HR-Führungskräfte in Matrixorganisationen sind besonders gefordert. Denn die Natur dieser organisatorischen Struktur bietet einerseits zwar viel Autonomie und Gestaltungsfreiräume – jedoch geht damit auch viel Verantwortung einher.

Nicole Benzler kennt diesen Balanceakt von ihrer Arbeit als Director HR EMEA bei Steelcase und gibt in dieser Episode des Level Up HR Podcast transparent Einblick in die Herausforderungen und Vorteile der HR-Arbeit in multinationalen Unternehmen.

Dabei berichtet sie unter anderem von ihrer innovativen Herangehensweise bei der Leitung und Weiterentwicklung von HR-Strategien. Ein Beispiel hierfür ist die Gestaltung von „Brave Spaces”, die das Vertrauen und die Kreativität von Mitarbeitenden fördern.


Diese Themen erwarten dich:

1) Die Rolle von HR in der Schaffung einer inklusiven und mutigen Unternehmenskultur bei Matrixorganisationen.
2) Wie „Brave Spaces” die Zusammenarbeit und Innovation in Unternehmen fördern.
3) Spezifische Herausforderungen und Lösungen für HR in international ausgerichteten Unternehmen.
4) Erfolgsstrategien für die Implementierung globaler HR-Programme.

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Nicole Benzler freut sich über den Austausch zur Frage, wie man Remote-Mitarbeitende noch besser in die Unternehmens-Community integrieren kann.
Wenn du interessante Ideen beisteuern kannst, dann melde dich bei ihr auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/nicole-benzler-176696a/

Nicoles Buchempfehlung:
You Belong Here: The Power of Being Seen, Heard, and Valued on Your Own Terms von Kim Dabbs | https://amzn.to/45JOqQh

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Über Steelcase:

Webseite: https://www.steelcase.com/eu-de/
Branche: Herstellung von Möbeln und Einrichtungsgegenständen
Größe: mehr als 11.500 Beschäftigte weltweit
Gründung: 1912

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Über unseren Host Johannes Füß:
Johannes Füß ist Vice President von EGYM Wellpass, die mit ihrer Firmenfitness den perfekten Corporate Health-Benefit für ein produktives, gesundes und ausgeglichenes Team bietet. Der in München geborene Schokoladen-Liebhaber hat eine große Leidenschaft für die Alpen, das Wandern und Skifahren.

Melde dich bei Johannes Füß auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/johannes-f%C3%BC%C3%9F/

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Der Level Up HR Podcast wird von unseren Freunden von SAWOO produziert – https://www.sawoo.io

Digitale Tools haben für die HR-Arbeit enorme Potenziale. Sie reduzieren manuelle Vorgänge, beschleunigen Prozesse, fördern den Austausch und erleichtern die Datenanalyse.

Dadurch werden Ressourcen frei. Ressourcen, die wiederum für andere spannende Projekte genutzt werden können.
Wie beispielsweise die Neugestaltung und Weiterentwicklung von Diversity, Equity und Inclusion - kurz DEI.

Genau das ist, womit sich Anna Treml, Diversity, Equity and Inclusion Manager und Volker Schölderle, Head of Human Resources, bei der Hilti Group befassen.
Gemeinsam sprechen Sie mit unserem Host Johannes Füß darüber, wie die Digitalisierung von HR-Prozessen dazu beiträgt, die Unternehmenskultur zu revolutionieren und so für ein nachhaltiges Wachstum zu sorgen.


Dabei hörst du unter anderem mehr über:

1) Wie die Hilti Group mithilfe einer ganzheitlichen DEI-Strategie einen inklusiven Rahmen für alle Mitarbeitenden schafft.
2) Welche Rolle die erfolgreiche Einführung von Workday und DMS bei der Personalstrategie spielen.
3) Wie innovative HR-Tools dabei helfen können, trotz Fachkräftemangel neue Talente zu gewinnen und zu halten.
4) Warum stärkenbasiertes Feedback vorteilhaft für die Mitarbeiterentwicklung ist.
5) Wie die Hilti Group durch Initiativen wie Monthly Celebration Days und gezielte Kommunikation DEI-Strategien im Unternehmensalltag etabliert.

