Summary

In der elften Folge von 'HR ist Hass' diskutieren die Gastgeber Robin, Sarah und Ika die Herausforderungen und Frustrationen im Recruiting-Prozess. Sie beleuchten Themen wie Ghosting, Ausreden von Bewerbern, die Schwierigkeiten bei Online-Bewerbungsgesprächen und die Notwendigkeit einer schnelleren Rückmeldung von Recruitern. Zudem wird die Bedeutung von Transparenz und Ehrlichkeit im Bewerbungsprozess hervorgehoben. Die Diskussion endet mit Überlegungen zur Zukunft von Lebensläufen und Anschreiben in einer zunehmend digitalisierten Welt. In dieser Episode diskutieren die Teilnehmer die Herausforderungen und Chancen im Recruiting, insbesondere im Hinblick auf die Nutzung von KI, die Bedeutung von Transparenz und die Notwendigkeit, die richtigen Werte und Persönlichkeiten in Unternehmen zu fördern. Es wird erörtert, wie wichtig es ist, Bewerber und deren Fähigkeiten richtig zu bewerten und wie Unternehmen ihre Werte klar kommunizieren sollten, um die besten Talente zu gewinnen.

Takeaways

• Recruiter müssen mit Ghosting und Ausreden von Bewerbern umgehen.
• Ehrlichkeit im Bewerbungsprozess ist entscheidend.
• Online-Bewerbungsgespräche bringen neue Herausforderungen mit sich.
• Schnelligkeit im Recruiting-Prozess ist wichtig.
• Transparenz zwischen Recruitern und Hiring-Managern ist notwendig.
• Lebensläufe und Anschreiben könnten in Zukunft obsolet werden.
• Die Nutzung von Tools wie Calendly kann den Prozess optimieren.
• Recruiter sollten sich in die Lage der Bewerber versetzen.
• Ein gutes LinkedIn-Profil kann entscheidend sein.
• Die Candidate Journey sollte so reibungslos wie möglich gestaltet werden. Die Pflege des Profils wird in Zukunft entscheidend sein.
• Intransparente Rekrutierungsprozesse können Talente abschrecken.
• KI kann die Effizienz im Recruiting steigern, sollte aber nicht den menschlichen Kontakt ersetzen.
• Persönlichkeitstests können helfen, die richtige Passung zu finden.
• Transparente Kommunikation über Gehälter und Werte ist wichtig.
• Unternehmenskultur sollte klar definiert und gelebt werden.
• Der ideale Bewerber hat sowohl die richtigen Fähigkeiten als auch die passende Einstellung.
• Recruiter sollten auf die Soft Skills der Bewerber achten.
• Die Candidate Journey sollte so gestaltet sein, dass sie für beide Seiten vorteilhaft ist.
• Feedback nach dem Interview ist entscheidend für die Bewerberzufriedenheit.

Keywords

Recruiting, Ghosting, Bewerbungsgespräche, HR, Ausreden, Lebenslauf, Anschreiben, Recruiting-Prozess, Hiring-Manager, Talentmanagement, Recruiting, KI, Profilpflege, Transparenz, Unternehmenskultur, Assessments, Werte, Bewerber, Sales, HR

Summary

In dieser Episode reflektieren Ika und Robin über die ersten zehn Folgen ihres Podcasts, diskutieren die Rolle von KI im Recruiting und die Notwendigkeit menschlicher Interaktion im Bewerbungsprozess. Sie teilen Best Practices für Bewerbungen, beleuchten die Herausforderungen von Jobtiteln und die Altersdiskriminierung im Recruiting. Zudem wird die Rolle von Frauen im Recruiting thematisiert und persönliche Anekdoten aus der Recruiting-Welt erzählt. In dieser Episode diskutieren Ika und Robin über die Herausforderungen, die Frauen in Führungspositionen und im Bewerbungsprozess begegnen. Sie beleuchten die Dominanz von Männern in der Recruiting-Branche und die Schwierigkeiten, die bei der Talentsuche auftreten können. Zudem wird die Bedeutung von Transparenz und ehrlicher Kommunikation in Kundenbeziehungen hervorgehoben.

