse RH au sein de l’agence Les Années Folles et Aurélie Troestler avocate au barreau de Paris.

Se repérer dans cet épisode :

[01'44’] : Finalement à quel âge on est sénior ? Existe-t ’il un âge juridique et un âge RH ?

[06'30’] : Quels sont les chiffres du marché de l’emploi des séniors ? Est-ce qu’on a des chiffres qui illustrent la rupture de contrat après 45 ans ?

[07'29’] : On voit de plus en plus de personnes s’exprimer sur Linkedin, en quoi ce type de communication peut-il être un problème ? Un burn-out chaque 6 mois, est-ce que ça existe ?

[12'15’] Est-ce que l’on observe dans les plans sociaux, des mesures touchant particulièrement les sénior ? Quels sont les dispositifs d’accompagnement mis en œuvre ? Est-ce que les ruptures – transactionnelles existent toujours ? Est-ce que cela se fait encore l’outplacement pour les séniors ? Est-ce que ça marche ?

[15'50’] Est-ce que l’on a des statistiques ou des documents ou des chiffres qui permettent de valoriser la « plus-value » des séniors ?

[19'30’] Pourquoi cela « bloque » au niveau de la formation des séniors ? A qui la faute ?

[21'30’] Quelles sont les obligations vis-à-vis des séniors ? Que doit « obligatoirement » mettre en place l’entreprise à destination de cette population cible ?

[28’00’] Faut-il rendre obligatoire des mesures à destination des entreprises, via les accords collectifs ? Que faut-il penser des index séniors ?

[27'16’] Comment peut-on encourager les entreprises à davantage à valoriser les expertises des séniors ? A quel niveau ça bloque ? Pourquoi l’intégration ne se passe pas ? Faut-il que les séniors se remettent en question ? Quels sont les tabous sur le recrutement ? Est-ce qu’il y a des synergies entre les groupes et les start-up ?

[36'09’] Est-ce que la rémunération n’est pas un problème chez les séniors ? Faut-il adapter les rémunérations en fonction du poste et plus de l’expérience ? Pourquoi ça marche en dehors de nos frontières ?

[39'00’] Pourquoi en France est-il si possible de se positionner à un poste intérieur ? Pourquoi c’est « étrange » d’accepter un salaire inférieur ?

[41'43’] Comment un sénior peut-il faire la différence sur le marché de l’emploi ? Comment utiliser les codes actuels pour positionner sa candidature autrement ?

[43'30’] Comment travailler sur la perte de confiance du sénior ?

[44'30’] Faut-il penser à de nouveaux modes alternatifs de travail ? Est-ce que l’avenir ce n’est pas moins de salariat davantage d’indépendants ? Faut-il repenser le CDI ?

[50'43’] Demain tous indépendant ?

[54'31’] Est-ce que, pour avancer, dans la politique des sénior, il ne faut pas aborder ce sujet plus simplement et être plus transparent ?

[58'30’] Les séniors tous des mentors ?

[1’00’50’] Les questions persos ?

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Ca Vient Des RH ', créé par Claire Schroeder, pierre Audierne et Julien

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Le Burn-Out, le mal décennie ?

Pour en parler, nous accueillons Aude Selly, auteur du livre, autopsie d’un burn out qui a vécue un burn out. Aude Selly est autrice, conférencière, spécialiste de la prévention des risques psychosociaux et du burn-out. Elle est devenue coach en developpement personnel pour les
femmes afin de les aider à réduire leur charge mentale et developper leur potentiel grâce à sa méthode unique basée sur la neuroscience.

Se repérer dans cet épisode :

[01'58’] : Le burn-out c’est quoi ? Comment le définir ? Qu’est-ce que ce n’est pas ? En quoi l’OMS a aidé ?

[05'37’] : Le burn-out date de quelle période ?

[07'29’] : On voit de plus en plus de personnes s’exprimer sur Linkedin, en quoi ce type de communication peut-il être un problème ? Un burn-out chaque 6 mois, est-ce que ça existe ?

[09'38’] Est-ce que le burn-out est synonyme d’un épuisement professionnel ? Est-ce automatique ?

[12'50’] Est-ce que le burn-out est réservé au cols-blanc ? Existe-il des catégories plus exposées que d’autres ?

[19'35’] Comment la fonction RH se positionne dans le contexte de burn-out ? Pour elle et pour les autres ?

[23'50’] Les RH ont-ils le temps de gérer ces situations de burn-out ? En quoi la situation du COVID a amplifié le phénomène ?

[28'10’] Le RH bashing on en pense quoi ? Est-ce que ça explique le manque de reconnaissance ? Le chief happiness officer, on en pense quoi ? La Qualité de Vie au travail, c’est quoi ?

[33'31’] Quels sont les conseils pratiques à activer quand on est manager ? Les bons réflexes à avoir ? Quelles sont les caractéristiques pour reconnaitre une personne en situation de burn-out ?

[39'54’] Quel est le rôle des ressources humaines dans une situation de burn-out ? Vis-à-vis du management et vis-à-vis des salariés ?

[42'00’] La santé mentale, en quoi les solutions proposées (ex : application) répondent-elles (ou pas) aux enjeux ? Est-ce un phénomène ? De simples gadgets ?

[45'35’] Quel est le rôle de la RH ? En quoi son positionnement est encore trop ambivalent ?

[47'51’] Les questions persos ?

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