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Anna und Volker freuen sich über den Austausch zu Themen aus dem HR-Bereich.
Wenn du dich angesprochen fühlst, dann melde dich bei ihnen auf LinkedIn: Anna Treml und Volker Schölderle.

Annas und Volkers Buchempfehlungen:
Lean In: Women, Work, and the Will to Lead von Sheryl Sandberg | https://amzn.to/458P1dE
Melody von Martin Suter | https://bit.ly/3X8OAyj

Annas und Volkers Podcast-Empfehlungen:
11 Leben - Aufstieg und Fall des Uli Hoeneß | https://detektor.fm/digital/podcastpodcast-11-leben
The Social Impact Show | https://open.spotify.com/show/0v7uvtTA5DEUsB0gVpgfIG (Spotify) | https://podcasts.apple.com/us/podcast/the-social-impact-show/id1544697631 (Apple)

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Über die Hilti Group:

Webseite: https://www.hilti.de/
Branche: Baugewerbe
Größe: mehr als 34.000 Beschäftigte
Gründung: 1941

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Über unseren Host Johannes Füß:
Johannes Füß ist Vice President von EGYM Wellpass, die mit ihrer Firmenfitness den perfekten Corporate Health-Benefit für ein produktives, gesundes und ausgeglichenes Team bietet. Der in München geborene Schokoladen-Liebhaber hat eine große Leidenschaft für die Alpen, das Wandern und Skifahren.

Melde dich bei Johannes Füß auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/johannes-f%C3%BC%C3%9F/

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Der Level Up HR Podcast wird von unseren Freunden von SAWOO produziert – https://www.sawoo.io

Hast du schon einmal von einem Triumvirat aus CHRO, CEO und CFO gehört?

Genau das ist der Weg, den thyssenkrupp Automotive Body Solutions verfolgt, um eine nachhaltige Unternehmensführung sicherzustellen.

In dieser Folge des Level Up HR Podcast berichtet Felix A. Bader, Chief Human Resources Officer bei thyssenkrupp Automotive Body Solutions, mehr über das Trio und seinen positiven Einfluss auf die Unternehmenskultur und die Belegschaft.

Zudem erfährst du, wie Felix A. Bader bei thyssenkrupp Automotive Body Solutions maßgeblich an der Umsetzung des Change-Projekts beteiligt war und welche Strategien er verfolgte, um die Transformation im Personalbereich erfolgreich zu gestalten.

Diese Schlüsselerkenntnisse erwarten dich:

1) Warum ein Triumvirat aus CHRO, CEO und CFO die optimale Lösung für eine ganzheitliche Unternehmensführung ist.

2) Was die HR-Arbeit im Automotive-Bereich von der in anderen Branchen unterscheidet.

3) Wie gezielte Transformationsprozesse dazu beitragen, veränderten Rahmenbedingungen gerecht zu werden.

4) Wie thyssenkrupp Automotive Body Solutions u. a. durch ein Talente-Programm die Zukunft des Unternehmens proaktiv mitgestaltet.

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Felix A. Bader freut sich über den Austausch zur erfolgreichen Kommunikation im HR-Bereich.
Wenn du dich angesprochen fühlst, dann melde dich bei ihm auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/felix-a-bader/?locale=en_US

Felix' Buchempfehlung:
Die Mäuse Strategie: Veränderungen erfolgreich begegnen von Spencer Johnson | https://bit.ly/4dKpdZo

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Über thyssenkrupp Automotive:

Webseite: https://www.thyssenkrupp-automotive-technology.com/de
Branche: Fahrzeugbau
Größe: mehr als 31.500 Beschäftigte
Gründung: 1999

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Über unseren Host Johannes Füß:
Johannes Füß ist Vice President von EGYM Wellpass, die mit ihrer Firmenfitness den perfekten Corporate Health-Benefit für ein produktives, gesundes und ausgeglichenes Team bietet. Der in München geborene Schokoladen-Liebhaber hat eine große Leidenschaft für die Alpen, das Wandern und Skifahren.

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Der Level Up HR Podcast wird von unseren Freunden von SAWOO produziert.

Wie können Unternehmen ihr Personalmanagement anpassen, um in einer sich ständig verändernden Geschäftswelt wettbewerbsfähig zu bleiben?