Takeaways

• Die menschliche Komponente ist entscheidend im Recruiting.
• KI sollte nicht die menschliche Interaktion ersetzen.
• Bewerbungen sollten personalisiert und auf die Stelle abgestimmt sein.
• Jobtitel können verwirrend sein und sollten klarer gestaltet werden.
• Altersdiskriminierung ist ein ernstes Problem im Recruiting.
• Frauen haben besondere Herausforderungen im Recruiting.
• Erfahrungen und Anekdoten bereichern die Diskussion.
• Recruiter sollten offen für alle Altersgruppen sein.
• Die Bedeutung von Empathie im Bewerbungsprozess ist hoch.
• Ein kurzer Draht zu Personalverantwortlichen ist wichtig. Frauen in Führungspositionen sind oft unterrepräsentiert.
• Der Bewerbungsprozess kann für Frauen herausfordernd sein.
• Recruiting ist häufig männlich dominiert.
• Transparente Kommunikation ist entscheidend für erfolgreiche Kundenbeziehungen.
• Marktbedingungen beeinflussen das Bewerberverhalten.
• Es gibt oft Missverständnisse zwischen Recruitern und Bewerbern.
• Die Suche nach Talenten kann frustrierend sein.
• Ehrlichkeit im Recruiting ist wichtig für langfristige Beziehungen.
• Die Sprache im Recruiting sollte an die Zielgruppe angepasst werden.
• Lügen im HR können langfristige Konsequenzen haben.

Keywords

HR, Recruiting, KI, Bewerbung, Lebenslauf, Altersdiskriminierung, Frauen im Recruiting, Podcast, Frauen, Führungspositionen, Bewerbungsprozess, Recruiting, Talente, Marktbedingungen, Kommunikation, Kundenbeziehungen

In dieser Folge diskutieren Robin und Ika über verschiedene Themen im Recruiting und Personalvermittlung. Sie sprechen über die Bedeutung von schnellen Rückmeldungen im Bewerbungsprozess und wie dies das Employer Branding beeinflusst. Sie betonen die Notwendigkeit, neue Tools zu nutzen und sich schnell an diese anzupassen. Außerdem diskutieren sie die Preisstrukturen von Personalvermittlungen und wie diese den Wert der Dienstleistung widerspiegeln. In diesem Teil des Gesprächs geht es um verschiedene Themen, darunter die Bedeutung von Freundlichkeit und Respekt in der Kommunikation, die Herausforderungen bei der Terminvereinbarung und die Probleme mit Werbeanzeigen auf Meta. Es wird auch diskutiert, wie man sich nicht zu sehr von Meta abhängig macht und warum es wichtig ist, Recruiting auf Zahlen und Fakten zu stützen. Außerdem werden Tipps gegeben, wie man den Bewerbungsprozess vereinfachen kann. In dieser Folge diskutieren Ika und Robin über die Bezahlung von Recruitern. Sie sind sich einig, dass viele Recruiter unterbezahlt sind und dass dies zu einem Mangel an Motivation und Engagement führen kann. Sie teilen ihre Erfahrungen mit Gehältern im Recruiting-Bereich und stellen fest, dass die meisten Firmen ihren internen Recruitern relativ niedrige Gehälter zahlen. Sie diskutieren auch die Bedeutung einer gerechten Bezahlung und betonen, dass Unternehmen ihren Recruitern angemessene Gehälter bieten sollten, um Motivation und Leistung zu fördern. Am Ende der Folge geben sie einen Ausblick auf das nächste Thema: LinkedIn und wie man sich dort am besten verhält.