Mit diesem Thema beschäftigt sich Dr. Bettina Volkens, Co-Founder & CEO bei great2know. Im Gespräch mit unserem Host Johannes Füß teilt sie ihre Erfahrungen und Erkenntnisse aus ihrer langjährigen Karriere im HR-Bereich und gibt wertvolle Einblicke in die Gestaltung von nachhaltigen HR-Strategien in global agierenden Unternehmen.


Du lernst:

1) Wie Unternehmen ihre HR-Strategien an die moderne Arbeitswelt anpassen können.
2) Wie wichtig strukturierte On- und Offboarding-Prozesse für die Arbeitgebermarke sind.
3) Weshalb es mehr People Manager braucht.
4) Die Rolle der Digitalisierung in der HR-Arbeit.
5) Worauf es bei der Führung und Talententwicklung in globalen Unternehmen wirklich ankommt.

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Dr. Bettina Volkens freut sich über den Austausch zu HR-Themen.
Wenn du dich angesprochen fühlst, dann melde dich bei ihr auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/bettina-volkens/

Bettinas Buchempfehlung:
Alles überall auf einmal von Miriam Meckel und Léa Steinacker | https://amzn.to/3wKQXwj

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Über great2know:

Webseite: https://great2know.de/
Branche: Technologie, Information und Internet
Größe: mehr als 5 Beschäftigte
Gründung: 2021

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Über unseren Host Johannes Füß:
Johannes Füß ist Vice President von EGYM Wellpass, die mit ihrer Firmenfitness den perfekten Corporate Health-Benefit für ein produktives, gesundes und ausgeglichenes Team bietet. Der in München geborene Schokoladen-Liebhaber hat eine große Leidenschaft für die Alpen, das Wandern und Skifahren.

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Wie bereitet man ein Großunternehmen rechtzeitig auf die Herausforderungen der Zukunft vor, ehe der Zug abgefahren ist?

Es gibt kaum einen geeigneteren Experten für diese Frage als Martin Jende, Vorstand Personal und Arbeitsdirektor bei der DB Fernverkehr AG. In dieser Folge des Level Up HR Podcast spricht er mit unserem Host Johannes Füß über den seit 2023 laufenden Transformationsprozess, der das Unternehmen grundlegend verändert.

Vor diesem Hintergrund betont Martin Jende, welchen Stellenwert Aspekte wie Empathie, Gestaltungswillen und eine positive Unternehmenskultur für eine erfolgreiche HR-Arbeit haben. Erfahre außerdem, wie die DB Fernverkehr AG sich auf die Mobilitätswende vorbereitet und wie Führungskräfte in Change Prozesse eingebunden werden, um nachhaltige Veränderungen zu erzielen.


Du lernst:

1) Wie die DB Fernverkehr systematisch einen tiefgreifenden Kulturwandel umsetzt, um langfristig erfolgreich zu bleiben.
2) Warum in Deutschland auf der einen Seite Personalabbau nötig ist, während in anderen Bereichen händeringend Personal gesucht wird.
3) Die Rolle von HR und werteorientierter Leadership bei der Bewältigung makroökonomischer Herausforderungen und dem digitalen Wandel.
4) Wie Führungskräfte Veränderungen in der Unternehmenskultur nachhaltig und effizient gestalten können.
5) Welche Bedeutung KI beim Transformationsprozess der DB Fernverkehr hat.

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Martin Jende freut sich über den Austausch mit Gleichgesinnten zu Themen wie der Verkehrswende in Deutschland und der Rolle von Führungskräften in der Veränderung der Unternehmenskultur.
Wenn du dich angesprochen fühlst, dann melde dich bei ihm auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/martin-jende-3aa3a619/

Martins Buchempfehlungen:
Die neue Welt von Florian Hoffmann | https://bit.ly/44MFV6o
Work-Survive-Balance von Hans Rusinek | https://bit.ly/4dLVT4I

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Über die DB Fernverkehr AG:

Webseite: https://www.db-fernverkehr.com/
Branche: Schienenverkehr
Größe: Mehr als 22.000 Beschäftigte
Gründung: 1994

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Über unseren Host Johannes Füß:
Johannes Füß ist Vice President von EGYM Wellpass, die mit ihrer Firmenfitness den perfekten Corporate Health-Benefit für ein produktives, gesundes und ausgeglichenes Team bietet. Der in München geborene Schokoladen-Liebhaber hat eine große Leidenschaft für die Alpen, das Wandern und Skifahren.