Takeaways

• Schnelle Rückmeldungen im Bewerbungsprozess sind entscheidend für das Employer Branding.
• Es ist wichtig, neue Tools zu nutzen und sich schnell an diese anzupassen.
• Die Preisstrukturen von Personalvermittlungen spiegeln den Wert der Dienstleistung wider.
• Es ist wichtig, sich wertgeschätzt zu fühlen und auf Augenhöhe behandelt zu werden. Sei freundlich und respektvoll in der Kommunikation, um bessere Ergebnisse zu erzielen.
• Verschiebe Termine lieber, anstatt sie abzusagen, und gib immer einen Grund dafür an.
• Bei Problemen mit blockierten Werbeanzeigen auf Meta kann man sich an einen Key Account Manager wenden oder den manuellen Prüfungsprozess nutzen.
• Mache dich nicht zu abhängig von Meta und suche nach alternativen Kanälen für Recruiting.
• Tracke wichtige Kennzahlen wie Aufrufe der Karriereseite, Klicks auf Jobanzeigen und Conversion Rates zur Bewerbung.
• Vereinfache den Bewerbungsprozess, indem du CV-Upload nicht als Pflichtfeld machst und alternative Optionen wie LinkedIn-Profile anbietest. Recruiter sind oft unterbezahlt, was zu einem Mangel an Motivation und Engagement führen kann.
• Die meisten Firmen zahlen ihren internen Recruitern relativ niedrige Gehälter.
• Eine gerechte Bezahlung ist wichtig, um Motivation und Leistung zu fördern.
• LinkedIn ist ein wichtiges Tool für Recruiter, aber es ist wichtig, sich dort angemessen zu verhalten.

Keywords

Recruiting, Bewerbungsprozess, Employer Branding, Tools, Preisstrukturen, Personalvermittlung, Freundlichkeit, Respekt, Kommunikation, Terminvereinbarung, Werbeanzeigen, Meta, Recruiting, Zahlen, Fakten, Bewerbungsprozess, Recruiting, Bezahlung, Gehalt, Motivation, Engagement, gerechte Bezahlung, LinkedIn

Robin und Ika über diskutieren unter anderem die Einladung zu Veranstaltungen, das Feedback von Hörern, die Bedeutung von Gehalt in Stellenanzeigen und das Rosten von LinkedIn-Posts. Sie betonen die Bedeutung von Gehalt und Hardfacts in der Rekrutierung und vergleichen dies mit dem Swipen auf Tinder. Sie teilen auch ihre Meinung zu Jobhopping und wie es oft falsch bewertet wird. In diesem Teil des Gesprächs diskutieren Robin und Ika über die Erwartungen von Unternehmen an Mitarbeiter und die Bedeutung von Benefits. Sie betonen, dass es wichtig ist, offen über Erwartungen zu sprechen und dass es normal ist, dass sich Karrierewünsche und Lebensumstände ändern. Sie kritisieren einen Post eines Recruiters, der negative Ansichten über Jobwechsel äußert. Robin erklärt, dass Jobwechsel heutzutage normal sind und dass Unternehmen, die dies nicht akzeptieren, Schwierigkeiten haben werden, Mitarbeiter zu finden. Sie diskutieren auch die Bedeutung von Corporate Influencern und die Implementierung von attraktiven Benefits in Unternehmen. In diesem Teil des Gesprächs diskutieren Robin und Ika weitere Benefits, die Unternehmen ihren Mitarbeitern bieten können. Sie erwähnen die Möglichkeit, Englischkurse anzubieten und Zertifikate als Bonus zu vergeben. Sie sprechen auch über die Idee, Benefits as a Service anzubieten, bei denen Mitarbeiter ihre eigenen steuerlich optimierten Vorteile auswählen können. Weitere Vorschläge sind die Bereitstellung von Haushaltshilfen, die Unterstützung bei der Kinderbetreuung und die Möglichkeit, Essen für die Mitarbeiter zu kaufen. Sie betonen auch die Bedeutung von Mitarbeiterbindung und die Schaffung von Entwicklungsmöglichkeiten im Unternehmen.

Takeaways

• Gehalt ist ein wichtiger Faktor in Stellenanzeigen und sollte zuerst genannt werden
• Die meisten Menschen entscheiden innerhalb von Sekunden, ob ihnen jemand optisch gefällt, und das gilt auch für Jobs
• Jobhopping kann wertvolle Erfahrungen und Fähigkeiten mit sich bringen
• Es ist wichtig, nach dem richtigen Fit in Beziehungen und Jobs zu suchen und sich nicht mit etwas zufrieden zu geben, das nicht passt Es ist wichtig, offen über Erwartungen zu sprechen und zu akzeptieren, dass Karrierewünsche und Lebensumstände sich ändern können.
• Jobwechsel sind heutzutage normal und Unternehmen sollten dies akzeptieren und sich darauf einstellen.
• Corporate Influencer können eine effektive Möglichkeit sein, das Unternehmen zu repräsentieren und Mitarbeiter zu gewinnen.
• Attraktive Benefits können dazu beitragen, Mitarbeiter zu binden und zu motivieren. Bieten Sie Ihren Mitarbeitern Englischkurse an und vergeben Sie Zertifikate als Bonus.
• Erwägen Sie die Implementierung von Benefits as a Service, bei denen Mitarbeiter ihre eigenen steuerlich optimierten Vorteile auswählen können.
• Unterstützen Sie Ihre Mitarbeiter bei der Kinderbetreuung und bieten Sie Haushaltshilfen an.
• Kaufen Sie Essen für Ihre Mitarbeiter und schaffen Sie Entwicklungsmöglichkeiten im Unternehmen, um Mitarbeiter langfristig zu binden.

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Keywords

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Summary

In dieser Folge von HR ist Hass geht es um das neue LinkedIn-Video-Rollout und die Reaktionen darauf. Die beiden Hosts diskutieren ihre Meinungen dazu und wie sie die Funktion nutzen. Sie sprechen auch über die Verwendung von Landingpages und die Anonymisierung von Talenten aus Datenschutzgründen. Weiterhin geht es um den Umgang mit negativen Kommentaren auf LinkedIn und die Bedeutung von Social Proof. Sie diskutieren auch das Erreichen von 10.000 Followern auf LinkedIn und die Vorteile davon. Schließlich sprechen sie über den aktuellen Stand des Recruiting-Marktes und wie sie mit Stress umgehen, insbesondere durch Bewegung. In diesem Teil des Gesprächs diskutieren Ika und Robin über die Bedeutung von Bewegung für den Körper und wie man sich ausbalancieren kann. Sie betonen die Notwendigkeit, sich regelmäßig zu bewegen, um gesund zu bleiben und den Körper fit zu halten. Sie teilen auch ihre Erfahrungen mit Ghosting in Bewerbungsgesprächen und diskutieren mögliche Gründe dafür. Schließlich sprechen sie über die Bedeutung von gut geführten Gesprächen im Recruiting-Prozess und wie man seine Gesprächstechniken verbessern kann. In dieser Folge sprechen Ika und Robin über die Bedeutung von Gehaltsverhandlungen und Benefits. Sie betonen die Wichtigkeit, im Vorstellungsgespräch offen über das Gehalt zu sprechen und mögliche Zusatzleistungen anzubieten. Sie diskutieren verschiedene Benefits, die Unternehmen anbieten können, wie zum Beispiel verkürzte Arbeitszeiten oder Tankgutscheine für LKW-Fahrer. Außerdem sprechen sie über die Bedeutung von Betriebssystemen und wie Unternehmen die Vorlieben ihrer Mitarbeiter berücksichtigen sollten. Sie betonen auch die Bedeutung von klaren Stellenanzeigen und kritisieren Unternehmen, die keine Gehaltsangaben machen. Am Ende geben sie einen Ausblick auf zukünftige Folgen und laden die Zuhörer ein, Fragen und Vorschläge für den Podcast einzureichen.