Melde dich bei Johannes Füß auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/johannes-f%C3%BC%C3%9F/

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Die guten alten Zeiten sind vorbei!
Es ist der Moment gekommen, in dem HR über den traditionellen Rahmen hinauswachsen und als treibende Kraft für Innovation und strategischen Wandel im Unternehmen operieren sollte.

Davon ist Lucia Daub, Director People & Strategy bei BearingPoint, überzeugt. In dieser Folge des Level Up HR Podcasts erörtert sie mit unserem Host Johannes Füß, wie HR als strategischer Partner im Unternehmen agieren und einen echten Wettbewerbsvorteil schaffen kann.


Dabei erwarten dich unter anderem folgende Themen:

1. Die Evolution der HR-Funktion
2. Die Verbindung zwischen der People-Strategie und dem Erfolg eines Unternehmens
3. Innovative Ansätze der Mitarbeitendenführung und -entwicklung
4. Wie neue Technologien den HR-Bereich transformieren

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Lucia Daub brennt auf den Austausch mit Gleichgesinnten zu People Excellence- und HR-Themen.
Wenn du dich angesprochen fühlst, dann melde dich bei ihr auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/lucia-daub-llm-72279a60/

Lucias Buchempfehlungen:
Adaptive Leadership von Ronald Heifetz | https://lnkd.in/ddJvjJfF

Conscious Business von Fred Kofmann | https://lnkd.in/dcMKiz-K

Lucias Podcast-Empfehlung:
The Fast and The Curious | https://lnkd.in/daTRFQU4 (Spotify) | https://lnkd.in/dx8WD2h7 (Apple Podcast)

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Über BearingPoint:
BearingPoint ist ein führendes Unternehmen im Bereich Management- und Technologieberatung mit europäischen Wurzeln und globaler Präsenz. Die Kernkompetenz des Unternehmens liegt in der Verknüpfung von strategischer Planung mit modernsten Technologielösungen.

Webseite: https://www.bearingpoint.com
Branche: Management- und Technologieberatung
Größe: 5.300 Beschäftigte
Gründung: 1997

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Über unseren Host Johannes Füß:
Johannes Füß ist Vice President von EGYM Wellpass, die mit ihrer Firmenfitness den perfekten Corporate Health-Benefit für ein produktives, gesundes und ausgeglichenes Team bietet. Der in München geborene Schokoladen-Liebhaber hat eine große Leidenschaft für die Alpen, das Wandern und Skifahren.

Melde dich bei Johannes Füß auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/johannes-f%C3%BC%C3%9F/


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Das Unternehmen als Schiff, das von der Führung und den Mitarbeitenden gemeinsam gesteuert wird.

Dieses Bild zeichnet Bonita Grupp, Geschäftsführende Gesellschafterin bei der TRIGEMA W. Grupp KG, während sie in dieser Folge des Level Up HR Podcasts über die HR-Strategien des führenden deutschen Textilunternehmens spricht.

Dabei taucht Bonita Grupp gemeinsam mit unserem Host Johannes Füß tief in die Welt der Familienunternehmen ein und zeigt auf, wie TRIGEMA seine Kernwerte nutzt, um sowohl im Inland als auch auf internationalen Märkten erfolgreich und innovativ zu bleiben.

Ihr Geheimrezept? Tradition mit modernem Personalmanagement zu verbinden und dabei stets eine positive und inklusive Unternehmenskultur zu fördern.

Das erwartet dich in dieser Episode:

1. Wie gelebte Familienwerte die Unternehmenskultur stärken

2. Wie die richtige Führung auch in Krisenzeiten für Zusammenhalt im Team sorgt

3. Welche Strategien bei TRIGEMA zum Einsatz kommen, um Mitarbeitende in ländlichen Gebieten zu binden

4. Wie gezielte Nähe zu den Mitarbeitenden hilft, Handlungsfelder für die HR zu identifizieren

5. Wie flache Hierarchien und mehr Personalverantwortung zu einem schlanken HR-Bereich beitragen

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Bonita Grupp interessiert sich sehr für die Themen Modeproduktion und Automation. Wenn du dich mit ihr dazu austauschen möchtest, dann melde dich bei ihr auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/bonita-grupp-396a4923/