Takeaways

• Das neue LinkedIn-Video-Rollout wird diskutiert und die Meinungen dazu sind gemischt.
• Die Verwendung von Landingpages und die Anonymisierung von Talenten sind wichtige Aspekte im Recruiting.
• Der Umgang mit negativen Kommentaren auf LinkedIn ist eine Herausforderung, aber es ist wichtig, sich nicht davon beeinflussen zu lassen.
• Das Erreichen von 10.000 Followern auf LinkedIn kann Vorteile bringen, aber es ist nicht das wichtigste Ziel.
• Der Recruiting-Markt ist derzeit positiv, mit vielen offenen Stellen und Bewerbungen.
• Bewegung und Sport sind wichtige Strategien zur Stressbewältigung und zur Förderung der Gesundheit. Regelmäßige Bewegung ist wichtig, um den Körper gesund und fit zu halten.
• Ghosting in Bewerbungsgesprächen kann verschiedene Gründe haben, wie mangelnde Verbindlichkeit oder fehlende Informationen.
• Gut geführte Gespräche im Recruiting-Prozess sind entscheidend, um Kandidaten zu gewinnen und eine positive Personal Brand aufzubauen.
• Es ist wichtig, sich regelmäßig zu reflektieren und seine Gesprächstechniken zu verbessern, um bessere Ergebnisse im Recruiting zu erzielen. Offene Kommunikation über Gehalt im Vorstellungsgespräch ist wichtig
• Unternehmen sollten verschiedene Benefits anbieten, um Mitarbeiter zu überzeugen
• Die Vorlieben der Mitarbeiter bei Betriebssystemen sollten berücksichtigt werden
• Klare und informative Stellenanzeigen sind entscheidend
• Zukünftige Folgen des Podcasts werden noch spannender und kritischer

Keywords

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In dieser Folge sprechen Ika und Robin über ihre Erfahrungen und Meinungen im Bereich HR. Sie freuen sich über den Fortschritt des Podcasts und die kommende Verbesserung der Kameraqualität. Robin berichtet von seinem Urlaub in Norwegen und wie sehr er seine Arbeit vermisst. Sie diskutieren auch die Frage, ob man eine Meinung zu seinem Arbeitsbereich haben darf, auch ohne jahrelange Erfahrung. Robin erwähnt seinen Hass auf Stellenanzeigen für Cold Caller mit mehr als fünf Jahren Erfahrung. Ika teilt ein Feedback, das sie erhalten hat und diskutiert die Bedeutung von Expertise und Erfahrung im HR-Bereich. Sie schließen die Folge mit der Frage, wie sie selbst in den Bereich HR und Sales gekommen sind. In diesem Teil des Gesprächs erzählen Robin und Ika von ihren beruflichen Werdegängen. Robin war in verschiedenen Branchen tätig, darunter als Ausbilder bei der Bundeswehr, in der Finanzbranche und im Vertrieb. Er ist auch als Dozent für Sportmedizin und Ernährungswissenschaften tätig. Ika begann ihre Karriere im Hotelfach, wechselte dann in den Vertrieb und arbeitete schließlich im Inhouse-Recruiting. Sie ist jetzt im Active Sourcing tätig. Die beiden haben sich kennengelernt, als Robin Ika zu einer Umfrage einlud. In diesem Teil des Gesprächs diskutieren Ika und Robin ihre Zusammenarbeit und wie sie im Recruiting gelandet sind. Sie erwähnen eine Studie zur Candidate Journey und Conversion Rates, bei der sie feststellen, dass viele Recruiter nicht genug über ihre Conversion Rates wissen. Sie tauschen sich über ihre Expertise aus und betonen die Bedeutung einer einfachen und positiven Candidate Journey. Sie empfehlen, Bewerbern den ersten Schritt so einfach wie möglich zu machen und sie anzurufen, um eine persönliche Verbindung herzustellen. Sie teilen auch ihre Erfahrungen mit verschiedenen Recruiting-Plattformen und betonen die Bedeutung von Kreativität und Engagement in der Werbung für offene Stellen.

Takeaways

Es ist möglich, eine Meinung zu seinem Arbeitsbereich zu haben, auch ohne jahrelange Erfahrung.

Stellenanzeigen für Cold Caller mit mehr als fünf Jahren Erfahrung sind unpassend.

Expertise und Erfahrung sind wichtig, aber nicht die einzigen Faktoren, um eine Meinung zu haben.

Die Gastgeber teilen ihre eigenen Erfahrungen und wie sie in den Bereich HR und Sales gekommen sind. Robin hat in verschiedenen Branchen gearbeitet und ist jetzt als Dozent und im Vertrieb tätig.

Ika hat ihre Karriere im Hotelfach begonnen und ist jetzt im Active Sourcing tätig.

Die beiden haben sich kennengelernt, als Robin Ika zu einer Umfrage einlud. Recruiter sollten mehr über ihre Conversion Rates wissen und die Candidate Journey verbessern.

Eine einfache und positive Candidate Journey ist entscheidend, um Kandidaten anzuziehen und zu halten.

Bewerbern den ersten Schritt so einfach wie möglich machen und persönliche Telefonanrufe führen.

Kreativität und Engagement in der Werbung für offene Stellen sind wichtig, um Talente anzusprechen.

Keywords

HR, Podcast, Kameraqualität, Urlaub, Meinung, Erfahrung, Stellenanzeigen, Cold Caller, Expertise, Feedback, beruflicher Werdegang, Bundeswehr, Finanzbranche, Vertrieb, Dozent, Sportmedizin, Ernährungswissenschaften, Hotelfach, Inhouse-Recruiting, Active Sourcing, Umfrage, Recruiting, Zusammenarbeit, Candidate Journey, Conversion Rates, Expertise, Bewerbungsprozess, Telefonanrufe, Recruiting-Plattformen, Kreativität, Engagement