Bonitas Podcast-Empfehlungen:
The Pioneer Briefing | https://open.spotify.com/show/3tMwolVmLPxyXuZPQu26kQ (Spotify) | https://podcasts.apple.com/de/podcast/the-pioneer-briefing/id1428670057 (Apple Podcast)
Handelsblatt Morning Briefing | https://open.spotify.com/show/1QZr5NinuorbELLt2SwLJU (Spotify) | https://podcasts.apple.com/es/podcast/handelsblatt-morning-briefing-news-aus-wirtschaft-politik/id1352434240 (Apple Podcast)

Foto auf dem Podcast-Cover: Michael Sautter/TRIGEMA

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Details über TRIGEMA W. Grupp KG:
Webseite: https://www.trigema.de/
Branche: Textilherstellung
Größe: 1.200 Beschäftigte
Gründung: 1919

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Johannes Füß ist Vice President von EGYM Wellpass, die mit ihrer Firmenfitness den perfekten Corporate Health-Benefit für ein produktives, gesundes und ausgeglichenes Team bietet. Der in München geborene Schokoladen-Liebhaber hat eine große Leidenschaft für die Alpen, das Wandern und Skifahren.

Melde dich bei Johannes Füß auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/johannes-f%C3%BC%C3%9F/

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Wie lässt sich das Thema ESG mit Personalthemen verzahnen?

Diese Frage stellte sich Nicole Engenhardt-Gillé, Vorständin Personal und ESG der freenet AG, als sie 2023 den Verantwortungsbereich ESG übernahm.

Ihre Antwort stand schnell fest: Die Mitarbeitenden des Unternehmens sollten ein Bewusstsein für Nachhaltigkeit entwickeln. Denn nur wenn sie eine bewusste Haltung zu dem Thema haben, können sie auch danach handeln.

In dieser Folge des Level Up HR Podcasts spricht sie darüber, wie die Umsetzung dieser neuen Unternehmenskultur ablief und wie sie das vergangene Jahr als Jahr des Lernens erlebt hat.


Dabei erhältst du wertvolle Einblicke in folgende Themen:

1. Wie die freenet AG die Integration von ESG in ihren HR-Strategien umgesetzt hat

2. Welche Tools und Maßnahmen beim Wandel zum Einsatz kamen

3. Wie die aktive Förderung einer Lern- und Fehlerkultur positiv zur Organisation beitragen

4. Welche Weiterentwicklungsangebote Mitarbeitende der freenet AG erhalten

5. Die Rolle von HR-Führungskräften bei HR-Transformationen

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Nicole Engenhardt-Gillé interessiert sich sehr für die Implementierung von KI in Unternehmen. Wenn du dich mit ihr zu diesem Thema austauschen möchtest, dann melde dich bei ihr auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/nicole-engenhardt-gill%C3%A9-63278a127/

Nicoles Buchempfehlung:
Factfulness: Wie wir lernen, die Welt so zu sehen, wie sie wirklich ist von Hans Rosling | https://bit.ly/4d0wbsN

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Über die freenet AG:
Die freenet AG ist ein führender Digital-Lifestyle-Provider in Deutschland, der ein breites Spektrum an Dienstleistungen und Produkten in den Bereichen Telekommunikation, Internet, Energie und TV anbietet. Als größter netzunabhängiger Mobilfunk-Service-Provider des Landes bedient das Unternehmen mit Sitz in Büdelsdorf, Schleswig-Holstein, rund 9 Millionen Abonnenten.

Details über freenet AG:
Webseite: https://www.freenet.ag/
Branche: Telekommunikation
Größe: Mehr als 3.500 Beschäftigte
Gründung: 2007

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Über unseren Host Johannes Füß:
Johannes Füß ist Vice President von EGYM Wellpass, die mit ihrer Firmenfitness den perfekten Corporate Health-Benefit für ein produktives, gesundes und ausgeglichenes Team bietet. Der in München geborene Schokoladen-Liebhaber hat eine große Leidenschaft für die Alpen, das Wandern und Skifahren.

Melde dich bei Johannes Füß auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/johannes-f%C3%BC%C3%9F/

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