Chapters

00:00 Einleitung und Vorstellung

00:38 Ärgernis der Woche: Unsichere Bewerber in den DMs

03:04 Die Bedeutung von Sales-Fähigkeiten im Bewerbungsprozess

08:20 Gehaltstransparenz und Karriereseiten

11:34 Sei mutig und fordere das Gehalt ein, das du verdienst

14:22 Mehr Urlaubstage und höhere Gehälter für eine bessere Work-Life-Balance

17:32 Best Practice: Bewerbungsgespräche und klassische Fragen

18:24 Best Practices im Bewerbungsprozess

19:41 Die Bedeutung einer positiven Candidate Journey

21:12 Kritik an Unternehmen, die Bewerber ausfragen

24:42 Die richtige Gestaltung des Lebenslaufs

29:23 Hervorheben relevanter Erfahrungen

36:02 Ein Alleine-Format für LinkedIn-Beiträge

37:24 Der Unterschied zwischen einem Headhunter und einem Active Sourcer

37:36 Die verschiedenen Rollen im HR-Bereich

38:56 Die Bedeutung einer wertschätzenden Bewerbungserfahrung

44:34 Erfahrungen im HR- und Sales-Bereich

In dieser Folge von HR ist Hass sprechen Robin und Ika über ihre Ärgernisse der Woche. Ika ärgert sich darüber, dass Leute in ihren DMs in der Maximalstufe des Pick-Me-Syndroms sind und sich nicht mutig präsentieren können. Robin ist verärgert über Recruiter, die sich in den sozialen Medien über Talente beschweren, die nach Gehalt oder Transparenz fragen. Sie diskutieren auch die Bedeutung von Sales-Fähigkeiten im Bewerbungsprozess und die Notwendigkeit, Gehaltsinformationen transparent zu kommunizieren. Außerdem sprechen sie über die Bedeutung von mehr Urlaubstagen und höheren Gehältern für eine bessere Work-Life-Balance und die Vermeidung von Altersarmut. In diesem Teil des Gesprächs geht es um die Erfahrungen von Bewerbern in klassischen Bewerbungssituationen und wie diese verbessert werden können. Es wird betont, dass Unternehmen sich mehr Zeit nehmen sollten, um Bewerbungen sorgfältig zu prüfen und Bewerber wertzuschätzen. Es wird auch darauf hingewiesen, dass Bewerber nicht über das Unternehmen ausgefragt werden sollten, sondern dass der Fokus auf ihre Fähigkeiten und Motivation liegen sollte. Des Weiteren wird kritisiert, dass Unternehmen Bewerber dazu auffordern, im Bewerbungsprozess kostenlose Beratungsleistungen zu erbringen. Es werden Best Practices für den Bewerbungsprozess genannt, wie schnelle und begeisterte Rückmeldung, eine positive Candidate Journey und ein respektvoller Umgang mit Bewerbern. In diesem Teil des Gesprächs diskutieren Robin und Ika die verschiedenen Rollen im Recruiting-Bereich, einschließlich des All-in-One-HR-Managers, des ambitionierten Inhouse-Recruiters, des Headhunters und des Active Sourcers. Sie erklären die Unterschiede zwischen diesen Rollen und betonen, dass die Inhouse-HR niemals dein Freund ist. Sie diskutieren auch verschiedene Recruiting-Methoden wie Performance-Marketing und externe Recruiting-Agenturen. Am Ende geben sie eine Hausaufgabe für die nächste Folge, in der sie darüber sprechen werden, wie sie in den HR- und Vertriebsbereich gekommen sind.

Takeaways

Sei mutig und präsentiere dich selbstbewusst im Bewerbungsprozess.

Recruiter sollten aufhören, sich über Talente zu beschweren, die nach Gehalt oder Transparenz fragen.

Sales-Fähigkeiten sind wichtig, um im Bewerbungsprozess erfolgreich zu sein.

Es ist wichtig, Gehaltsinformationen transparent zu kommunizieren.

Best Practices für den Bewerbungsprozess sind schnelle und begeisterte Rückmeldung, eine positive Candidate Journey und ein respektvoller Umgang mit Bewerbern. Es gibt verschiedene Rollen im Recruiting-Bereich, darunter der All-in-One-HR-Manager, der ambitionierte Inhouse-Recruiter, der Headhunter und der Active Sourcer.

Die Inhouse-HR ist nicht dein Freund und hat oft wenig Zeit für das Recruiting.

Headhunter sind externe Recruiter, die sich oft auf höhere Positionen spezialisieren und prozentuale Gebühren basierend auf dem Jahresgehalt verlangen.

Active Sourcer suchen aktiv nach Kandidaten und haben keinen vorhandenen Pool wie Headhunter.

Wir diskutieren unter anderem den Hack ihres Podcasts, die Bedeutung von schnellen Antworten in der Kommunikation, das Sommerloch im HR-Bereich und die Wichtigkeit von Gehaltserhöhungen. Ika teilt auch ihren Tipp, wie man im Sommerloch Pipelines aufbauen kann, um potenzielle Kandidaten für Beförderungen zu identifizieren. Außerdem sprechen sie über die Produktivität im Homeoffice und die Notwendigkeit, Ordnung auf dem Desktop zu halten. In diesem Teil des Gesprächs diskutieren Robin und Ika verschiedene Themen, darunter automatisierte Löschung von Nachrichten, Beschwerden über JP Morgan, Werbung im Sommerloch, emotionale Entscheidungen bei Jobwechseln, transparente Gehälter, Benefits und Gehaltsoptimierung, sowie Schulungen für Mitarbeiter. In diesem Teil des Gesprächs geht es um die Bedeutung von Weiterbildung und persönlicher Entwicklung. Die beiden sprechen darüber, wie wichtig es ist, regelmäßig Zeit für die eigene Weiterentwicklung zu investieren und wie man dies am besten umsetzen kann. Sie diskutieren auch die Vorteile von Learning & Development-Teams und wie Unternehmen ihre Mitarbeiter bei der Weiterbildung unterstützen können. Ein weiteres Thema ist das Sommerloch und wie Unternehmen dieses nutzen können, um günstige Werbemöglichkeiten zu ergattern. Schließlich geben sie eine Hausaufgabe für die nächste Folge, bei der es darum geht, wie man Talente anspricht und wie man sein LinkedIn-Profil optimiert, um von Recruitern gefunden zu werden.

Takeaways

• Schnelle Antworten in der Kommunikation sind wichtig, um effektiv zu arbeiten.
• Im Sommerloch können Pipelines aufgebaut werden, um potenzielle Kandidaten für Beförderungen zu identifizieren.
• Gehaltserhöhungen sind wichtig, um Mitarbeiter zu halten und ihre Wertschätzung zu zeigen.
• Die Produktivität im Homeoffice kann genauso hoch sein wie im Büro.
• Es ist wichtig, Ordnung auf dem Desktop zu halten und keine unnötigen Dateien zu speichern. Automatisierte Löschung von Nachrichten kann den Workflow erleichtern
• Werbung im Sommerloch kann die Emotionen der Menschen ansprechen
• Jobwechsel sind oft emotionale Entscheidungen
• Transparente Gehälter sind wichtig für Bewerber
• Benefits sollten den Mitarbeitern einen Mehrwert bieten
• Gehaltsoptimierung kann Sozialabgaben reduzieren
• Schulungen für Mitarbeiter sind eine Investition in ihre Zukunft Investiere regelmäßig Zeit in deine Weiterentwicklung und persönliche Weiterbildung.
• Learning & Development-Teams können dabei helfen, Mitarbeiter zu schulen und ihre Karriereentwicklung zu unterstützen.
• Nutze das Sommerloch, um günstige Werbemöglichkeiten zu ergattern.
• Optimiere dein LinkedIn-Profil, um von Recruitern gefunden zu werden und zeige deine Fähigkeiten und Ziele.

Chapters

00:00 Podcast-Hack und schnelle Antworten

08:35 Das Sommerloch im HR-Bereich

10:29 Pipelines für potenzielle Beförderungen

12:05 Die Bedeutung von Gehaltserhöhungen

13:42 Produktivität im Homeoffice

17:13 Ordnung auf dem Desktop

18:33 Automatisierte Löschung von Nachrichten

19:08 Beschwerden über JP Morgan

20:02 Werbung im Sommerloch

21:10 Emotionale Entscheidungen bei Jobwechseln

25:07 Transparente Gehälter und Benefits

27:20 Gehaltsoptimierung für Unternehmen

31:13 Investition in Mitarbeiter durch Schulungen

33:58 Die Bedeutung von Weiterbildung und persönlicher Entwicklung

35:38 Learning & Development-Teams: Unterstützung bei der Weiterbildung

39:09 Das Sommerloch als Chance für günstige Werbemöglichkeiten

46:14 Talente ansprechen und das LinkedIn-Profil optimieren Keywords

HR ist Hass, Podcast-Hack, schnelle Antworten, Sommerloch, Gehaltserhöhungen, Pipelines, Produktivität im Homeoffice, Ordnung auf dem Desktop, automatisierte Löschung, Beschwerden, JP Morgan, Werbung, Sommerloch, emotionale Entscheidungen, Jobwechsel, transparente Gehälter, Benefits, Gehaltsoptimierung, Schulungen, Weiterbildung, persönliche Entwicklung, Learning & Development, Sommerloch, Werbemöglichkeiten, Talente ansprechen, LinkedIn-Profil optimieren